近年来，为了充实乡村医生队伍，弥补乡村医疗的短板和弱项，各省都在力推“万名大学生乡村医生”工程，实现“一村一名大学生乡村医生”的目标！
大学生村医虽然经过了严格的临床医学学习和扎实的培训，但是“纸上谈兵，知其事，行其事”！
2021年10月，宜昌市卫生健康委会同市委、市发改委等八部门，联合制定下发宜昌市“大学生乡村医生配备”项目实施方案，实行“师徒”培养模式，对在职大学生乡村医生进行跟踪培训，建立大学生乡村医生管理新机制。
1.选择资历高、能力强的乡村医生当老师。
选择县、乡、村教龄高、能力强的教师举行“师徒”仪式，以传统的“师徒”模式开展“一对一”授课活动，对大学生村医进行“三基培训”、基本公共卫生服务规范培训和日常工作指导，切实提高其综合实践能力。
2、实行“师徒”双向考核
各县卫计局定期对“师徒”工作开展情况进行评估，实行“师徒”双向考核，将大学生村医考取执业助理医师情况纳入考核指标体系，开展师生互评，公示“师徒”考核结果。
3.支教村医享受补贴和优惠政策。
各地将安排专项资金兑现教师补贴、大学生村医生活补贴等费用。大学生村医学习期间，工资、住宿条件有保障，资助参加养老保险。教师在职称评定、评优评先、绩效工资等方面要给予优先和倾斜。
大学生村医虽然可以解决村医老龄化、后继乏人、素质不高等问题，但如何留下来也是个大问题。《实施方案》从多方面保障大学生村医待遇。
将通过乡村医生择优考试取得执业医师资格的大学生纳入乡镇卫生院，并享受政策规定的相应待遇。
对在职大学生村官的乡村医生，要明确“农村就业村官”的具体办法，乡村医生岗位定额按事业单位编外用工核定，乡村医生岗位待遇按事业单位标准执行，并纳入本级财政预算。
有条件的地区将配置辖区内乡村医生，解决辖区内取得执业医师资格的订单，为大学生培养乡村医生。
结合实际制定面向大学生的乡村医生岗位补贴政策和面向中专学历的乡村医生学历提升补贴政策，保障大学生乡村医生人均待遇不低于当地乡村医生平均收入水平。
对纳入乡镇卫生院编制管理的乡村医生，养老保险和补助政策按编制内人员执行。对未纳入编制管理的乡村医生，参加灵活就业人员养老保险或城乡居民基本养老保险，保险费用由各地适当补助。
宜昌市卫生健康委员会
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