“通过参加职业技能培训，不仅提高了自己的能力，也增加了晋升和待遇的机会。我技术过硬，感觉更自信了！”日前，中铝万成公司高压板生产班班长谭拿到了高级技师职业资格证书，这意味着作为公司的“特级技师”，他拿到了晋升“首席技师”的敲门砖。谭的成长得益于淄博市总工会开展的产业工人职业技能培训。去年以来，淄博市深入实施产业工人技能培训“匠心淄博”五年计划，与淄博职业学院等6所职业院校签约，按照工会指导、院校赞助的模式，建设“淄博市劳模工匠学院”，创新实施“五通六式九提升”，整合政府、企业、工会、社会资源，搭建产业工人终身技能培训平台，企业起步就开学，员工起步就入学。
“五位一体”整合资源，多方位发力
从去年开始，谭在淄博市劳动模范工匠学院参加了为期半年的“金蓝领”职业技能培训。利用周末和晚上休息时间，在理论导师和技能大师的“双师型”培养模式下，学习了相关理论知识和技能操作。经过严格的考试和答辩，取得了职业资格证书。
企业员工谭有机会在劳模学院参加技能培训，得益于“五位一体”模式，即职业院校与企业双向结合、理论教师与实践大师相结合、线上学习与线下实践双线联动、职业技能竞赛与创新成果评价两个竞赛项目联合创建、劳模工作室与专家工作室两个工作室联合创建。
记者注意到，该模式突出了职业院校和企业两个职业技能培训主体，建立了校企合作平台，实行向企业派出教师和向学校引进培训相结合。对于掌握新技能的员工，职业院校委派一名指导老师解决理论学习和技能分级中遇到的问题，企业委派一名技能大师传授实践经验和独特的技能、技巧和技能，提高其岗位操作水平。
此外，淄博市还设立了员工技能学习“云课堂”，建设了“学分银行”。学分作为员工获得学费补贴和技术职称的依据。同时，鼓励职业院校在企业设立实训基地，将员工参加培训情况纳入技能证书考核内容。同时，在职业院校设立劳模工作室，把劳模的实践经验和精神财富带到课堂，鼓励高校教师和专家到企业设立工作室，把理论成果转化为现实生产力。
日前，记者来到山东伦斯特智能科技有限公司实训基地，火爆的实训场景映入眼帘。学员们聚集在操作台周围，技术娴熟的师傅指导学员进行操作训练。这是由淄博市劳动模范工匠学院承担的培训项目，依托智能制造专业，与山东伦斯特智能科技有限公司合作，对社会上的失业人员、职工、退伍军人进行专业技能培训，取得了良好的效果。
“六式”增强了培训的灵活性和针对性。
“六种类型”是“订单型、上门型、孵化型、套餐型、自助型、交流型”六种不同的培训方式。淄博市劳动模范工匠学院依托各专业特色和优势，紧密结合市场需求，多途径、多领域开展技能培训。
学院通过开展“订单式”培训，深入挖掘专业特色优势，主动对接企业岗位需求，积极送班上门，努力在企业车间、班组设置“培训教室”，增强培训的灵活性和针对性。培训有效助推了企业核心竞争力，不断提高了社会声誉和美誉度，得到了企业的广泛认可。
“套餐式”和“自助式”培训，根据每个员工的岗位和工种，量身定制系统的培训计划，及时进行职业技能、安全生产、法律知识、新思想等方面的培训。，真正实现“缺什么，学什么，补什么”。同时，线上提供多种专题培训课程，对参与者没有硬性规定或门槛，让员工根据自身需求选择线上授课。
通过“孵化”培养，推动大国工匠、齐鲁工匠、淄博金牌工匠等专业技术人才在模范工匠学院设立创新工作室、技术研究室，引领产业工人参与，带动更多“工匠”人才孵化。
据介绍，淄博市劳模工匠学院承担了包括电工、焊工、钳工在内的“金蓝领”培训。培训模式以理论学习和实际操作相结合的形式组织，线上线下学习、自学和集中脱产培训相结合。培训达到约4200人次。
“九个提升”激发产业工人素质提升
“九提升”即九项激励措施——给予技能培训补贴、提供场地、设置师资、给予学生学费补贴和奖励、优先推荐和评优等。一系列激励措施大大提高了企业开展培训和产业工人参加培训的积极性和主动性。
目前，淄博市专业技术人员继续教育公共服务云平台已建成，每年可完成专业技术人员专业技术知识更新培训10万人次；依托学院的实训基地——山东省安全生产培训基地，建设特种作业人员培训基地等。，累计为服务企业一线操作人员提供培训10万人次。以新材料、智能装备、新医药、电子信息“四大”产业为重点的企事业单位开展各类技能培训百万人次以上。
除了依托淄博市模范工匠学院开展职业技能培训，淄博市总工会还大力实施“学艺圆梦”活动，为追求学历的产业工人和一线工人提供补贴，鼓励他们实现素质提升，锻造知识型产业工人大军。
“今年，围绕产业转型升级和企业技术创新对高技能劳动者的需求，对全市产业工人和后备人才进行10万人次的职业技能培训，帮助至少1万名产业工人提高学历或技术等级。”淄博市总工会相关负责人说。
