护林员作为最基层的林业工作者，负责开展日常巡逻，了解和掌握内林草资源状况，协助管理野外火灾，及时发现和报告管护区域内林草资源遭到破坏的情况。它们在保护林草生态系统、维护生物多样性、实现林草资源网格化管理和保护全覆盖方面发挥着不可替代的作用。县林草局全面落实“五项措施”，推动护林员监管责任落实。
一是严格遴选程序，规范签订管护合同。护林员每年雇佣一次。按照“乡聘、乡管、乡用”的原则，在全县范围内聘请406名20-55岁，遵纪守法，熟悉周边山林情况，能胜任野外巡逻的同志担任护林员。同时签订年度管护合同406份，明确了劳动关系、管护责任、区域、面积、管护期限、劳动报酬、考核奖惩等内容。，确保“山有人管，林有人护，责任有人担”。
二是加强业务培训，提高管护人员综合能力。年初，县林草局根据工作需要，提出了元谋县护林员业务培训计划，对培训经费、培训内容和规模进行了预算安排，对护林员进行了林草政策法规、安全生产、应急处置能力、防火巡逻技能等方面的培训，不断提高其综合能力。每年县级组织骨干培训不少于2次，乡镇级组织培训不少于3次。据统计，今年该县已开展护林员专业培训20次，培训人数850余人。
三是强化监督管理，全面落实管护责任。护林员的日常管理由乡草服务中心和村委会负责，护林员请假制度严格；巡逻期间，护林员向乡镇林草服务中心发送工作照片，明确巡逻时间、地点、路线；县乡两级林草部门不定期检查防火卡点、护林员巡逻情况和野外作业区域，发现问题及时要求整改，全面落实护林员管护责任。目前全县共发生森林火灾7起，林业行政案件也得到有效破获。
四是压实管护责任，全面开展防火责任监管。防火期，护林员管理极为严格，严禁巡逻“空档”；县森林防火指挥部由县林草局牵头，抽调县应急局、电力公司等成员单位的业务骨干组成防火监管专班，对全县各乡镇的山顶地块、林角进行巡逻监管。严禁野外用火，发现问题及时上报整改。
第五，明确考核目标，及时考核和兑现奖惩。游侠的薪酬由日常管理薪酬和工作绩效薪酬两部分组成。日常管护工资由乡镇人民政府每月底发放；岗位绩效工资根据工作表现和年度考核一次性支付。去年12月底，各乡镇人民政府、乡镇林草服务中心、村委会依据管护合同对2021年聘用的441名护林员进行考核，依据管护合同评出优秀护林员80名、称职护林员257名、基本称职护林员84名、不称职护林员20名。同时，对20名被评定为不称职的管护人员给予通报批评，扣除其全部绩效后，2022年不再续聘。
通过一系列措施，充分调动了护林员的积极性和主动性，增强了护林员的使命感和责任感。大家一致表示，今年一定要治山护林，争创优秀奖，为绿化美化家园做出自己的贡献。
【来源:元谋县人民政府_部门动态】
声明:本文版权归原作者所有。如有出处错误或侵犯您的合法权益，可以通过邮件联系我们，我们会及时处理。电子邮件地址:jpbl@jp.jiupainews.com
