钱江晚报·小时新闻记者姜云通讯员周可欣·赵雅楠来自沈家汇，就读于浙江商业职业技术学院工商管理专业。最近她考取了“数字管理师”中级证书，正在实习“数字管理师”。“我刚入职，正在学习简单的在线办公软件和使用流程，帮助企业搭建使用企业的管理运营平台。目前，我们正在使用钉钉的“戴逸”在线办公软件。例如，在一个部门中，审批输入表单、接收货物、登记等的过程。，以前依靠人力，现在通过我们的专业建设，可以在系统上完成，节省了公司的人力物力”，沈佳慧说。数字经理人这个职业是什么？
为什么学生参加学校和钉钉联合开展的职业培训会出现“数字经理人”这个新职业？“数字化管理者”是指利用数字化智能移动办公平台搭建人员架构，维护运营流程，协调工作流程，进行大数据决策分析，在线连接上下游，实现企业在线化、数字化运营管理的人。他承担着推动要素、流程、产品数字化的重要职能，推动整个产业链、价值链从投入到产出的数字化转型，让企业变得更有效率，实现业务和商业。这是人社部对数字经理人的定义。浙江商业职业技术学院经济管理学院工商管理专业负责人李莉老师表示，这一专业是由于中国数字经济从消费领域进入生产领域的趋势而兴起的。随着电子商务、直播等生活方式的数字化越来越成熟，人们的工作方式也在数字化，产业结构从消费互联向产业互联转变，倒逼传统企业转型，实现生产经营的数字化。面对这一新趋势，“数字化管理”在组织架构、统筹协调、内部管理和对外沟通方面发挥着非常重要的作用。在数字化的背景下，很多缺乏数字化知识和能力的中小企业管理者，仅仅凭借过去的经验，很难识别、分析和解决痛点。“既懂数字又懂管理”的数字化管理人才不时诞生。他们可以从数字化的角度把脉企业的方方面面，依靠数字化手段高效解决企业痛点，实现降本增效。这样的人就是“数字管理者”。即将就业的学生对「数字经理人」是什么态度？“说实话，和传统行业的工作相比，我们这一代人不喜欢每天做同样的事情，更喜欢学习性和挑战性更强的职业。只是‘数字经理’是用新的方法来解决不同公司的个性化问题，这符合我们对未来职业的期望，父母也很支持。”沈佳慧对这个新职业有自己的理解。“当传统经济升级到数字经济阶段，企业管理必然升级，职业能力必然需要升级。通过新生入学教育、商业模式创新、专业讲座等多种学习方式，认识到仅仅学习传统管理课程对于就业竞争力是不够的，大家都渴望学习数字化管理课程。所以在专业课程学习，专业培训，考证方面都很积极。毕竟是很有前途的职业，符合社会发展趋势。”这是目前在企业实习或从事“数字化管理者”工作的同学们的共同想法。一个“数字化管理者”到底需要做什么？张，浙江商贸职业技术学院经济管理学院，目前是钉钉数字化部署专家，从事钉钉工作三年。他有近百条“数字化管理”的“实践经验”。他介绍，标准的数字化管理者需要了解三个方面。首先，你需要懂数字技术，会运营和应用，熟悉行业细分；其次，你需要懂管理知识，会管理沟通，有管理技能；最后，你需要了解公司的运营情况，以及各个部门的职能和运作流程。这些都是数字管理者的基本职业素养。
该公司的“数字经理”团队正在策划这项计划。主要工作内容是为各类公司完成数字化管理部署，包括从痛点分析、方案规划到指导上线、实施的全过程。一般理解为公司的数字化专家团队，可以根据各个公司的实际情况和核心问题形成适配方案，进行个性化的解决方案。“比如客户的考勤需求因不同公司的规则和要求而不同，所以市面上的常规考勤无法满足排班情况，所以不同公司的痛点不同。我们选择应用模块并规划在线流程，以解决他们的具体痛点，并为员工提供相应的培训...“根据客户在人事、行政、财务、业务等方面的具体痛点。，“数字经理人”计划一个高效的高校如何将“数字经理人”与专业教育相融合？
企业导师进校指导学生进行数字化管理培训和考证培训。继2019年人力资源部发布“数字化经理人”新职业后，2020年，浙江商业职业技术学院经济管理学院工商管理专业走上数字化升级之路。以前高职毕业生毕业后走上管理岗位相对困难。现在，借助数字经济带来的新机遇，该专业抓住机遇，以数字化管理人才培养为重点，构建“数字化管理”课程体系，将经典管理学科内容与数字化新技术相融合，通过校企联合培养、产教融合，打通教学、实训、考证、实习、就业的整体路径。“我们每学年都会开设数字化管理的专项培训，由钉钉认证的数字化管理专家进行培训，其次是学校的老师，学生拿企业最真实的项目进行实操训练。经过学校两年的阶梯式培训，学生基本都拿到了‘数字管理师’的初级和中级证书。大三时，学校通过‘产教融合’对接多家用人单位，帮助学生走上数字化管理岗位实习。”李老师介绍。截至2021年10月，在人社部中国就业培训技术指导中心与钉钉联合推出的新职业在线学习平台上，“数字化经理人”学习认证人数超过229万。目前，超过200万的数字化管理者分布在全国一、二、三等城市，很多通过参加钉钉在线培训成为数字化管理者的人都获得了良好的职业发展。根据人社部发布的《数字经理人新职业-就业景气分析报告》，87.23%的数字经理人薪酬是当地平均薪酬的1-3倍。按10: 1的比例配备数字化管理者的企业，比没有配备数字化管理者的企业效率提高35%-50%。
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