2021年倒计时10天！
今年，我们面临非常复杂的局势。
百年不遇的巨变和世纪疫情，行业乘风破浪稳步前进；字节跳动重组，新东方停课，直播新生；网络频繁面试，外卖费不断调整；自然个体户之间纠纷多，经济税费分摊问题不断…
今年在爬坡过坎上开创了新局面。
产业规模不断扩大，政策体系逐步完善；龙头企业进入市场打造科技创新平台，中小企业转型升级雇佣关系；构建产业公积金新格局，创新优化专属商业保险；灵修的概念广为传播，灵修的收入节节攀升…
每年年底，总结是必不可少的。疫情期间，更多的企业在自身业务无法正常开展的情况下开始关注灵活就业，灵活就业从企业选项变成了强制选项，甚至是优先选项。调研报告显示，83.3%的企业有灵活用工需求，73.2%的企业正在使用灵活用工，18.4%的企业计划在1-2年内使用灵活用工。企业灵活用工需求呈爆发式增长，5G时代的数字化进程正在加速推动灵活用工。
今天和肖邦一起回顾2021年灵活就业热点事件，全面了解灵活就业发展趋势，科学规划明年工作。
1.国务院减负、稳岗、扩就业政策支持灵活就业。
2021年5月，国务院新闻办公室举行国务院政策例行吹风会。人力资源和社会保障部副部长李忠介绍继续实施部分减负、稳岗、扩大就业政策，进一步支持灵活就业措施等情况，并答记者问。
主要措施:取消与灵活就业相关的行政事业性收费；对个体户、个体户和小微企业给予创业担保贷款和贴息政策支持；将灵活就业岗位供求信息纳入公共就业服务范围，鼓励各类人力资源服务机构为灵活就业人员提供岗位招聘、技能培训、人力资源外包等规范有序的专业服务；将符合条件的个体工商户、民办非企业单位和灵活就业人员就业纳入职业技能提升职业培训补贴范围。
虽然近年来灵活就业在我国发展迅速，但仍以低端岗位为主，从业人员职业素质低是普遍问题。加强灵活就业人员的管理和职业培训，仍将是企业和相关人力资源机构未来解决灵活就业人员职业素质问题的重要途径。
2.首届全国人力资源服务业发展大会召开。
2021年7月28-29日，由中华人民共和国人力资源和社会保障部、重庆市人民政府联合主办的首届全国人力资源服务业发展大会在重庆国际博览中心举行。本届大会以“新时代、新动能、新发展”为主题，是人力资源服务行业的首届行业大会。
会上，中共中央政治局常委、国务院总理李克强作出重要批示，强调要进一步提高人力资源服务水平，更好地促进就业扩大和人力资源优化配置，大力支持零工市场建设。“零工市场建设”在国家层面再次被强调，意味着国家有意推动灵活就业，借助灵活就业丰富人力资源服务业。政策的调整将促进灵活就业行业自身加快发展，激发亿万劳动者和人才的创业创新活力。
作为粤港澳大湾区人力资源服务行业的领军企业，世邦人力在其展台上重点展示了在人力资源服务领域率先研发的前沿技术和高端产品。自主研发“卓越青年”、“SPF-PAL”、“SPF-CORE”三大系统平台，为推动人力资源服务业高质量发展提供了有力支撑。
3.SaaS部署一站式服务，平台计划帮助灵活就业。
根据工信部7月发布的《新型数据中心发展三年行动计划》，新型数据中心将以支撑经济社会数字化转型、智能化升级、融合创新为导向，以5G、工业互联网、云计算、人工智能等应用需求为驱动。，并成为一个新的基础设施，收集多样化的数据资源，使用绿色和低碳技术，具有安全可靠的能力，提供高效的计算服务，并使成千上万的应用成为可能。它是高科技、高计算能力和强大的。
2021年，世邦继续大力投入科技RD团队建设，荣获“广州创新型人力资源服务机构”。同时，世邦人力资源客服系统“SPF-PAL”凭借核心技术优势和创新能力，荣获“2021中国人力资源科技创新产品奖”和“新旗奖-年度产品奖”，通过数字化、智能化、机器人化等技术让企业实现人工管理，帮助企业实现。
疫情爆发后的全球经济低迷下，数字经济的发展被进一步催化，出现了大量新的商业模式，如在线教育、在线医疗远程办公等。随着数字经济带来的效率和便利，越来越多的人开始接受数字经济给生活带来的改变。
互联网涉及太多行业的深度融合，不同行业之间，巨头之间，不同行业之间，都会有大量新的机会。大量的教师、医生、设计师、作家、编辑、程序员等。有专业技能的也加入了灵活就业平台，进一步拓宽了就业空，让更多人对灵活就业模式有了更深入的了解。
在高科技的赋能下，世邦为物流、金融、快消品、互联网四大行业提供优势服务，与广发、顺丰、蓝月亮、立白、美团等知名企业建立长期战略合作关系。通过派遣、外包等合作形式，简化了各企业的业务管理，提高了人均效率，减轻了企业的压力和负担。
4.个体工商户强制登记引发舆论热议。
2021年9月，有媒体爆料称，部分外卖平台强制所有骑手注册个体工商户，规避用工风险。对此，美团、饿了么相继发布声明，严禁诱导、强迫劳动者注册个体工商户。
灵活就业使员工可以按照自己喜欢的方式工作，可以更自由地选择工作时间、地点和方式，充分发挥自身价值；企业也可以让专业人才归我所有，为我所用，人力成本可以降低。未来，企业与员工的关系将从雇佣变为合作。
随着社保税收政策的推进，劳动关系混乱、用工不规范是目前部分企业面临的一大隐患。一旦发生工伤问题，企业支付高额赔偿金，涉及劳动关系纠纷，后期的赔偿金和罚款都将成为企业的负担。对此，越来越多的企业选择在世邦集团旗下自主研发SaaS级人力资源灵活就业服务平台——优秀青年、灵活服务管理、安全配置管理，让企业低投入高效率运营！
员工在实现双赢的基础上注册个体工商户。根据《中华人民共和国国家税务总局关于落实小型微利企业和个体工商户所得税扶持发展优惠政策有关事项的公告》，小型微利企业和个体工商户年度应纳税所得税在现行优惠政策基础上减半征收。
5.全国首批试点！广州灵活就业人员参加住房公积金缴存。
2021年11月26日，广州发布《广州市关于灵活就业人员参加住房公积金制度试点管理办法的通知》。只要年满16周岁，未达到法定退休年龄，通过个体经营、非全日制用工、新业态等方式灵活就业的所有民事行为人。可以办理住房公积金的缴存、提取和使用。
灵活就业人员参加住房公积金，广州是全国首批试点城市之一。《通知》的出台，将进一步保障灵活就业人员的权益和公共服务。同时，也有助于改革现有的住房公积金制度，将其融入新的灵活就业人员群体，有助于解决大城市精神工作者的住房问题。
6.中国第一个飞行员！广东灵活就业人员参加失业保险。
2021年12月7日，广东省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省税务局联合发布《广东省灵活就业人员参加失业保险办法》，规定了广东省灵活就业人员参加失业保险试点方案。
广深等大湾区九市新业态从业人员、无雇工个体工商户等灵活就业人员可在自愿的基础上参加失业保险，符合条件的可按规定享受失业保险待遇。这也是我国首个试行新就业形式参加失业保险的政策。
除了工伤保险和养老保险，2022年1月1日起，灵活就业人员还可以参加失业保险！灵活就业的社会保障体系正在完善，灵活就业市场的成长需要更多的发展创新和相关政策的保驾护航。
7.中央经济工作会议首次提到灵活就业。
12月8日至10日，中央经济工作会议在北京召开。作为民生之本，就业问题备受关注。
根据梳理内容，新华社发布的会议稿在八个地方提到了“就业”:要解决高校毕业生和其他青年就业问题，完善灵活就业、就业和社会保障政策；要在推动高质量发展中强化就业优先导向，提高经济增长的就业驱动力；要继续做好“六稳”“六保”工作，特别是在保就业、保民生方面，市场主体担负着数亿人的就业创业；要做好重点群体就业工作，落实稳定就业措施。其中，“灵活就业”首次在中央经济工作会议中被提及。
专家认为，随着新经济、新业态、新模式的兴起，灵活就业将成为增强劳动力市场弹性、进一步促进就业的有力抓手。
这些都是2021年灵活就业需要重点关注的大事。人力资源服务行业整体朝着依法合规、产品创新、服务升级的趋势发展。
展望2022年，疫情仍将局部蔓延，政策在保持连贯性的同时可能有增有减，灵活就业人员的社会保障体系将逐步完善。灵活就业行业正处于快速发展的风口浪尖，需要以合规为前提，以创新为手段，以客户为目标，实现高质量发展！
