来源:惠兰听涛
告别深圳，回青岛。满载着对深圳开放创新改革内在逻辑的收获和感悟，第三批赴深圳体验实践的干部从深圳归来。
4月15日，就在疫情稳定之际，第三批觉悟和培养的干部毅然接过“接力棒”，开始了自己的“深圳时间”。“带着面具去，带着面具回去”成为第三批特别底色，青岛“学深圳、赶深圳”的勇气、决心、信念可见一斑，任何困难都阻挡不了。
就青岛而言，“学习赶超深圳”不是一个突发事件或短期行动，而是一个长期持续的过程。一批批从深圳企业历练归来的青岛干部，是推进青岛市场化、法制化改革的“火种”。
这次特殊的行程能否做出特殊的贡献，也是对青岛干部开放意识、开放素质、开放能力的一次检验和逼问。第三批培训干部如何意识到拿起接力棒，提高自己的“学习能力、敬业精神、勇于探索”，跑出自己的辉煌，是一个亟待解决的问题。
党建全方位领导、全时段沉浸理解、全周期集体学习、全流程解码探索、全领域精准拓展、全场景深度传播的“六全”新打法，是特殊时期开辟的新路径。明显的变化是，他们的认识越来越具体，他们在细致地观察越来越多的人和事，他们对深圳经验“穴位”的把握越来越准确。
心态的改变是最大的改变。
01
每个城市都有自己独特的优势和发展特点。任何真正先进的对标和学习都不能也不应该是照搬照抄，而是深入学习，理解先进做法的内在逻辑。
在深圳，第三批实战化培训干部放下官位，换个脑子思考问题，思维的转变成为最大的变化。深圳人用市场的逻辑谋事、用资本的力量做事的素质和能力，深圳市场化、法制化、专业化、开放化、服务型、高效化的政务服务环境和生态，深深震撼了大家。站在企业的角度认识企业，站在市场的角度解决问题，“三位一体”成为他们的鲜明特色。
培训小组参观了越南的科学技术研究。
正在深圳高新投资集团公司实习的安胜强，刚到公司，接触到一个新的理念——“员工要走向市场”。虽然是国企，但高科投资在商业运作上更像是私企，不会利用国企的优势地位在家门口等客户上门。公司其实有40多名员工，但每天在公司能见到的不超过10人。公司不需要员工打卡，而是鼓励所有员工考察市场和企业，以市场为导向，以结果为导向。培训刚结束一周，安生强就跟随工作团队参加了三家企业的考察，到车间看设备，了解最真实的市场情况。
田芸李飞向培训干部张巧英、董超颁发了“终身荣誉员工”证书。
在深圳，企业“先花钱后报销”，打破原有的申请资金、专款专用的模式给董超带来启示；而且，她在参观深圳市科技企业孵化器协会时，对孵化器在年轻人梦想中取得的成就印象更加深刻:“民营孵化器更灵活，更贴近市场。他们不仅可以为RD提供技术服务，还可以帮助小微企业完成初始阶段的产品制造，从而帮助企业拓展市场。我觉得这是深圳企业能够快速孵化成功的重要原因之一。”
曾在原母基金受训的王睿也深有感触。前海母基金建立了强制投资、全体员工自主选择投资的机制，让员工将利益与所投项目绑定，同时倒逼投资团队真正将投资作为自己的事业。回到青岛后，部门内控体系是否可以借鉴这种风险控制的开放机制？前海母基金开创了“投资基金+直投项目”的商业模式。投资基金不仅是财务投资，也是母基金的平台，多个平台形成一个生态圈。这种做投资平台的生态思维，难道不是青岛打造基金集团和生态圈的有力参考吗？
金融团队赴深圳市微付通科技公司调研。
也是培训团队对于理解的最好写照，不是给困难找借口，而是想办法落实，开阔思路。在深圳，面对疫情防控常态化，无法开展大规模的集体活动，理解培训团队到了城中村，到了政府机关街道，到了青岛要对标、要解决问题的街头巷尾。
“提问深答”团队调研深圳河长制工作。
通过会议交流经验很难，以至于培训团队策划了“小路带你看深圳”短视频栏目，联合推出喜马拉雅“绿声深语”栏目，用媒体融合的方式讲好培训故事。此外，“三讲”大讲堂创新推出，培训干部郭俊强还制作如何开展“三讲”的辅导视频，保证“三讲”质量；
《小路带你看深圳》短视频拍摄现场
没有集体学习的地方，于是“青神书院”应运而生。马魏华、星辉、高宏亮等数十位企业家做了23场“青神书院”讲座。通过大堂讲座、小班授课、视频连线等方式，拓展了双循环、新型基础设施、工业互联网、风险投资等重点领域的专业知识。也是通过云课堂，课堂的学员不仅拓展到了更多的青岛干部，还做了私募。
“青神书院”进入培训企业。图为深证田芸李飞科技有限公司董事长兼CEO陈宁做“人工智能赋能新时代”讲座
走进腾讯工业云，举办青岛建设工业互联网之都推介活动。
不谈条条框框，想想怎么创新，怎么突破。开放的关键是人的开放，经过“深圳逻辑”锤炼的培训团队，正在把开放的工作作风带回青岛。
大湾区路演，青岛，第三批人将去深圳实现球队的训练。
50个人120天，他们做了什么？
02
学是为了赶，知是为了做。
不赶上，学习就失去了意义和价值。在深圳，第三批历练干部紧紧跟随深圳、青岛，深切感受到了青岛与深圳的差距，坚定了“学习赶超深圳”的决心。这种对标所激起的决心和激情，更体现在训练中“取经”的每一个场景。
培训队员打卡深圳中心书城，探索城市文化建设
《深圳特区报》刊登精准政策稳定外贸的做法后，培训干部赵飞第二天就走访了深圳市发改委、商务局，与商协会企业家沟通，提出了加大融资支持、扩大出口信用保险、提高通关效率、放大自贸区政策效应四点建议。
第一次，依莱智能科技培训的培训干部李秀智，临时接到出差，二话没说，退了机票，一天来回中山、江门、深圳，完成了照明产业链的调研；
培训干部纪先后20余次深入前海综合交通枢纽和深港通道实地调研，为交通基础设施建设打好基础。培训干部韩同志围绕海港、空港口、铁路、物流等进行走访调研，写下12万字的笔记，形成一系列观察和思考；为了进一步优化青岛公交线路，培训干部王林每个周末都要进行一次公交调研。他坐过150多趟公交车，实地勘察过月亮湾等15个公交站点。
培训队开展“你好小平”主题党日活动。
还有在莲花山上、前海石前、在“珠江涨潮”展厅等地举办党课，在白石洲、沙井古市场、深圳书城中心、华侨城loft等地打卡，更不用说临时党支部带领的华为、腾讯、平安、中兴、比亚迪等行业龙头企业200余人的参观调研。这些丰富的实践场景，深圳的不同侧面，是青岛干部心中创新创意的种子发芽的地方，也是青岛干部学会用市场的逻辑谋事、用资本的力量做事的课堂。
在平安智慧城培训的魏华，和员工一样，晚上10点以后加班。朱剑飞把培训单位平安集团“人才不敏感服务”、“省长识人”等五项制度在青岛落地的可行性研究写进了自己的“深度学习日记”；进入深圳市机械行业协会的刘光明和高海波，通过行业协会的窗口，对深圳有了不一样的了解，提出青岛要在进一步完善行业协会法人治理结构的同时，加快行业人才的市场化、专业化、职业化，在工业互联网、纺织服装、食品加工、海洋科技等领域建立产业联盟，壮大合伙人队伍。
培训队员深入项目施工现场。
放下科员身份，站柜台，发传单，写方案，做计划……青岛干部的“官念”在变。这种踏实、勤奋、谦虚、好学的作风，也让更多企业家对青岛干部的观念发生改变。
训练队员体验快递小哥的一天。
7月23日，文体集团董事长李来到驻地，为培训团队送上了“服务企业，深情厚谊”的锦旗，并为培训干部黄楠、孙颁发了“永久员工”聘书，感谢他们为企业做出的贡献:培训干部凭借对政府政策和需求的熟悉，参与了公司与六盘水市政府、萍乡武功山旅游集团、四川体育产业集团、山东港务集团的洽谈，签订了总。
高雯文体集团给集训队送去了锦旗。
在得知中兴通讯在多地的项目评估被推迟后，培训干部董汝增、马万、主动要求跟随公司北到安、西到重庆、东至上海，跨越数万公里，帮助完成了智慧环保项目的评估工作，得到了施总裁的高度肯定。公司调研期间，中兴网通委托培训团队负责监督检查正在建设的中兴西南智慧城市产业园项目，并要求培训团队代表中兴网通对该项目进行监督检查。
助推绿色，越来越近，越来越近。
03
结交朋友，结交亲戚，扩大人脉...在深圳企业家的帮助下，青岛和深圳的关系越来越密切。
在企业的深度互动中，体验培训团队成为青岛的“金字招牌”。从事数字技术培训的李和秦参与了南山区智慧城市项目的申报，从政府的角度提出问题，改变方案，帮助公司成功中标。在培训团队的努力下，数码科技北方总部项目落户青岛。
4月底，深圳市福田区政府发布2020年重点研究课题，培训干部李国欣申报的《中心城区发展智能制造产业路径研究》成功中标。培训单位负责人、福田高新技术产业创新中心主任周吉平博士说:“这个项目的竞标非常激烈。委托方派出高水平专家担任评委，青岛干部带队做申报调研。目标、导向、框架、内容都很深入，这是成功中标的关键因素。”
培训干部李国欣带队到福田区发展研究中心考察，洽谈项目推进事宜。
第三批培训干部来到深圳后，真正意识到平台思维和生态思维的重要性，开始通过搭建平台来推动青岛和深圳的合作。其中叠加在青岛的开放趋势和青岛深圳的国家战略是合作的关键，通过培养干部赢得深圳企业家的认可是关键。
6月18日-19日在深圳举行的中国私募股权基金峰会上，青岛元素首次亮相，深青财富管理与基金合作启动。张宇、钟继云培训师受聘为深青财富管理与基金合作特约专员。
7月16日，深圳100多名企业家“组团”前往青岛。在深圳企业家青岛之行暨青岛“学深圳、赶深圳”学会成立大会上，青岛与深圳20个合作项目现场签约，计划总投资近183亿元。来自青岛和深圳的15家商协会携手建立战略合作关系，相互赋能。
成立“学深圳，赶深圳”学会，成立一个民间的、研究型的、学术型的高端智库，通过定期组织青岛、深圳两地企业、商协会、高校、科研院所的研讨对话，帮助大家了解深圳培养干部与企业家的关系，为青岛的改革发展建言献策。
“继续跑，在深圳加满油，回青岛加油。我们将把在深圳的所学、所思、所悟带回岗位，燃烧激情，把青岛建设得状态更饱满、作风更务实、工作更扎实。”
对于深圳第三批集训队临时党支部书记赵来说，如何继承前两批的好做法，加快第三批，跑出深圳集训队新的“宽、深、精”，是一直在思考的问题，这也是深圳集训队一直在寻求的方向。深圳的真实故事，深圳发回的调研报告，越来越多愿意到青岛投资，成为青岛“合伙人”的创业者，就是对这个问题的最好回应，也是青岛这座正在创业的城市最具活力的土壤。
