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近日，清北网校一则招聘在线教师的广告引起广泛关注，其中“年薪200万，无上限”的工资引发讨论。
我国中小学教师的工资待遇一直是大家关心的问题。中小学教师作为义务教育阶段的教师，有着繁重的一线教学任务。但目前我国很多地区中小学教师编制少，职称评定难，工资低，这也让很多年轻人不愿意加入中小学教师队伍。
虽然国家早就出台了中小学教师工资不得低于当地公务员的政策，但在很多地区，尤其是小城市或偏远地区，由于诸多因素，这一政策迟迟得不到落实，严重打击了教师的积极性。
清北网校发布的这则招聘启事，居然给中小学在线老师开出了高达200万的年薪。这则招聘启事可谓一石激起千层浪，引起众多网友热议。
受今年疫情影响，在线教育模式发展迅速。疫情期间，学校停课，网络学习迅速普及。这次贴招聘启事的清北网校也不简单。其背后是新的互联网巨头字节跳动。
王庆学堂是字节跳动旗下的中小学在线辅导教育产品，专注于名师授课。据了解，其核心教研团队由毕业于清华、北大等名校的一线精英教师组成。此次招聘，清北网校还强调了对应聘者“热爱教育事业，能力突出，清华、北大毕业生优先”的要求。
也有网友质疑:年薪200万是否过高？
看你怎么理解了。在教育行业，最宝贵的资源自然是名师。
清北网校这次招聘中小学在线教师。既然敢开出如此优厚的待遇，招聘要求自然不会低。想要拿到这200万的年薪，要么学历出众，要么在行业内有很大成就。普通老师应该做不到。
对于教育机构来说，名师是金字招牌，是行业竞争中的杀手锏。还可以沉淀老师的教学经验，提高平台的整体教学质量和平台的知名度。如果能用“待遇”挖到一些名师，肯定能稳赚不赔。
对于学生或家长来说，好老师能教出好学生，大家都希望自己或孩子接受更好的教育。名师教学经验丰富，帮助学生提高成绩的效果可以立竿见影。学生或者家长当然愿意选择有名师的机构。
清北网校发布的“大招”对整个教育行业有启发吗？
中小学教师工资低是众所周知的客观事实。近年来，随着在线教育进入快车道，很多教育机构花大价钱找名师，必然导致编制内教师资源外流。长此以往，那些穷学生怎么办？
「中小学教师年薪200万」的招聘启事会让有关部门警觉吗？从而加快落实编制内教师待遇？
在这里，“知道了”也无法预测，只是希望长期在一线工作的老师们不要寒心。
