面试中最愚蠢和困惑的经历:
你信心满满的去面试了，见了面试官，然后聊的非常“开心”“愉快”，没有受到一点无辜的刁难。结果你在遥远的未来等待，一般都没有回复！
你提前准备了面试作业，预习了很多面试官会问的问题。结果面试什么问题都没有，你问的问题都是完全没有准备的。似乎对方对你的专业不感兴趣，而是对你的兴趣爱好，个人生活等感兴趣。于是你迷迷糊糊的来了，迷迷糊糊的走了，完全不知道对方是什么意思。当你主动询问时，对方会回复:对不起，你没有被录取，我们已经找到合适的人选了！
这个场景可能有很多不同的版本，但结局都是一样的，可能带给你的都是惊吓，没有惊喜。那么，如何才能化被动为主动，在面试过程中察觉到面试官的真实意图呢？今天给大家分享一些面试过程中释放的积极的兴趣信号，让你读懂面试官！
首先，面试官会不断地询问他所问问题的更多细节。
这样操作的原因:①面试官想深入了解你是否有实践层面的具体经验，是否与岗位的专业性相匹配；(2)测试你的陈述是否真实，面试是否诚实。在正常的面试程序中，面试官通常会在面试前看一下你的简历。然后在“自我介绍”环节，重点浏览个人经历。在接下来的过程中，你会被问到关于你过去经历的具体问题。
比如，你能简单描述一下你最近的工作经历吗？你主要负责的工作，取得的主要成绩。进一步提问题目是:你在这个团队或项目中扮演什么角色？你参与了哪些环节？哪些环节或项目是自己牵头的？产生了什么样的结果？达到这个结果的实际操作是怎样的？你做了哪些具体的工作来达到这个结果？
就像辩论赛一样，求职者很容易慌。如果你在前一个环节撒谎，那就不好处理了，你就暴露了。如果你很淡定，有真实的工作经验，就不用害怕。简单思考后，通过逻辑排列表达清楚。
这是考验你心态的时候，所以不要慌，也不要急着回答别人的问题。可以通过重复面试官附带的问题来确认问题，争取时间理清思路，组织语言。面试官的不断追问，说明你的工作经验和他们要招聘的人非常匹配，他们想知道你的具体操作环节能否在上岗后直接使用。这样培养人才的时间成本降低，可以快速上手，收到效果。
二、面试官主动向你介绍企业，以及岗位职责和优势。
当面试官发现你的工作经历和招聘岗位非常匹配的时候，他心里会感到非常高兴，他渴望让你加入这家公司。所以，他会想尽办法吸引你留下来。
所以，这个时候他会主动介绍公司的优势，文化，团队氛围，福利，以及你将要从事的工作的具体工作职责，以及后期的晋升路线等等。这样做的目的是让你更了解这家公司的真实情况，让你在公司工作后有身临其境的感觉。
通过详细的描述和解释，你会真切地感受到对方是在对你示好。希望你加入后能和他们一起工作。一幅美好的未来蓝图在向你招手，一个可亲和谐的团队氛围在等着你！
第三，主动询问自己的薪资福利需求。
一般来说，说到薪资福利，你已经是95%的认可了，因为薪资谈判是最后一个环节。如果双方都满意，这份合同将被缔结，并直接发送要约。
说到期望薪资，你想知道你最关心的是什么，因为主动权在你。在所谓的专业匹配度调查面前，公司是领先的。所以谈工资很重要，也是让面试官流汗的一个环节。因为他们很怕你的期望薪资高于公司的招聘条件，会让你失望。在这个环节，如果面试官只是问，就不会有跟进和反馈。那么说明他可能对你有意思，但是工资没有达到你的预期，他也不想为难自己，所以不说话，让你回去等消息。
但是面试结束后，面试官会主动向你介绍公司的薪资结构，调薪标准，福利待遇，晋升机会等等。这些都是为了最后的薪资谈判，说明他在争取你。希望你能综合考虑这些附加条件，以后在公司会有很大的发展空。
如果你的期望薪资刚好在他们的招聘范围内，那么面试官会很高兴，但不会马上表现出喜悦，因为这些福利只会给你带来惊喜，收到offer你会毫不犹豫的加入。但是如果你的期望工资有点超出他们的范围，你还是可以争取的。这些福利就是伏笔，让你综合考虑，最终同意公司的条件。
第四，主动询问何时能入职，目前是否有其他offer考虑。
在这个阶段，邀请你加入公司通常是非常明确的表达。我绝对希望你能尽快做这件事。最好不要有太多时间思考，这样很容易在中间有什么变化。
如果说到提问:你现在有多少Offer？这个时候你不能太诚实。如果你期望的薪水还没有得到明确的回答，你可能会很满意或者还在游戏中。那你应该回复。我有几家喜欢的公司正在考虑中，但我对贵公司仍然很感兴趣。这样你既没有完全拒绝对方，又提升了自己的价值，从而达到自己期望的薪资，选择最好的。
最后总结一下，面试过程一定要诚实。可以适当美化简历，夸大一些成绩。但是切记不要凭空捏造，说一些你没有做过或者参与过的事情。
不要因为得到了其他公司的工作机会而骄傲自大，但是如果没有也不要撒谎。HR圈子很小，同城交流信息很容易，最后回口气会让你很被动！
面试是一场竞争游戏。面试官释放的这些积极信号并不一定代表一定会被录取，但我们希望你能敏锐高效地捕捉到这些信号，不让你错失自己的机会。
