今年以来，金昌市税务局立足干部队伍建设实际，深入实施“人才兴税”战略，扎实开展“师徒传帮带”和“带老带新”活动，加强岗位实践，帮助干部成长成才。
坚持“三人行”，注重结对训练。建立“自学、师徒、单位培训、岗位锻炼”四位一体的干部培训模式，为全系统72名35岁以下年轻干部提供政治导师和专业导师，制定实施方案，签订培训协议，举行结对仪式，明确师徒期限，细化导师职责，加强培训锻炼，共同进步提高。
好好读“三字经”，提高业务水平。围绕“传、帮、引”三个关键，结合年轻干部培养导向和个人成长意志，明确干部发展方向，确保教育培训的“专业性”和“准确性”。充分发挥政治素质好、专业能力强、工作经验丰富的导师队伍的特殊优势，引导和带动年轻干部锻炼成长，提高专业能力。
抓好“三项措施”，打造一流团队。坚持目标导向，突出“实”字，制定干部培训和职业发展两年规划和年度计划，确保培训有序推进；坚持结果导向，突出“精”字，通过强化日常评估、年终评估和成果应用，强化监管和效能，将“传、帮、带”实施效果与单位绩效管理和个人评价挂钩，确保培训任务落到实处；坚持问题导向，突出“准”字当头，定期召开专题会议，研究工作进展，及时解决工作中的难点问题，建立健全“师徒传帮带”长效机制，建设一支政治坚定、作风过硬、一岗多能的高素质税务干部队伍。
