为充分发挥优秀骨干的“传帮带”作用，积极挖掘新员工潜力，加快新员工技能培训，有效促进青年员工技能提升和岗位成功，努力打造一支开拓创新、奋发向上、求真务实、精益求精的青年团队。3月18日上午，电厂组织了今年第一次“师徒”签约仪式。
活动中，共有12名员工签署了组建导师的协议。作为张敏大师的代表，她说，“我会把我的业务技能和经验毫无保留地传授给我的徒弟，付出我的一切，尽我所能带好我的徒弟，让我的徒弟向我们学习，无怨无悔。”他代表徒弟秦立元表示，“我们将珍惜师徒缘分，遵循教诲，一步一步向着目标前进，扎扎实实向前，用实际行动回报老师和领导的厚爱。”
厂长吴尚就如何做好传帮带工作提出了要求。第一，教师要充分了解新员工的专业特长，制定合理的学习培训计划。二是师傅要以身作则，严格教育徒弟，不断提升自己的专业素养以促进徒弟整体的综合素养，传递身边的正能量，建立好老师好朋友的关系，营造以旧带新、以旧促新、相互促进、共同提高的良好学习氛围。第三，师傅要严格控制培训和考核，让徒弟快速成长。第四，在教学过程中，加强生产过程的控制，培养新员工的安全、节能降耗意识。第五，学徒要立足岗位，刻苦学习，刻苦实践，力争在最短的时间内掌握本岗位的业务技能，为魏梦的发展贡献自己的力量。
作者:李云霞
编辑:魏梦公司党群部
