绩效考核对于一个职业人来说非常重要，直接决定了他的薪酬水平和职业发展，上市公司的高层管理者也不例外。7日，金能科技发布公告称，公司董事会、监事会会议审议通过了《关于解聘公司高级管理人员的议案》，同意根据易的个人表现，解聘其公司董事、总经理助理职务。解聘后，易仅担任公司运营部主任、副主任，不再担任公司高级管理人员。这已经不是金能科技第一次辞退公司高管了。“这主要和公司制定的工作绩效考核指标有关。”7日中午，金能科技董秘办工作人员告诉经济导报记者。几个月前的8月20日，金能科技刚刚发布公告称，公司董事会、监事会审议通过了《关于公司部分高级管理人员职务变动的议案》。其中，公司总经理根据个人工作情况，提议聘任公司董事、高级管理人员易为公司总经理助理，不担任公司副总经理。且此事不影响公司日常经营的正常进行。与此同时，经济导报记者查询到，去年8月16日，金能科技还被公司总经理提议免去魏总经理助理职务，不再担任公司高级管理人员。“在公司里，无论是高管还是中层管理人员，都实行选举制。只要表现和综合表现达标，谁都可以参选。但如果选后没有完成相关考核，或者工作停止，公司也会有后续规定。”对此，上述金能科技董秘办工作人员透露。据经济导报记者了解，金能科技以突出民主、公平、动态管理的思路，构建了两条人的发展主线。“围绕人的发展两条主线，辅以全面的岗位绩效考核和薪酬管理以及‘自选式’培养模式，营造了‘有成绩、有地位、有机会’的人才成长环境。”金能科技表示。其中，金能科技对管理人才的任用实行“选举制”，通过公告报名、资格审查、竞聘发言、评审团答辩、直接选举五道程序，为管理人才的成长搭建一个公平自由的平台。对技术人员实行“评聘制”，重点培养与公司产业链密切相关的实用型技术人员。通过评聘模式，内部技术职称的聘任由理论考试、业绩考核、评价三项综合结果决定。构建完善的薪酬与考核体系经济导报记者注意到，不仅是金能科技，不少鲁上市企业目前都为公司董事、监事、高级管理人员制定了完善的薪酬与考核方案。今年3月，正海磁材披露了高级管理人员薪酬及考核方案，披露了公司高管的基本年薪、绩效年薪和管理绩效年薪，分别占标准年薪的65%、25%和10%。根据战略目标，提出销售收入、净利润、货款回收率、净现金流量等指标的目标值。将上报情况作为绩效考核的依据，从而确定绩效年薪。对于管理绩效年薪，将执行绩效考核指标和机构职责清单，分别占标准年薪的5%。在双一科技的高管薪酬中，基本薪酬将参考市场上类似的薪酬标准，并综合考虑工作价值、负责态度、专业能力等因素确定。绩效奖金结合月度和年度绩效考核结果等确定。，经董事会薪酬与考核委员会考核后于年底发放。薪酬水平与其岗位贡献、责任、风险和公司整体经营业绩挂钩。此外，通过有条件地给予部分股份、期权等，也成为上市公司调动公司董事、监事积极性的重要方式。，使他们与公司形成紧密的利益共同体。而且从已经实施股权激励的企业的业绩和市值来看，股权激励的正向效应是明显的。上海郑融投资咨询有限公司发布的《中国企业家价值报告2019》显示，2018年a股上市公司股权激励计划公告409条，创2005年以来新高。国家政策层面也大力鼓励上市公司回购股份进行股权激励。今年年初，沪深交易所发布《上市公司股份回购实施细则》，对股份回购进一步松绑和规范，明确支持上市公司积极实施股份回购，鼓励回购股份用于股权激励，旨在进一步提升上市公司质量，优化股东回报机制，建立健全长效激励机制，促进资本市场长期稳定健康发展。
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