有一个话题“软件测试的工资高还是开发人员的工资高？”软件测试和软件开发的门槛存在差异，职业初期收入也会有一定差异，这是业内公开的秘密。但是随着工作年限的增加，经验的逐渐积累，软件开发和软件测试的收入会基本持平。
尤其是在国内的大型互联网公司，测试和开发的收入基本没有区别。纯“软件测试”岗位逐渐减少，更多的是“测试开发工程师”。比如阿里社交招聘基本都是“测试开发”，工资基本和开发工程师一样。
所以，如果你想从事软件测试工作，好好规划自己的职业道路，你一定会拿到业内顶尖的薪水。
如果你经常在网上看到一些悲观的论调:检测工作不好找，行业饱和，要求高等等。抛出这种论调的估计都是刚入行或者业务能力、技术能力较弱的工作“竞争对手”。那么，软件测试行业人才缺口大吗？其实检测行业的人才缺口还是很大的。你跳过论坛直接去各大招聘网站看看就知道我说的对不对了。我估计有同学一定想问“既然缺口大，为什么还是有很多人找不到合适的工作？还是找不到期望薪资的工作？”在我看来，其实问题的关键在于你是否属于企业要招的人。纵观这几年，各大招聘网站对软件测试从业者的要求都在逐年增加。软件工程理论知识，bug跟踪管理，测试相关文档，环境建设，数据库是基础。更多的要求包括编程基础、主流测试工具的掌握、实际项目经验。对于考生来说，尤其是刚刚大学毕业的考生，如果你在大学没有相应的实践经验，想要申请成功，真的没有什么说服力。其实也没什么不好。企业也想招聘一个技术技能广、学习能力强、有经验、有上进心的综合型人才。所以，如果你真的达不到相应的应用标准，我觉得你最应该做的不是抱怨，不是去论坛说软件测试行业饱和，而是脚踏实地，学好技术，然后重新上岗。即使在最坏的情况下，行业也确实有饱和的趋势，而且是任何人都能做的最基础的工作。而一旦你有了一定的生存技能，人就永远不会轻易饱和。试想，哪个行业不是优胜劣汰？哪个行业没有能人居住？如果你的技术足够硬，那么别人永远是饱和的。
软件测试管理是常见的软件测试职业发展路线之一。比较流行的设置有测试组长、测试经理、测试代表、测试主管、测试总监、测试部长等。同一职位在不同公司的工作范围可能会略有不同，根据管理水平而定。
初级测试工程师
年薪在2-4万左右。他们的工作通常是按照测试计划和流程测试产品的功能，检查产品是否有缺陷。有一定的手工测试经验，开发测试脚本，熟悉测试生命周期和测试技术。
测试工程师
年薪5-6万左右。他们应该能够编写测试计划、测试文档，并在测试阶段与项目团队一起制定工作计划。能够在项目中合理使用测试工具，完成测试任务。能够独立编写自动化测试脚本并在测试编程前期打头阵，进一步拓展编程语言、操作系统、网络、数据库方面的技能。
高级测试工程师
年薪8-10万左右。他们不仅需要掌握测试和开发技术，还需要对被测软件的行业有很好的了解，能够分析和评估测试方案可能存在的问题。帮助开发或维护测试或编程标准和流程，负责同行评审，并能够指导初级测试工程师。
队长
年薪在8-15万之间。一般有5年左右的工作经验，负责管理一个小团队。负责进度安排，工作规模/成本估算，根据进度和预算目标交付产品，开发项目的技术方法，以及为用户提供支持和演示的能力。
测试经理
年薪12-20万，可以负责测试领域的整个开发和生命周期业务，可以为用户提供交互和大量演示，负责项目成本、进度、计划和人员划分；
规划经理
年薪20-30万，有多年开发和支持活动经验，管理从事多个项目的人员和整个开发生命周期，负责把握项目方向和盈亏责任。软件工程师在IT行业越来越受重视，薪酬也在不断上涨。但以上分析要看不同地区、不同企业、测试工程师的能力不同。
测试工程师必备能力
1、文档能力
测试计划
测试方案
判例案件
实验报告
测试总结
2、沟通技巧
需求审查
测试计划评审
测试用例评审
测试BUG通信
项目对接沟通
项目进度同步
3、编码能力
代码CR
项目实施的基本原则
日志查询和跟踪
测试脚本能力
测试工具开发
自动化能力
4、项目控制能力
项目测试时间的评估
项目风险控制
用于进行边界测试。
测试在时间上同步，延迟风险提前暴露。
测试工程师的软实力
至于软实力，除了老生常谈，还需要具备良好的沟通能力、表达能力、主动性、耐心、细心、思考能力、总结能力，还需要具备以下特质。
1.一个足够大的脑洞
两年前我在testin参加公测项目的时候，有这么一个小胖子。他提交的bug总是那么不可思议，让人看完觉得豁然开朗。况且一个项目有15个人，每个人大概有10个bug，但他每次都能提到40+个bug。不佩服他们也没办法。这种人自然适合做软件测试。
测试工程师面试的时候，经常会遇到这样一个问题:给你一个纸杯你想得到什么就得到什么，然后问你怎么测试？如果只是说说如何考相关的考点，相信你的考试成绩不会很好，因为这个题目是考察你的脑洞。脑洞越大，越符合面试官的预期。针对此题目，给出以下参考答案，可以添加:
功能:用水杯看看有没有漏水；水不能喝
安全:杯子里有没有毒或者细菌？
可靠性:杯子从不同高度跌落的损坏程度。
便携性:杯子在不同的地方、温度等环境下能否正常使用？
兼容性:杯子能否装果汁、白水、酒精、汽油等。
易用性:杯子是否烫手，是否有防滑措施，是否方便饮用。
文档:用户手册是否描述了用法、限制、使用条件等。杯子的细节？
疲劳试验:将水杯放入水中24小时，检查漏水时间和情况；加汽油24小时，检查泄漏时间和情况等。
压力测试:用一根针，不断给针增加重量，看它能穿透多大的压力。
2.与同事相处融洽。
人际交往能力也是一个人的重要能力之一。在职场上，情商甚至比智商更重要。我们在工作中与同事相处的如何，在工作中与同事相处的结果，很大程度上决定了我们工作的难易程度，决定了我们未来的发展方向和道路。
我们通常有一个比较通俗的说法，就是越不要脸越好。作为一名测试工程师，它在商业上与RD相反。测试工程师提交的bug越多，RD工程师的工作质量就越差，需要返工的工作就越多，甚至会影响他们的工作表现。因此，测试工程师有时很容易得罪RD。所以，如何督促开发者心甘情愿地修改你提交的bug，是非常重要的。
女生在这方面更有优势。一点点，开发者的小哥哥能忍受，不乐意改bug。
男生，就要发挥无耻属性，每天坚持发展，不改，烦死你了。
不考虑与开发的关系，一个群体的共同目标是保证产品保质保量按时上线，这个基本原则是不变的。作为测试工程师，我们在跟踪缺陷时应该有自己的原则。比如3级以上的bug一定要改正，即使对开发工程师不满意也要坚持自己的原则。
毕竟一个会做事，会做人的测试工程师是很难得的。
3.了解领导的态度和看法，分担他们的忧虑。
领导直接对我们的工作负责，我们的一切工作都要经过领导的布置和批准。而如果你想得到领导的认可，那么就必须保证我们的工作成果必须符合领导的意愿。
要及时了解领导的想法，揣摩他们的意图，分析他们想要什么样的作品。有句话是这么说的:如果你把你的领导当成一个生活不能自理的人，你一定会做得很好。
4.学会控制不良情绪。
我们应该学会控制自己的不良情绪。在工作中，我们经常会遇到一些意想不到的情况，这些情况有时会极大地打乱我们工作的进度，扰乱我们的思绪。
这时，我们不应该焦虑和急躁，而应该保持一种平稳的心态。这样才能更好的处理这种事情，把这件事情造成的伤害降到最低。湖畔大学的梁宁教授曾经说过，情感是一个人最底层的操作系统！越是关键时刻，越应该冷静思考，学会控制自己的情绪，因为越是情绪化，就离做出错误的决定越近。
5.继承懒惰的优良传统。
我们说的懒，并不是说你上班就可以玩手机，刷知乎，而是要继承如何简单地做好你的工作的优良传统。
比如自动化测试的进化史，其实就是测试人员与繁琐的测试工作的长期斗争史，是多代测试人员智慧的结晶。说人话就是懒。出于偷懒的想法，把一些重复的、简单的、不熟练的手工测试工作交给代码来完成。
杰森·哈金斯于2004年启动了硒项目。当时他在ThoughtWorks，为了不把时间浪费在枯燥重复的工作上，他写了一个Javascript类库。这是硒的最早版本。
永远记得提升自己。
众所周知，IT行业的技术发展日新月异，工具框架的迭代非常快。所以立志从事IT行业技术岗位的学生，如果没有一定的自学能力，跟不上时代的发展速度，很容易被行业淘汰。
所以一定要有强烈的危机感，时刻记得学习，学习，学习！只有与时俱进，才能不被时代淘汰。
你所有的不期而遇，都来自于你努力的惊喜。如果你不断提高，你就能成为软件测试领域有竞争力的职业强人。
一个绅士在他的身体里藏着一个装置，等待时机。
标签
和你工资匹配的是你的能力。仅仅学习测试的理论知识是不足以让你在测试行业立足的。还必须掌握一定的开发能力。
想了解更多关于软件测试的知识，欢迎在评论区留言或者私信我！
