近日，驻马店卷烟厂陈学德劳模创新工作室围绕行业高素质队伍建设和河南中烟“人才培养”目标，依托劳模创新工作室，不断健全完善人才培养机制，积极搭建青年职工成长平台，帮助青年职工成长成才。
一是树立示范标杆，营造“科技增能”的氛围。评选先进典型，组织模范工匠和技术能手分享学习成长、岗位成才、担当奉献、建功立业的奋斗故事和宝贵经验，引导青年职工立足本职，找短板、学技术、钻业务、提升素养，营造学有榜样、有目标、有追求的良好氛围。
二是定制培训课程，提高人才培养的有效性。结合青年职工的专业特长、知识水平和技术能力，量身定制人才培养方案，分阶段为青年职工设定成长目标，鼓励职工自发提升学习能力；加强高技能人才选拔与人才培养的融合，定制有针对性的培训课程，通过“师徒制”、“一对一”指导和专项培训，不断提升青年劳动者的职业能力。
三是搭建成长平台，激发人才队伍的动力。把创新工作室作为青年职工成长的加速器、孵化器和训练场，组织青年职工围绕影响产品质量控制、设备稳定运行和生产效率提高的关键问题开展群众性创新活动，运用专业技术知识指导解决生产过程中的问题和顽症，在“实践”和“工作”中展示自身价值和才华。
四是建立健全机制，构建人才培养环境。完善持续管理体系，系统规划人才队伍建设，构建正向“赢”的竞争机制，拓宽员工成长成才渠道；探索专业技术人才持续培养模式，综合运用项目研究、合作交流、培训进修等方式，努力培养一支知识深厚、专业技能实用、道德品质过硬、大局观念强、技术水平高的人才队伍。
[来源:Zhumadian.com]
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