贵州民族报讯“我一定要跟师傅学习专业技能，争取早日成为一名优秀的技师。”近日，在金家煤矿首采区新分配大学生“师徒”协议签字仪式上，新分配青年工人李欣、周昌茂、石、陈继超、徐安赞、分别向师傅敬茶，签订师徒合同，并按手印，合同正式生效。矿区通过开展“传、帮、教”活动，帮助青年职工在短时间内解决技术能力不足、工作经验不足等问题，缩短理论与实践的距离，促使青年职工尽快成长为各自岗位的业务骨干。
“古之学者必有师。老师，所以传道授业解惑。”第一煤矿区按照“以老带新，以老带新”的原则，选派作风过硬、素质好、责任心强、业务精湛、经验丰富的专业骨干担任师傅。通过自愿、双向选择，这次形成了6对师徒结对，实行“带、管、教”责任制，一个一个、一个一个、一个一个。大师从职业道德和安全行为方面进行培训和教学。
关爱青工成长，让师傅成为徒弟的“贴心人”，及时了解徒弟的思想和工作动态，密切关注他们的实际需求，建立并畅通谈话提醒、谈心交流、情况反馈等机制。进行“师徒”结对，定期开展师徒之间的谈心交流和沟通活动，化解他们在工作、生活和思想上的困惑和压力。
为有效解决“不空学”“不学”问题，一煤矿区充分发挥老工人工作经验丰富、业务熟练的优势，同时利用一些现代化教学手段，对设备的结构、原理和故障排除方法进行分类总结，制定“师徒管理制度”。师傅有计划，有方案，有手把手的指导，毫无保留的指导徒弟的工作，解答业务问题，交流讨论疑难问题，全程跟踪和管教。每个月学徒都要总结自己学到了什么，不明白的地方。并每季度组织理论和实践考试。
“传、帮、教”活动开展以来，在矿区掀起了“自主学习、追求卓越、精益求精、务实奉献”的良好氛围。青年职工的思想从“让我学”转变为“我要学”，大大提高了职工队伍的凝聚力、向心力和战斗力。
“好徒弟，不知道问，不想学。乐于奉献的老工人精力充沛，勇于进取，在老工人的带领下成长为人才。工作就是这样一代一代地继续推进的。”矿区技术副矿长周波说。
目前，首采区共有师徒79对，其中新分配大学生10对，掘进队15对，机电9对，采煤安装38对，巷修7对。工种包括端头工、皮带运输机、大阀司机、焊工、辅助工、煤矿工、掘进工、辅助工等重要岗位。
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