为加快通州区技能人才培养步伐，打好疫情防控和技能人才服务“组合拳”。通州区人力资源和社会保障局紧紧围绕市区两级联防联控机制要求，科学部署、精准落实，积极恢复线下技能培训，有效满足辖区技能人才需求。
加强多维联动，严控疫情防控。一是与区疾控中心、区疫情防控办等疫情防控部门开展工作联动和会商，综合研判本区疫情防控实际情况，合理制定恢复线下培训相关方案；二是组织辖区培训机构开展疫情防控自查，加强风险点梳理和风险人群排查；三是以QQ群、微信工作群等网络平台为载体，及时发布防疫政策和科学防控措施，从思想源头上提高培训机构的防疫意识，实现疫情防控知识宣传全覆盖。
加强信息收集，构建“大数据”管理模式。一、完善基础数据账号注册，包括工作人员和学员关键信息、访客注册等。，为可追溯性和放置控制打下坚实的基础；二、做好环境消毒保洁登记，包括消毒制度、保洁专人、校园日常通风消毒记录等。第三，充分利用“北京健康宝”、行程码、核酸检测阴性证明等官方app，严格落实日常数据采集和管理登记。
加强循环督导，努力营造安全可靠的学习环境。严格执行开学前、开学中、开学后的疫情防控安全检查。区级监督员重点检查防疫运行管理机制、防疫物资、师资配备、现场学生密度等。对每个校园，坚持对人、事、环境的防范，不留死角；截至7月底，共监督检查培训机构14家、线下培训班31期，监督培训学员1258人。
做好服务延伸，增强技能培训与人才就业之间的粘性。一是开展学员技能提升需求和职业规划调查，对基础数据进行分类分析，掌握人才市场需求导向，不断优化升级培训课程；二是定期为学员宣传就业援助政策，大力推广通州人社和通州就业服务微信官方账号，在提高学员满意度的同时，帮助技能人才更精准地找到工作。
【来源:北京市通州区人民政府_部门动态】
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