去年10月1日，由于项目需要，临时安排我加班，原定的旅行计划被打乱。不过考虑到有三倍工资，还是增加吧。只是没想到，加班后，三个月才追回三倍的加班费。
外包公司运营模式
我在一家软件测试外包公司工作，被公司派到甲方做软件测试。
公司每派一名员工到甲方做一个项目，甲方每天给我公司结算1200元，公司将员工工资和社保等费用扣到公司800元。400块钱的差价就是公司的利润。
IT外包通过人力外包赚取差价，这是公司的运营模式。给员工安排工作，从员工身上赚取劳务费都没有问题。
一般情况下，如果外包人员加班，甲方会和公司结算，价格和平时一样。比如他们当月加班一天，甲方还是会按每天1200元跟公司结算。
当然加班费的结算方式也要根据不同情况来确定，比如商家跟甲方谈的是同价还是平时的1.5倍2倍。
行业内绝大多数情况下，甲方还是和公司按平时一样的价格结算加班费，有的甚至法定节假日也是按平时的价格结算。
甲方与外包公司谈结算方式，外包公司与员工的结算谈不拢。员工的数量是固定的。
比如员工入职后，公司会根据员工的学历、工作年限、行业经历等进行等级评定，比如实习、初级、中级、高级。
公司的级别直接决定了加班费的支付标准，比如实习每小时10元，大三每小时20元，中级工每小时30元，大四每小时40元。
无论是工作日加班还是周末加班，外包公司都是按照这个标准支付加班费的。
如果是法定节假日加班，外包公司必须严格按照国家规定支付员工三倍的加班费。
所以，有一个问题。甲方安排外包公司员工在法定节假日加班的，外包公司需支付员工工资的三倍。对于外包公司来说，多付两倍的工资会增加公司的人力成本，减少公司的利润。
加班的人不多是好事，成本也不大，但如果加班的人多，这部分成本就比较大，有些项目规模大。项目繁忙时，法定节假日可能安排20人及以上加班。
所以公司为了控制成本，严格控制员工在法定节假日加班。如果甲方要求加班，公司会让项目经理找甲方负责人，甲方会在法定节假日提供加班说明。
外包公司项目经理将甲方员工的加班安排通过邮件上报公司，公司总经理审批。加班会有效果，员工会拿到三倍的加班费。当然，总经理一般会批准的。
加班费3个月收回3倍工资。
去年国庆，因为项目需要安排加班，本以为下个月能拿到三倍的工资，没想到工资条上显示的“法定节假日加班工资”一栏是0元。
国庆那天居然还有加班和考勤记录。你为什么不付加班费？
我很快找到了项目经理的反馈。项目经理将回复并与公司确认未发送的原因。
本以为加班费下个月就还了，但是发工资的时候“法定节假日加班工资”一栏还是0元，于是再次去找项目经理说明情况，项目经理回复会跟进此事。
没想到，又过了一个月，我还是没有领到加班费。
因为那次加班的不止我一个人，公司里加班的不下15个人。我问了一些加班的同事，有没有拿到国庆的加班费。
有的说没收到，有的说不知道有没有发。他们只能说太佛了，可能不会在乎三倍工资。
于是我又去找项目经理谈这件事，项目经理答应我去问这件事。
因为感觉项目经理之前两次没给我领加班费都没怎么在意，这次就把心思留在这上面了。
把我公司考勤APP填写的打卡记录截图用邮件发给项目经理，用相当客气的语气请项目经理帮忙发加班费。邮件的目的是让项目经理重视这件事，不要再对我大意了。
最后在下一次发工资的时候，几个月后的三倍工资终于补发了。
不支付加班费的原因分析
很有可能是项目经理没有向公司汇报。
因为甲方要求外包员工在法定节假日加班，外包公司有义务配合，所以只要外包公司的项目经理向公司总经理汇报，总经理一般都会同意加班申请，公司也会支付加班费。
作为项目经理，节假日加班这么重要的事情，如果忘记向公司汇报，可信度是很低的。
所以推测是项目经理担心法定节假日加班的人太多，会增加项目成本，降低利润，最终影响项目经理的业绩，所以故意没有向公司汇报。
KPI为什么最后公司补发了？因为我有考勤记录证明我加班了，公司也不敢因为项目经理没申报就拒付员工3倍工资。对于公司来说，会导致劳资纠纷。
有同事说，11月份发工资的时候，并不是只有我一个人没有拿到国庆三倍的加班费。不知道这些同事后来是否从公司拿到了加班费。对我来说有自己的就够了。
根据人力资源和社会保障部19日发布的通知，2020年10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应当支付不低于工资的300%的加班工资。10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应当首先安排补休；不能安排补休的，支付不低于工资的200%的加班工资。
人社部关于国庆加班的通知法定节假日加班要注意这三点。
但如果因工作需要，被安排在法定节假日加班，还是需要多加注意。
1.保留出勤记录作为加班的证据。
我所在的公司是一家软件测试外包公司，加班费由与我签订劳动合同的乙方所在公司支付。甲方不会关注外包人员的加班费是否发放到位，但加班出勤的证据要保留。
比如外包公司除了甲方要求的打卡，还会要求员工用钉钉或者公司自己开发的考勤系统进行考勤登记。作为员工，要在去加班的时候及时打卡登记考勤信息。
2.加班费没发，主动及时跟进。
如果加班费没有及时发放，首先是沟通。先和考勤负责人沟通，找出加班费不发的原因。
如果是外包公司，考勤负责人一般是项目经理或者项目行政助理。如果是非外包公司，就是人事行政部。
3.知道3倍加班费的基数是按底薪还是全薪。
看你工资的构成，除了基本工资还有岗位工资还是绩效工资。
薪资构成比如我们公司的薪酬结构包括80%基本工资+20%绩效工资。如果法定节假日加班，加班费是在基本工资的基础上再按3倍结算。
《劳动法》仅规定“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，但这里所说的工资是以基本工资为基数还是以全额工资为基数，并未明确。所以我们公司法定节假日的加班工资是以基本工资为基础还是以全工资为基础，这一点很有必要了解清楚。
据了解，一些外包公司的工资仅占基本工资的20%。如果加班费按照基本工资的三倍结算，员工加班的心情可想而知。
节假日加班费无论是否在外包公司，如果员工在法定节假日加班，公司都有义务按时足额支付员工三倍的工资。作为员工，在法定节假日加班也要注意保留考勤记录作为加班证据。如果公司没有按时足额支付三倍工资，你也要大胆提高，积极维护自己的合法劳动权益。如果你不关心自己的事情，谁来关心你呢？你怎么想呢?
这个国庆假期你要加班吗？
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