半岛记者李冰
万仞，沧海，流成也。
29日，第二批培训干部正式开始在深圳企业的“挂职生涯”。他们分批到企业报到，与首批培训干部交流信息，交接重点工作。
第一批培训干部的培训效果超出预期，受到各方高度评价。“标杆效应”激发了第二批培训干部追赶学习的高昂斗志:有的干部还没出机场就开启了学习模式；有的干部报到第一天就进企业工作；更多的干部锚定了方向，开始了调研。
特别值得一提的是，一些“新生”惊讶地发现，“老学生”的精神状态和思维方式都有了明显的改变。
一个接一个，一代接一代。青岛的未来在于一次又一次“关键人物”的变化。
大爱和小爱
28日，第二批培训干部踏上了向深圳学习的征程。战前，每个人的心情都不一样。
省委常委、市委书记王清宪鼓励来自李沧区的实训队队员李秀峰要有强烈的家国情怀。
李秀峰在日记中写了这样一段话——
“‘如果你爱青岛，现在就开始。如果你爱你的家人和孩子，就从今天开始。在给我们勇气的时候，王清宪国务卿的开场白包含了深厚的感情。作为一个青岛人，作为一个有自己的家庭和孩子的女人，热爱青岛的家庭和孩子早已凝聚成我心中最坚定的信念。正如王树基所说，多年以后，我的孩子可能会问:妈妈，你为青岛的发展做了些什么？希望我的回答是:大学毕业的时候，就业最吸引人的城市是北上广深。当你大学毕业的时候，我们的家乡青岛成了就业创业的热土！我们还需要比这更大的动力来赶超深圳吗？青岛的爱是大爱，对家庭和孩子的爱是小爱，而青岛更美好的明天是这种大爱和小爱的共同交汇点。"
城阳区培训干部焦坤把焦虑挂在心里。
“在这个竞争激烈的时代，青岛的发展犹如逆水行舟。不进则退。如果有机会去深圳读书，一定要放下身段，甘当小学生，诚心向老师学习。未来100天，我们要全方位对比青岛和深圳的差距，找出差距在哪里，找到努力的方向。另外，一定要在认识上努力养成破解之道，用别人的长板补自己的短板。”焦昆说道。
研究的主题或问题
“深圳机场的GTC管理模式可以为胶东机场的平稳过渡积累经验；深圳机场设立网约车候客区，实现网约车和巡游出租车一体化发展；当你坐公交车去接站的时候，你发现你贴了‘扫码验车’的标签。扫描后可以了解企业信息和车辆信息，有助于打击非法营运；深圳地铁设立了女士优先车厢，提供更加人性化的服务..."
刚到深圳的时候，市交通局的学员林佶恩就开启了学习模式。在他返回驻地的那天晚上，他整理了在机场的所见所闻。
“海陆空铁路全方位立体对标深圳，对于加快建设青岛空陆域一体化、陆海联运、全球立体交通网络和以人为本、健康可持续的城市交通体系十分重要。”林佶恩告诉《千方军》，目前，青岛正在展开交通基础设施建设攻势，作为一名人贩子，他不得不勇挑重担。出发前，他已经准备了多个交通话题。
“多年来，深圳在源头上不断创新，广纳高端人才聚集于此。在国内外人才竞争日益激烈的背景下，深圳的人才政策不断更新，仍然保持着作为国际人才聚集地的强大竞争力。”市委组织部培训生严立红告诉千方君，他的主要任务是研究深圳的人才政策和市场化运作机制。
他的培训企业是深圳人才集团，是一家由事业单位转制为国有独资企业的综合性人力资源服务机构。是深圳集聚人才、招才引智的“窗口”。“这家企业是一个极好的学习平台。在以后的日子里，我会积极融入这个企业，学习深圳如何用平台思维和生态思维搞活人才工作，从而得到真经，为青岛的人才招聘和智力引进提供参考。”严立红说。
“如何实施制度创新，加快流程再造”是焦迫不及待要研究的四个课题之一。
“都说深圳政府机关决策效率、执行效率、工作效率快。我想知道为什么这么快？你度过了哪些痛点、难点和阻滞？如何打通这些痛点、难点、堵点？通过一个个案例，一件件小事，看深圳如何简政放权，如何优化审批。这样就理清了深圳成为“空气政府”的内在逻辑。只有了解事物，思考事物，才能理解事物。”
出发前，焦坤曾委托在深圳工作的同学朋友帮他对接一些企业资源。“在深圳多交朋友，多招资源，给深圳创业者介绍青岛机会、城阳机会。”
“深圳从一个边陲渔村发展成为国际化大都市，承担起建设中国特色社会主义先行示范区的重任。下一步是打造全球标杆城市。为什么深圳最终能取得这样的发展成就？这是一个我想深究透彻的大课题。”市委政研室学员邢少山认为，要完成这个大任务，必须先从小切口做起。
深圳为什么能聚集这么多高科技企业，是邢少山给自己选的一个突破口。“深圳外贸出口已连续26年占据mainland China大中城市首位。可以说，深圳的经济是以外向型和工贸结合起步的。高科技产业不是它的原始优势。但为什么深圳的一些企业能够站在科技革命的最前沿，形成完整的产业链？”
这让邢少山很好奇。所以当他得知自己的意识培训企业是一家以音频公司起家的大数据公司时，特别激动。当“加班就是夜生活”公司的CEO王新第一次见到他时，一句看似戏谑的话，让他体会到了高科技成果背后的艰辛和付出。
“深圳的创新速度、包容性、开拓精神等。都吸引着我，让我充满了一探究竟的热切期待。我将抓住这个难得的机会，热切地探索深圳的历史、现在和未来。是什么让一个小渔村40年成长为国际大都市？是什么精神支撑了深圳引领中国特色社会主义建设？我带着问号来，一定会带着收获回来。”李沧区集训队员刘文涛说。
变化
29日上午，队员们分批出发，前往企业进行“新兵报到”。
来自市民营经济局的培训队员张林带领其他5名队员来到深圳中兴网讯科技有限公司，完成了“接力棒”。
“欢迎你的到来。”公司总裁石和副总裁热情地打着招呼，让团队成员感受到了深圳企业家的真诚和开放。
三个月来，一直在这家公司实习的青岛干部，帮助公司跑国家部委、做调研、拜访客户，早已成为石眼中的骨干员工。企业的认可，不仅让张林等人感到被人仰望的自豪，也深深感受到了肩上沉甸甸的担子。这批“新员工”也拿出了当“老员工”的热情。
当得知公司即将举办城市运营管理解决方案专题研讨会时，市城市管理局的石云峰、西海岸新区城市管理局的滕旭、平度市网络政务中心的耿书明感到“专业对口”，当即主动要求参加。研讨会一直持续到下午1点，三人对方案提出的意见和建议也得到了公司员工的一致好评。
“‘我来的时候是深圳的，报到后是中兴的。’要充分珍惜、只争朝夕，学习借鉴深圳智慧城市、大数据的先进经验，深刻领会、身体力行，努力做三型一型干部。”石云峰说道。
胶州市集训队员郭跃峰被分配到深圳中洲科技产业发展有限公司进行实操训练。“深圳的企业难得意识到培训的机会，自然很珍惜。我想快速融入深圳企业的快节奏，为企业发展做贡献。”
抱着这个想法，早在他到深圳的那天，他就提前向这家公司第一批历练培训的干部学习。报名当天大家交流比较热烈，互相介绍业务情况，交接重点任务。
经过两次交流，郭跃峰惊讶地发现，这些老同事都变了！
“他们一见面，精神就不一样了，充满了活力和热情。交流之后，他们发现自己的思维方式也发生了变化。变得更加务实，更加注重效率，张口闭口就是努力，讨论问题到最后，满满的干货。”
郭岳峰不禁感叹，深圳的确是个大熔炉。在这里锤炼，才能真正把市场化、法治化、专业化、开放化的素质和能力内化于心，外化于行。
老同事的变化让他对下一个鹏城时间充满期待！
