为加强技能人才培养，提高人才储备，充分发挥“师徒”在师徒关系中的重要作用，近日，山能枣矿集团柴里煤矿同方段举行了技能人才培养师徒合同签约仪式。这一次，四对师徒代表签订了师徒合同。签订协议的学徒虽然有系统的理论知识，但缺乏实践经验。下属工区从各班组中挑选经验丰富、技术过硬的导师进行“一对一”结对，通过发挥“传帮带”的作用，对青年职工的技术提升和快速成长起到了积极的作用。
“通过签订协议，师傅在工作中把自己的特长毫无保留地传授给徒弟，在生活中以身作则，树立榜样；在徒弟师傅的带领下，勤于思考和思考，既学技术又学做人，在工作中勇于创新，传播新思想、新观念，努力锻炼自己，早日成为岗位上的人才。”总防部总工程师戴杰说。
据了解，防总“师徒”工作坚持专业理论知识与专业操作技能相结合，开展以“签订师徒合同、组织师徒互评、实行一月一考核、组织一次通关考核、实行一次性培训通关奖励”为主要内容的“五个一”活动。同时，根据每对师徒的实际情况，结合工区管理人员的特长和师徒的培养目标，指定一名管理人员上去提供技术指导和帮助，保障人员及时解决技能人才培养过程中的问题和困难，确保活动取得实效。
“师徒”活动是总防部“人才培养与技能传承”系列活动之一。据悉，他们还依托“齐鲁工匠创新工作室”，鼓励技术人才从事科研创新，优化防灭火技术，创新防灭火手段，确保了矿井防灭火形势的稳定。同时，他们还积极开展专业内部技术竞赛，选拔优秀技术人员集中培养，进入管理队伍。“让技术人员管理，让管理人员学技术”的良好氛围蔚然成风。
