一般来说，应届毕业生的简历应该包括个人信息、求职意向、实习经历、项目经历、校内经历、学历、证书与荣誉、技能与特长、自我评价等模块。
其中实习经历和项目经历是简历的重中之重。HR判断一个求职者是否胜任工作的关键是这两个经历是否与求职者的工作内容相匹配。
然而，一些求职者从未实习过或参与过重要项目。他们的简历应该怎么写？
首先，如果你没有实习经历，你要展示你的学习能力、社团经历、兼职经历、荣誉奖项等重点。只要是和你应聘的工作有关的，一定要写详细，写在简历明显的位置。
大学生找第一份实习，都是没有相关实习经历的。想写一份吸引HR的简历，关键是要在简历中体现出与应聘职位的匹配度。所以，所有的经历，能力，品质，荣誉等等。与所申请职位的要求相关的可以重点包装，写在简历中相对靠前的位置。
其次，几乎每个求职者都能包装出一份好看的项目经历。大部分同学没有参与项目，但是不知道怎么包装，以为自己没什么可写的。其实大学生参加大学社团活动和社会实践的经历，都可以包装成项目体验。
你可以从以下几个角度列出你参与过的项目:
一、校园社区体验
大部分大学生都参加过各种学生社团，有的参加过招聘、面试、培训，有的参与过活动的策划组织，有的经营过微信官方账号，有的赞助过某个社团，有的为某个活动设计过海报，这些都可以作为项目经验。
B.比赛经历
很多大学生都参加过各种创业大赛和营销大赛。如果他们和其他同学组成一个小组，作为重要的负责人参与比赛的准备和协调，无论最后是否获奖，都可以锻炼他们的协作能力，提高他们的项目管理能力。这些都可以作为项目经验。
碳（carbon的缩写）科研经历
科研本身就是一个发现问题、解决问题的过程。当你协助导师参与某个科研项目，熟悉了当前的科研动态，知道自己现阶段有什么任务，遇到了什么问题，可能有什么解决方案，科研的价值在哪里，这也是值得一写的项目经历。
D.论文经历
有些大学生有写论文的经历。无论它们是否已经出版，写作过程都可以被视为一个项目。在XX背景下，你打算研究一个XX问题。通过XX分析，你得出XX结论。这篇论文的社会价值是什么，你的知识结构和知识体系有多深，等等。
E.课堂上的作业体验和研究体验
有些大学生会在课堂上按照老师的要求做一些调研、沙盘、角色模拟、产品策划等任务。只要你在其中起到一定的作用，有一定的输出成果，也可以包装成项目经验。
比如在社会实践中，某大学生参与了“家电下乡”主题的调研，参与了调研主题的制定，采访了调研对象，整理了相关数据统计，撰写了调研报告，这些都可以作为项目经历写进简历。
氟（fluorine的缩写）有撰写市场报告、分析报告、经验报告等文档的经验。
求职者如果想应聘营销、运营、分析等岗位，可以自己“模拟”一个项目。
比如选择两个知名的app，写一份竞品分析报告，说清楚自己为什么这么做，想解决什么问题，具体过程是什么，得到了什么结果和数据等等，也是很好的体验。
最后，包装工作经验和项目经验要善于运用星级原则。
明星法则的具体含义是:情境，背景，当时的背景情境是怎样的？任务，任务，当时的目标任务是什么？行动，行动，针对当时的情况你采取了什么行动？你的角色是什么？结果，结果，结果怎么样，你学到了什么。
无论是介绍工作经历还是项目经历，求职者都能合理运用明星法则，显示出自己分析和阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
比如一个同学应聘新媒体专员，用明星法则来描述他的简历，他可以这样写:
“负责公司的XX订阅号，完成每日更新的策划、撰写、发布、用户互动，根据XX热点策划X活动，即XX。在职期间，我一共写了XX篇文章，阅读量达到XX，微信官方账号粉丝数增加了XX。”
看，你学会包装项目经验的技巧了吗？
最后，我给你看一个例子。这是一份应聘产品运营实习生的简历。乍一看，相信我们都会觉得这位同学阅历丰富。其实仔细分析，这位同学根本没有实习经验。
她在采访中表示，学校体验中的游戏开发和短片制作，其实就是两门课的期中考试题，由很多同学共同完成。App开发和社区项目都是老师布置的作业。
结果她得到了一个经验相对丰富的面试机会，在面试中表现出了良好的素质和能力，顺利拿到了实习offer。
