今年以来，黔南州围绕“四化”建设，抢抓新中国[2022]2号文件机遇，以磷化工、建筑工程、特色农业、旅游、物流等地方主导产业为重点，大力开展重点企业重点行业职业技能培训，全面提升劳动者职业技能和就业创业能力，推动黔南州经济社会高质量发展。
聚焦“四化”，设定目标。为有效缓解企业技术工人短缺、工人培训后就业难、培训缺乏针对性等问题，州人社局多次组织召开调研座谈会，研究相关事宜，形成问题清单和具体措施，创新实施州级行业部门重点项目培训。
印发了《黔南州关于高质量做好2022年职业技能培训工作的通知》文件，围绕四个方面设置了“三项工程”“贵州技师”融合培训、调酒行业技能提升培训、磷化工行业技能提升培训等11个培训类型，并针对每个类型制定了培训计划，有效引导企业和社会培养紧缺人才。
注重资源整合和凝聚。为解决跨部门职业技能培训的困境，黔南州人社系统“政策找企业”行动计划、《2022年黔南州重点行业重点企业职业技能培训东西合作项目实施方案》等一系列文件相继出台。按照“四统一”培训机制，整合林业、退伍军人、乡村振兴、建筑工程等培训资源，充分发挥职业技能资金的“杠杆”作用，创新开展“技能培训+”。
今年以来，在黔南化工、磷化工、建筑施工等领域开展“订单式培训”1100余人次，“项目式”培训300余人次。
注重过程监督，提高质量。细化培训各环节监管，形成“三抓三查”监管机制。
培训前回顾。对学员和课程进行严格筛选，依托“贵州实名制注册制培训管理系统”进行比对，确保学员符合相关文件要求。同时，将培训对象、培训机构、培训教师等信息全部录入系统进行实名管理，实现培训对象的完全实名。
检查培训。每个培训周期安排不少于3次的现场督导，查验学员身份证，监督检查培训学校的教学组织管理、培训教学计划执行情况、学员出勤及休假履行情况等。
训练后检查。建立跟踪服务制度，跟踪学员培训后不少于6个月的就业情况，持续提供就业咨询、岗位推荐、技能提升等服务，建立跟踪服务台账，记录培训后职业岗位收入变化情况。
注重品牌建设，做精品。围绕制造业基础工程，将黔南化工、都匀毛尖技师等24个优质培训项目纳入黔南“田燕技师”培训品牌库，实施动态管理，持续赋能培训质量；推出“一个服务品牌，一张就业名片”宣传栏，不断扩大龙力物流、侨城家政、荔波旅游等15个黔南特色服务品牌的就业能力；推动“零工市场”发展，搭建“平塘零工驿站”、“荔波快工帮”、“龙里人力资源产业园”等平台，实施“即时快招”服务，可有效促进灵活就业人员由分散逐步向组织化转变，实现稳定就业和高质量就业。
截至7月底，黔南州已开展政府补助培训3.33万人次，其中紧缺培训2.3万人次，占年度培训总量的55%。
贵州日报田燕讯记者莫宇
编辑陈庆
二审梁晓林
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