武汉市第二公交公司的班组里弥漫着浓厚的“师徒”“师徒”氛围。名师为一线员工量身定制成长计划。师徒结缘后，“徒弟”开始反哺，曾经的后进生“成功狙击”了“30个”好员工。
落后员工的“成功逆袭”
“中午时分，人最容易犯困。你可以在太阳穴、眉毛或面膜上涂些香油……”7月中旬的一个中午，烈日当空空，记者在湖北武汉黄陂奥特莱斯公交枢纽站采访时，新司机赵霞正准备启动公交车，师傅赵秀丽匆匆走出调度室，教徒弟们夏季安全驾驶技巧。是赵秀丽武汉公交二公司劳模工作室成员，公司“名师出高徒”活动中的“好师傅”之一。当了21年的公交车司机后，她至少带了20个学徒。员工们都说师徒传帮带的背后，应该归功于武汉公交“名师带徒”团队，为一线员工量身定制了成长计划。
屠未良是一名90后员工，于2020年8月加入公司。在跟车辅导过程中，公交二公司劳模工作室成员、宇通杯全国公交司机节能技术之星姚洪河发现，小涂存在“急停、开大油门”等一些习惯性问题。姚洪河从培养节油操作习惯和随车启动入手，手把手示范，讲授道路拥堵高峰和恶劣天气条件下的安全驾驶要领。经过三个多月的强化培训，新员工进步显著:今年1月以来，小图不仅实现了零事故、零违章、零投诉的“30”好成绩，还实现了月节气近百升。"多亏了一位名师的建议，我的工资增加了很多。"面对面试，年轻员工的激动之情溢于言表。
刚收到车一年的李忠昌，性格内向，不善言辞。在服务过程中，他遇到乘客问路、咨询，经常会因为“话不投机”、服务热情不高而被投诉。武汉市劳动模范、P33路线负责人刘小慧从引导员工敞开心扉、良好表达入手，鼓励员工多参加集体活动，多看、多想、多说，因材施教。慢慢的，年轻人越来越努力。
照耀你胜过蓝色。
虽然武汉公交开展“名师带徒”活动才两年多，但赵秀丽、方刚、刘小慧等劳模始终坚持以身作则、示范引领，不遗余力地向身边的员工传授技能、传播思想、传承精神，带领大家共同进步、共同成长。现在，公司的劳模工作室已经从最初的8对学徒发展到18对和28对.....很多徒弟都“化蛹成蝶”，成为条线业务骨干，甚至走上管理岗位。
“青出于蓝而胜于蓝”。近日，司机张芳伟荣获武汉公交集团“优秀共产党员”称号。同事们一致认为，这个奖是老师“优秀培养”的结果。“名师出高徒”活动之初，张芳伟师从武汉市劳动模范、有“绿哥”之称的方刚。在学习艺术的过程中，师傅会把绿萝放在驾驶室里，互相传授滴水不漏的技巧，重在精益求精的培养。小张一步一步地练习他的技巧:首先，他在驾驶室的地板上放一桶水，以确保它不会滴落，然后他在驾驶室里放一小瓶绿萝，以提醒自己平稳驾驶。
不仅如此，在方刚的督促下，张芳伟还养成了及时总结和撰写安全驾驶经验的好习惯。现在如果要问哪个路段应该用什么速度？哪个路口红绿灯变化快？哪个车站老年乘客多？张芳伟就像一幅活的武汉地图。“独木不能成林”尝到了“名师出高徒”的甜头。方刚和张芳伟有一个共同的目标，那就是竭尽全力带领线路50多名员工快速成长，努力把自己的行车线路打造成国内最安全、最优质、最知名的“绿罗线”。
优秀员工“华丽转身”
“没有金刚钻就不要做瓷器”。2019年，武汉公交开展“名师带徒”活动时，公交二公司挑选了8名全部具有中高级职称的劳模或标兵作为师傅，与11名年轻司机或维修技师“结对子”当徒弟。其中，公司保修车间机电一体化班组长、省五一劳动奖章获得者郑春明收了两个徒弟:年轻员工程壮、童勇。年轻人头脑灵活，善用电脑，新技能学得快，使得师傅也学到了很多知识。
俗话说，师傅领进门修行在个人。56岁的郑春明认为，学徒工不仅仅是在学习技术，更重要的是在学习公交的“工匠精神”上，敬业、踏实、精益求精。后来，郑春明被授予2019年武汉市“名师带徒”的“好师傅”称号，他也是全市公交行业唯一获此殊荣的“师傅”。随着新型公共交通工具的广泛应用，郑春明真切地感受到，为了掌握新的知识和技术，他必须不断地给自己充电。所以在工作中，每当遇到什么不懂的问题，他都虚心向弟子请教。在过去的几年里，他学习了计算机测试、电路编程、教案制作等。从年轻人，他教他的弟子，教他的技能，帮助他们，并学习新的技巧。
2020年1月，郑春明和徒弟们开通了名为“武汉公交技术交流”的微信微信官方账号，分享自己和团队在修车中遇到的“经典案例”和疑难杂症，不断延伸“名师带徒”服务。与此同时，郑春明的徒弟们还创建并推出了“二公司技师之友”微信群。在修车的过程中，他们可以直接在群里提问。徒弟们第一时间在线“提问”“开药方”答疑解惑，不仅为技术人员搭建了一个在线交流技术、学习的平台，也为一线操作提供了更加便捷实用的服务。郑春明的第四代徒弟刘霞感叹:“团队里‘师徒’和‘师徒’的氛围很浓，我们真切感受到了工匠精神的传承。”
全国机械工业班组长管理技能竞赛开始了。
日前，记者从“红旗杯”第二届全国机械工业班组长管理技能大赛组委会获悉，由中国机械工业企业管理协会、中国机械冶金建材工会全国委员会、吉林省总工会联合主办，一汽集团承办的“红旗杯”第二届全国机械工业班组长管理技能大赛近日拉开帷幕。
本次大赛涉及机械行业14大类33个子行业，涵盖汽车行业、通用机械、工程机械、机床、电器、机械基础零部件、机器人、智能制造等行业。参赛队伍约15000支，领队超过50000人。
本次竞赛侧重于企业现场安全、质量、成本、生产、环境、人员、设备等管理内容。根据企业管理中最基层单位和最小单位的管理特点，突出“精益管理”这条主线，考核班组长的综合管理能力。大赛组委会将向进入决赛的220名参赛选手授予“全国机械工业优秀团队带头人”荣誉称号，获得特等奖的团队优先推荐评选“全国工人先锋号”荣誉称号，并给予相应的物质奖励。
青春成就“精致”生活。
严龙现任中国兵器工业集团北重集团特钢事业部101车间精炼班长。2012年大学毕业后，一直扎根炼钢，带领团队成员攻坚克难，创新工艺。2021年，闫龙龙获得北重集团劳动模范称号。
在炼钢一线，工作强度大，从“象牙塔”里走出来的大学生感受不到苦、脏、累。作为一名冶金专业的大学毕业生，严龙龙在艰难的环境面前没有退缩。用他的话来说就是“做任何事情都要从头到尾，坚持到底。虽然这里的工作环境是‘面对钢水，面对灰烬’，但我会一直坚持自己选择的职业。”
经过近三年的工作，他磨练出了不怕苦、不怕累、敢于面对困难的意志和毅力，成为一名合格的炼油操作员。他出色的冶炼技术和高超的操作水平得到了大家的认可。2015年，严龙龙被任命为提炼组长。
成为组长后，严龙龙把自己的专业知识运用到了工作中。针对冶炼过程中的瓶颈问题，他和工人师傅们一起寻找突破口。从一个初出茅庐的大学生到独立团队的领导者，严龙龙无怨无悔地用自己的青春锻造了属于自己的“精致”人生。
打造匠心需要十年时间
全国煤炭行业优秀共青团员、陕西省“五一”劳动奖章获得者、“技术能手”……很难想象，拥有这些荣誉的杨凯只是一个90后青年。27岁参加陕西省职业技能竞赛，获得钳工组第一名。30岁成为国家能源集团神东设备维修中心三厂机械维修车间钳工班副班长。一路走来，杨凯用行动证明并实现了改变他生活的技术。
2010年，年仅18岁的杨凯第一次离开米脂县，踏上神东矿区的土地，寻找自己的梦想。杨凯进入神东装备维修中心三厂机械维修车间，成为一名钳工。在学习钳工的过程中，杨凯逐渐练习站姿，并逐渐将学到的技术运用到实践中。杨凯说，“我逐渐确定了自己的理想，这其中的每一步都是我今后工作的重要环节。”
经过十年的努力，已经从一个初出茅庐的男孩成长为同事眼中的“杨师傅”。2019年3月，在神东公司组织的技术岗位选拔比赛中，获得设备维修中心钳工岗位第一名。严谨、敬业、精益求精是同事和领导对杨凯的一致评价和认可。他就是这样一个坚定不移、执着不懈的耕耘者，一个肯钻研、善思考、爱挑战、求进步的青年工匠。
敢于成为
日产襄阳工厂改进班成立于2007年1月。这是一个聪明的团队，有电气和机械人才。它致力于公司的改进意识，制造现场效率的提高，以及创新课题的研发。多年来，从无人小车的迭代研发到大型自动化设备的引进，从设备异常报警到在线监控系统的数字化建设，团队全体成员通过不断的学习、推广和探索实践，在自动化、数字化、智能化方面取得了巨大的成就。
