温馨提示
很多朋友在准备面试的时候总会感到无所适从。天生天使体质的边肖告诉你，不要慌！你只需要耐心看完这个面试指南！
01
你要稳定情绪，不要慌！
很多新手在迈出职业生涯的第一步时，难免会慌张！情绪稳定，教大家一个自我鼓励的练习！
02
会计面试前你也要做一些准备！
会计面试常见问题需要了解什么？申请人的企业性质是什么？这种公司大致需要什么样的会计？比如你要多了解成本核算。有些公司需要税务，你要提前做好功课！
常见面试问题:
1.请谈谈你毕业后的工作经历。2.你现在或最近的工作是什么？你担任什么职务？3.你认为你的成就是什么？4.你在你的部门遇到了什么困难？5.请谈谈你在企业中的职务晋升和收入变化。6.你在工作中有什么收获和经验？7.请谈谈你在本单位的工作，以及受到的奖惩。8.你认为这份工作的难度或挑战是什么？9.你觉得工作经验和书本上学到的会计理论知识哪个更重要？10.可以做两套账吗？
职业素质方面的会计面试问题；
1.会计的六个基本要素是什么？2.会计的三种说法是什么？3.权益性支出和资本性支出有什么区别？3.固定资产折旧的方法有哪些？4.什么情况下固定资产账面价值会为负？5.新会计准则发布后，对企业有哪些影响？6.企业所得税改革对国内企业有什么影响？7.企业该如何面对金融危机？8.面对金融风暴，作为管理者，你会选择集体降薪还是裁员？9.市场前景，加薪升职，你更看重哪个？10.有哪几种会计系统？11.你怎么看待成本控制？12.费用和支出有什么区别？13.你是如何看待和解决新人排挤问题的？14.你做假账吗？15.你怎么理解“占座”？你觉得对号入座合理吗？16.用友和金蝶软件，你更喜欢哪个？17.你觉得你比你同年毕业的毕业生强吗？
缺乏面授经验的会计，准备以上问题。
03
看啊！!关键问题
问:上一份工作的主要内容是什么？你从中学到了什么？
答:面试介绍完自己后，HR抛出的第一个问题通常是上一份工作的内容。一方面，他们想知道你过去的工作经历是否符合他们的要求；另一方面，他们也想知道你有多少工作能力。
不需要详细介绍上一份工作。冗长的演讲帮不了你通过面试。HR只是想从你的发言中快速检索出符合公司需求的内容，然后做出判断。所以，在面试前，你要仔细阅读公司的岗位要求，把你的工作经历中符合要求的部分提取出来，在面试时重点突出。就这样，你赢了第一轮。
问:你为什么想离开？
答:这是每个人都不想遇到却永远无法回避的问题。HR想通过离职原因了解你是否足够稳定，未来是否会轻易离开新公司。
这次辞职或多或少伴随着一些不愉快，但是请在面试的时候把这些不愉快放在一边。就算你有天大的委屈，也不能对你的老雇主说一句抱怨的话。如果你不能把心思藏起来，那是不够稳重的表现。你可以从自身发展的角度去思考这个问题，比如上一份工作没有发展上升的空室，或者和你的职业规划不匹配等等。，从而给HR留下积极的印象。
问:你对我们公司了解多少？你为什么想加入我们公司？
答:这个问题主要测试你是否提前做了功课。HR可以从你的回答看出你是不是一个“有准备的人”。
面试前要尽可能多的收集面试公司的信息，对公司的发展历史和主营业务有一定的了解。如果是专业公司，最好提前补充相关金融知识。如果你能在侃侃的面试中谈论这个问题，人力资源部肯定会感受到你的诚意。
问:你认为财务工作怎么样？
答:考验你的表达能力和思考能力的时候到了。
要回答这个问题，首先要对财务工作有足够的了解。你可以从财务工作对公司的重要性入手，引出一个好的财务人员对公司的发展有多重要，然后表达你成为一名优秀财务人员的决心。
问:从一般财务人员到财务主管、财务经理、财务总监，你认为这些财务岗位的工作内容是什么？两者有什么区别？
答:即使是同一个岗位，不同公司的工作内容也大不相同。所以HR问这个问题，并不是要非常详细的描述这些岗位，而是想知道你对财务人员的整体工作了解多少，对自己的工作有什么定位。
首先说说工作内容。一般财务人员承担公司的基础财务工作，财务主管管理一个方面的财务工作，财务经理管理几个方面的财务工作，财务总监全面负责公司的财务工作，参与公司的重大决策。
然后说出两者的区别。一般财务人员主要负责具体事务的执行。财务主管不仅要执行，还要管理财务人员，而财务总监则负责整体战略。
问:你对工作的期望和目标是什么？
答:对工作有期待和目标的人通常更容易适应新环境，投入工作，这对你的新公司很重要。
可以根据应聘的岗位谈谈自己的职业理想和职业规划。在答题过程中尽量做到勤奋好学，会给你加分不少。
问:你期望的薪水是多少？
答:一般公司在招聘的时候都会提前说明职位的薪资范围，但是HR就是想听听你怎么说。
工资几乎可以决定你的生活质量，所以回答这个问题一定要慎重。你可以根据公司的岗位要求来判断你的“价格”。比如公司要求一到两年的工作经验，而你只有一年或者更少的经验。建议你选择薪资范围内较低的数字。如果你的经验超过了要求，那就别提了，抬头就行。当然，经验不是唯一的基准。结合自己的能力，价值观，以及整体的市场价格，综合考虑后，才是最适合自己的薪资。
问:会计的六个基本要素是什么？
答:资产、负债、所有者权益、收入、费用和利润。
问:三大会计报表是什么？
答:资产负债表、现金流量表和利润表。
问:固定资产折旧的方法有哪些？
a:直线法和加速折旧法
直线法包括:平均寿命法和工作量法；
加速折旧法包括:双倍余额递减法和年数总和法。
问:什么情况下固定资产账面价值会为负？
答:任何情况下都不应该有负值。现行准则不允许负资产的存在，包括负商誉。
从理论上讲，固定资产超龄服役折旧，或者计提折旧超值可能会造成固定资产价值为负，但这样做会减少资产负债表上的总资产，而实际上其他资产的价值并没有减少，会误导信息使用者。所以当所有资产都为负值时，最多记录在备查簿上。
问:面对金融风暴，作为管理者，你会选择集体降薪还是裁员？
答:我会选择集体降薪，因为我认为企业是一个集体，只有大家齐心协力才能渡过难关。企业发展好是自然而然的事。既然企业现在陷入危机，大家就应该团结在一起。企业度过难关后，分享集体加薪的喜悦，不愧为优秀的企业文化。
问:市场前景、加薪和升职，你更看重哪个？
答:我选择我的职业前景。我始终坚信，在我提高了自己的专业素质和技能之后，只会有更多的加薪和升职机会。
最后，希望你看完这篇文章能找到一份满意的工作！
