记者李玉新
9月7日，教育部官网最新消息，为进一步落实“双减”政策，教育部会同民政部、市场监管总局发出通知，将义务教育阶段学生学科类校外培训机构统一登记为非营利性机构进行部署。
教育部官网截图
一天前，国家发改委、教育部、市场监管总局联合发布《关于加强义务教育校外培训收费监管的通知》，明确提出要加强义务教育校外培训收费监管，严格降低不合理费用。
收费:政府指导价的培训机构价格，浮动幅度不超过10%；
工资待遇:培训机构教师平均工资不得明显高于公办教师；
广告:告别烧钱营销，宣传费不超过销售收入的3%。
业内人士认为，连续两天的两份文件，都是指向培训机构的营销、营收、利润。基本上可以理解为教育培训行业的黄金时代即将结束，烧钱大战不再，教师年薪百万已经成为过去。
21世纪教育研究院院长熊丙奇表示，为了减轻学生的课业负担，降低培训热，政府制定了价格来控制教学培训机构的收费和机构教师的工资水平。但“补课热”只是表象，家长教育焦虑引发的培训需求才是问题的根源。"培训需求应该是稀疏的，不要轻易封锁."真正减负，要在通知下发后，打出系统的“组合拳”。
曾经疯狂:
网络教师成了“网络名人”
喊出年薪百万。
疫情过后，在线教育一度站上了“风口”，在线班主任成了堪比“网络名人”的职业。清华、北大这些名校的毕业生成了“当红炸子鸡”。
如某事业单位2021年校招的招聘简章中，高中阶段大班讲师简历的选择标准符合以下三个条件之一:清华、北大、复旦、上海交通大学、南大、浙大、中科大、人大毕业；2020年，QS世界大学标准排名前50；在全国数学、物理、化学、生物、信息学竞赛中获得金、银、铜奖；高考成绩全省前100名或全市前20名。
为了吸引更多优秀的毕业生加入教育培训行业，一些培训机构不惜开出优厚的薪酬。“年薪百万”这个关键词在行业内外都是众所周知的。
图视觉中国
据业内人士透露，以在线教育机构为例，教师工资一般有两种模式。就线上大班来说，一个是按课时付费，一个课时40分钟，一般一个课时两个课时。每个课时少则几百块，多则几千块，续课率决定了课时费用。
另一种是按学生人头付费。比如线上大班，一般都是500到10000人。出勤率高的话，老师一节课的提成可以上万。
然而，在“年薪百万”的巨大光环背后，每年数千名应届毕业生简历中，最终能在头部在线教育公司成为讲师的不超过3%。所有的老师其实更像是一个金字塔结构。名校的毕业生有机会站在金字塔的顶端，而普通学历的毕业生则被排除在这一层之外。
有从业者告诉记者，但即使进入了3%的行列，从一个普通的在线老师到年薪百万的名师，也不是一件容易的事情。
有老师表示，要想进入百万收入的名师队伍，既要有熟悉“学情”、“考情”的“内功”，也要有把自己的知识讲解清楚的“外功”。“每节课都需要在镜头前录制，找到镜头感，然后根据视频表现不断优化。”
即使是专注培训的老师，如果达不到标准，也有可能被优化成一对一的讲师，沉入金字塔的“底层”。即便如此，教育培训行业的薪酬普遍处于行业前列，仍有大量非名校毕业生被高薪吸引，涌向教育培训的轨道。
监督镜头:
“百万年薪”的本质是营销。
一些机构的“擦边球”被定性和虚假宣传。
除了舍得在老师身上花钱，培训机构的广告也展开了烧钱大战。
各种洗脑的歌词，各种老师的推荐，各种“大神”学生的出场...随着教育培训机构的营销大战，各类培训机构的广告出现在电梯、公交车站、短视频平台等区域。
图视觉中国
根据国泰君安证券的研究数据，2019年在线教育的广告投入约为40亿元，到2020年9月，广告投入已经超过50亿元，其中最大的增量来自于ape辅导。
但值得注意的是，在广告“烧钱”大战蔓延的同时，超前教学、虚增价格、违规收费等违法现象频频曝光。
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