兄弟，在这里，经常会有本来要来读书的同学，却听他们所谓的“业内朋友”劝他们放弃学业。为什么？原因是这个所谓的朋友在检测行业干了五六年，还拿着五六的工资，用自己的亲身经历告诉前来学习的同学“检测行业是没有前途的。不信你看看我！”每次听到这个，巴哥就直接抛出我这里学生的就业工资，不想没用。那为什么人家应届毕业生月薪一万多，而你工作五六年了还年薪四五千？你想过这背后的原因吗？
这种情况其实是检测行业非常普遍的现象。大量非生产性的功能测试人员叫嚣着“行业饱和，工资低，没前途”。归根结底是这些人的技术有问题。如果行业真的发展不好，那为什么招聘网站上那么多公司都在招聘相关人员？如果薪资真的很低，那为什么企业开出的招聘薪资普遍在10k以上？这些不愿意提升技能的测试人员，更容易得过且过，到处抱怨，到处传播负能量。把自己的问题归咎于行业的问题，真的是一派胡言。
技术专业很纯粹。能不能找到工作，要看你的技术水平够不够高，工资高不高。就看你能不能把握住企业最新的技术需求了。而不是整天抱怨行业前景不好，不应该是井底之蛙，不关注行业的技术发展。巴哥在这个行业干了五六年，还是个初级功能测试工程师，技术一般。他也遇到过刚入行就被任命为高级测试工程师的大牛，所以关键在于你有没有学会技术，有没有努力！
我在相关的统计平台上查看了不同技术类型的测试人员的工资，可以明显看到，技术水平越高，测试工程师越全面，他们的工资就会越高。
Xi安功能测试工资:
Xi安自动化测试薪资:
Xi安测试开发工资:
除了就业城市，你的技术水平直接决定了你的工资，毕业的年限也会有一定的影响。毕业几年的人，工资一般会比应届毕业生高，但根本原因还是技术掌握程度。
随着移动互联网的发展，各种规模的公司都开始重视测试人员。随着员工能力的整体提升，对软件测试的要求也越来越高。打开一个招聘网站，70%的招聘都会有这个规则:熟悉至少一门编程语言，掌握各种测试工具，编写测试脚本，搭建测试框架，等等。
虽然大家都是做测试的，但是因为技术掌握程度的不同，工资自然也不一样。想要在这个领域长期发展，就必须关注企业的技术需求。只有自己的能力和企业相匹配，才能找到满意的工作！
