来源:中国网科技
“双减”政策实施一整年，学科教育的浮华褪去，转型的方向日益清晰。
2021年7月24日，《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》正式发布，“双减”大幕拉开，K12学科教育平台也吹响了换台的号角。现在一年过去了，学科教育转型的方向已经基本明确。除去新东方旗下的“东方精选”转型直播电商的火爆，包括教育智能硬件和SaaS软件服务在内的教育信息化，以及包括职业教育和素质教育在内的细分赛道转型，无疑是学科教育转型的两大核心方向。
其中，尤其是职业教育的转型是主流，得到了业界的广泛认可和应用。原因不难理解——显然，当前的职业教育正受到政策的加持，发展前景广阔。
很难把学科改成职业教育。
回顾“双减”政策生效的那一年，主体教育失去了政策红利，但在国家的支持和认可下，职业教育成为教育培训行业最后的“黄金赛道”。
2021年9月，《中华人民共和国民办教育促进法实施条例》生效，从法律层面确定了国家鼓励企业举办职业教育的政策；同年10月，《关于推进现代职业教育高质量发展的意见》出台，要求大力推进现代职业教育高质量发展，鼓励上市公司和行业龙头企业举办职业教育，鼓励各类企业依法参与举办职业教育；今年5月，新修订的《中华人民共和国职业教育法》生效。这是1996年9月1日职业教育法实施以来的首次“大修”。它规定职业教育和普通教育是不同类型的教育，具有同等重要的地位。
政策倾斜下，资本也进来了。据统计，2022年上半年，整个教育行业共发生69起投融资事件，其中职业教育融资25起，占比36.23%，位列子赛道融资数量第一。
风起云涌，K12学科教育平台纷纷转战职业教育，试图搭上职业教育的“顺风车”，重获新生。但是转型容易吗？虽然都属于教育行业，但在很多方面都有本质的区别。
首先，职业教育以成年人为主要消费者，虽然他们有很强的独立驱动力，但大多数人背负着在职工作的压力，往往无法投入足够的时间和精力去学习；K12教育针对的是从学前班到高中的受教育群体。他们处于学习的黄金时间，有父母的监督，有更多的时间专心学习，更容易取得好的学习成绩。
其次，由于成年消费者更加理性，职业教育对课程质量的要求更高。艾瑞曾通过一份报告指出，成人非学历教育的学习因素中，讲师的表达是最关键的因素，产品内容、价格、口碑也是重要因素，这就要求职业教育培训机构的老师更加专业。而学科教育有一套完全不同的师资和学制，不可能把原有的师资队伍和运行模式照搬到职业教育中，这也是学科教育向职业教育转型的最大难点。
更何况职业教育市场已经被沉淀多年的头部品牌瓜分殆尽。他们的师资和技术更成熟，品牌更有特色，后来者很难在竞争如此激烈的市场中分得一杯羹。东吴证券首席分析师吴曾直言:“整体来看，那些转行做职业教育的企业，其实并没有竞争力，根本无法与之前在职业教育领域沉淀下来的品牌相抗衡。”
尚德+科技的独家方法论很难突破。
说到目前职业教育市场上的老牌机构，尚德机构无疑是最难逾越的“大山”之一。
成立于2003年的尚德机构深耕职业教育行业19年，在师资和科技方面早已形成了一套成熟且专属的方法论，这是转型中的后来者难以突破的核心壁垒。
在师资的打造和培养上，尚德机构在招聘过程中严格把关，在简历筛选过程中设置了很高的门槛，比如自身专业、教学经验、价值观、创新能力等。在后续的过程中，会继续考察教师的专业基本功、教学能力、教学技能。老师入职后，尚德机构会进行一个月左右的入职培训，内容涵盖教学方法、教学技巧、课程设计等多方面的体验式教学。
此外，尚德机构还规范了完整的教师评级体系和教师培训体系，在全集团范围内征集资源，鼓励教师随时改进教学，创新教研。尚德机构通过各种多元化的教学活动，不断提升教师的综合素质，确保高水平的教研质量。
正是这样严格的准入标准和精益求精的培训督导体系，保证了尚德的老师是百里挑一的“教练兵”，这也是尚德良好口碑的关键支撑。在尚德的学生App上，随处可见学生对老师表达感谢和赞美的留言。每条留言的背后，都是学生对尚德老师的肯定和认可。
在技术的培养和赋能上，尚德机构在多年的科研投入下，早已将AI和大数据融入整个教育链条的各个环节——学生出勤率、错题、学习进度等所有指标都会自动统计，各种知识点、真题、解析等。还会根据重要程度和难度自动分层，从而分析学生对知识点的掌握情况，薄弱部分等。，并为他们规划最初的最优学习路径。这不仅可以帮助学生高效利用碎片化时间，提高学习效率和学习体验，还可以为教师提供教育资源储备和大量精准的数据分析，帮助教师进行针对性和个性化教学。
通过尚德的案例，不难看出，经过长时间的积累和沉淀，职业教育培训的巨头们在对行业痛点的把握上，以及在教学基础的搭建和升级上，已经形成了不可逾越的“壁垒”，并因此占据了职业教育市场的绝大部分市场份额。而K12教育培训机构还处于“赤手空拳头”的阶段，想用职业教育来挽回颓势。
