赣县建立护林员长效管理机制，激发护林员巡逻潜能。
建立周例会制度。每周五下午，各乡镇林主任办公室会定期组织护林员开会，梳理一周内巡护工作中发现的问题，解答巡护工作中巡护事件的处理方法，互相学习，借鉴工作中一些好的经验和方法。监督员会对一周的工作进行点评，安排下周的工作，并提醒需要注意的问题和需要涉及的林场工作。通过每周例会的反馈、讨论和安排，有效推进巡视工作。
实行月度通报制度。巡逻工作实行月度通报机制，通报先进巡防员，表彰巡逻工作十佳巡防员，挖掘其工作亮点，分享工作经验，带动后进巡防员提升工作效能。对被举报巡逻工作滞后的护林员进行通报批评，给他们工作压力，督促他们提高巡逻效能。通报问题，收集整理上一阶段巡护员在巡护工作中存在的问题，并给出针对性的建议和对策，为下一阶段更好地开展巡护工作打下良好基础。
实行年度考核制度。建立健全了护林员巡逻工作年度目标考核方案，做到了三个挂钩。考核结果与优胜劣汰挂钩；考核结果与绩效工资挂钩，考核结果与评先评优挂钩；通过优胜劣汰，一批责任心强、考核优秀的护林员继续留队，造就了一支思想稳定、综合素质过硬的护林员队伍。
【来源:吉安市林业局_工作动态】
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