互联网中的技术岗位一般分为RD、测试和运维，虽然测试没有前几年的RD岗位那么热门。但现在，随着国内对软件测试的重视，未来国内互联网公司对软件测试的需求会不断增加。听起来软件测试的就业形势很好，那么软件测试的发展前景如何呢？
1.软件测试就业形势:人才缺口大。
目前，几乎每一个大中型IT企业的软件产品在发布之前都需要大量的质量控制、测试和文档工作，而这些工作必须由熟练的软件专业人员来完成。软件工程师在企业中是非常重要的角色。据业内人士分析，此类岗位需求主要集中在沿海发达城市，北京和上海分别占33%和29%。民营企业需求更大，占总需求的19%，外商独资欧美企业需求排第二，占15%。
但现在的情况是:一方面，企业对高素质测试工程师的需求越来越大；另一方面，国内对测试工程师的专业重视程度不够，所以很多人并不清楚测试工程师到底是干什么的。由于我国企业对软件测试技术的认可较晚，该领域的专业技术人才在国内还比较匮乏。据调查，目前我国软件测试人才缺口已达30万人，我国软件行业每年创造测试岗位约20万个。然而，企业和学校培养的软件测试人才不到需求的1/10，供需缺口还在扩大。
2.软件测试职业规划:多元化发展方向。
方向1:技术工程师
软件测试绝对不是外人想的那样。水很深，技术很强。就算你上完2-3个月的学习班，也只是掌握了至少一半。你需要不断回去学习。MySQL，linux，各种工具的应用，学习1-2门编程语言等。当你的技术不断成熟全面，你的高薪还会远吗？
方向:产品经理
除了掌握软件测试的基本知识和技能，还要站在用户的角度看问题。如果有机会，可以跟着公司的产品经理或者业务经理，学习如何与客户沟通，了解客户的需求。如果有机会在现场和客户面对面交流，那是最好的。可以面对面的了解用户对我们软件的感受，了解行业内竞争对手的情况，从而提高自己软件的水平。
方向3:领导和管理
能做测试经理的人，一般都是公司里技术水平比较突出的。他们除了要有过人的技术能力，还要学习管理团队、分配项目全流程等更全面的领导技能。一般做经理至少需要5-6年。现在员工选择公司，除了薪资，更多的是我能从工作中学到多少东西。工作本身就是让你去工作的。你真正学到的是，你需要一个好老板来安排你的工作，指导你学习。如果公司领导本身受到限制，那么人们对整个公司的认可度就会大打折扣。由于工作的特殊性，测试人员不仅要测试软件的质量，还要涉及软件项目立项、管理、售前售后等领域。
在这个过程中，测试人员不仅提高了自己的专业软件测试技能，也接触到了各行各业，进而在项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力上得到了很好的锻炼，进一步为自己的多元化发展奠定了基础。
3.软件测试职业成长:你越有经验，越受欢迎。
软件测试工程师之所以越有经验越吃香，是因为工作时间越长，积累的项目经验就越多，在测试过程中发现软件中的bug就越敏感。所以软件测试工程师的工资会随着工作年限的增加而不断提高。
4.软件测试工资:工资较高，晋升空较高。
从需求分析到产品开发再到产品维护，软件测试是必不可少的。而软件测试的重要性是最近两年才被充分认识到的，高校教育和企业培训都没有跟上，导致软件测试人才严重不足，出现了一种抢岗、快速晋升的状态，优秀的软件测试人才薪资也在逐渐上涨。优秀的软件测试人才年薪可以达到10万，甚至20万、30万甚至更多。
现在只要有能力，就不会被埋没。学好软件测试，职业发展前景肯定不会差，未来前景一定不可限量。因此，我们不需要担心软件测试的发展前景和未来。
当然还有面试。面试一般分为技术方面和hr方面。在形式上，集团方面很少，少数企业可能有交叉方面。但总的来说，技术方面基本是考察你的专业技术水平。在hr方面，主要看这个人的综合素质和家庭情况是否符合公司的要求。一般来说，只要技术方面过关，基本没有问题。
我们主要讲技术方面，如果讲技术方面，主要看专业技术知识和水平。
我们来看看软件测试工程师的就业数据，以2021年6月和7月为例:
2021年6、7月份学员就业状况，平均工资12070元/月，最高工资18000元/月，最低工资7500元/月。行业主要分布在软件外包、金融电商和自主研发企业。
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