近年来，云南省文山州税务部门紧盯税务现代化人才发展新要求，牢牢把握“党管人才”原则，深入推进“人才兴税”战略，通过搭建青年人才成长平台，加快业务人才“智力”储备，扎实抓好队伍建设，以人才为支撑，推动税务行业在现代化道路上不断前进。
播种沃土，为“青穗新苗”成长保驾护航
青年是最具发展潜力和创新活力的群体。文山税务部门始终把人才队伍建设的重点放在年轻干部的培养上，围绕“优化、强化教育、严格管理、用好”制定了“年轻人才”的培养计划和方法，积极打造一支充满活力、高效能、效益型的年轻人才队伍。
据介绍，“青年人才”培养计划主要围绕5个税务专业类别，采取“导师带路+集中培训+自主学习+实践锻炼”的培养方式，努力培养一批基础好、有潜力、有干事愿望、有成绩的青年人才。截至目前，文山税务系统已选拔53名35岁以下优秀干部，纳入青年人才库，实行动态管理。国家局1名副科级干部分配到县市局，4名县市局年轻干部分配到国家局、市局锻炼。
“除了完善年轻干部培养的管理机制，我们还采取多种措施加强新聘人员的培训。”文山国税局人事处负责人介绍。
为解决新入职人员非财税专业多、会计知识不全、社会经验不足等问题，文山税务部门建立了“领导负责结对、导师结对、业务骨干帮扶、工作平台实践”的结对培训机制。通过强化“师徒制”，为新录用人员搭建向上积极成长的阶梯，为干事创业成长创造机会。
目前，泉州税务系统共有领导成员37人，中层干部66人，业务骨干55人。近两年来，已经雇佣了83名新员工。一大批新聘人员快速成长，多名获得云南税务系统专业骨干和“岗位能手”称号，初步实现了“政治强、品行好、能拉、胜任、干得好”的人才培养目标。
周期性竞赛，打造“税收精英”发电站
面对税收政策复杂、专业要求高的特点，文山税务部门自2021年起在全州税务系统开展“三年提升素质能力行动”。按照“第一年打基础，第二年提高，第三年深化”的总基调，通过周学、月练、季考、年考，稳步提升人才综合素质，逐步提高税务干部的学习力、创新力和执行力。
在三年培训计划中，文山州税务部门将“专门业务人才”作为各项工作的切入点，建立人才梯次培养机制，制定《文山州税务局专门业务人才培养管理办法》，旨在用三年时间在全州税务系统范围内培养一支由行政管理、纳税服务、税收征管与评估、信息技术、税务稽查等五大类100名专门业务人才组成的税务专业队伍。通过采取强化专业特长、“师徒制”、专业攻关等措施，努力打造高端领军人才、专业精英人才、操作实用人才，为推动税收重点任务落实、促进税收事业科学健康发展提供有力保障。
培养效果逐步显现，干部队伍逐步提高。一批“精、能、专、精”的业务能手在岗位上大显身手，为高效完成各项改革、重点工程和急难险重任务提供了强有力的人才支撑。目前，泉州税务系统列入省级专业骨干项目16人，列入国家级岗位专家113人，列入泉州市各类专业人才库273人，取得研究生学历38人，取得“三师”资格证书38人。
为岗位测试匹配人才，树立“攻坚先锋”典范
为把优秀人才凝聚到推进税收现代化、服务高质量发展的一线，文山税务部门认真贯彻“党管干部”原则，充分发挥党组织在干部选拔任用中的引领和把关作用，明确好与坏的区别，严格界定用与不用的边界。
“我们始终坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，树立做创新者、做负责人、做实干家的正确导向，真正实现能干事、成事的定位，形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好局面。”据文山州国税局相关部门负责人介绍，通过人才培养计划的实施，3年间已有23名35岁以下干部转任中层及以上领导职务，7名年轻有才华的干部得到不同程度的提拔使用。泉州的科级领导干部平均年龄从2018年的49岁下降到41岁左右。
人才能力的不断拓展、人才结构的不断优化、人才示范效应的不断增强，共同推动形成了党员干部争当表率、全体干部争当优秀、各项工作齐头并进的良好局面。
据悉，文山税务系统设立党员先锋队29个，党员先锋岗206个；组建“科长小组”、“三证示范区建设纳税服务专业团队”、“税收征管风险防控核心团队”等重点服务团队；打造“基层党建与税务业务工作深度融合试点”、“深化税收征管改革综合试点”等专项，巩固提升人才培养效果，把人才优势与“抓党建、抓改革、抓新风”有机结合起来，通过提炼一批“深度充电”和“顶梁柱”，服务文山经济社会高质量发展。
文山税务部门负责人表示，全州税务系统将继续以“铺路、挖潜、引才”为重点，不断完善“高精尖”人才培养机制，形成可持续的人才发展生态循环，打造优秀的税务“铁军”，坚持不断探索创新，狠抓落实，高质量推进税务现代化，助力文山“十四五”开好局。
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