2010年11月底，我正式加入推广业务系统，成为一名推广增值顾问，外界俗称“投标人”，现在更多的叫运营优化师。
今天写这篇文章的目的是给初来乍到、迷茫的朋友一些职业参考，给自己的职业规划一些参考价值。本文仅代表我从事这个行业这么多年的一个想法。不管是对是错，我只希望新朋友知道我的职业道路后，你能少走一些弯路，走好职业道路。
然后到了2012年，公司搬迁到新科技园，新办公楼甲醛严重，我的主管当时怀孕了，所以公司给了8个月的特别假，我当时直接担任主管管理团队。那时候我刚毕业两年，还不成熟。对管理没有太多想法，在代理主管期间也没有发挥出特别的管理能力。可以说我并不出众。结果主管休假回来后，我刚回到原来的岗位，却没有得到领导的提拔。
我在原来的岗位上继续工作了一年多。当时我另一个部门负责头部客户的同事刚走，然后我就被调去负责他们行业的头部客户维护。记得那是2014年，我毕业的第四年，对管理有了一些思考和认识。当时也有一个主管竞争这个晋升通道，我的主管推荐我报名。报名后准备去竞争ppt，可惜得知自己怀孕了。当时公司不建议员工怀孕竞争，我主管取消了我的竞争申请。
2014年12月底，我怀孕6个月。考虑到孩子出生没有老人，我离职了。再就业就是孩子10个月大的时候。2016年2月底，大家都知道互联网行业更新换代太快，职场都是年轻人。90后的人越来越多。当我再次加入的时候，公司已经换了很多人。有很多新面孔，新提拔的主管，但我面对的是过期的营销技能证书，以及对新部门、新人员的快速熟悉。
就这样，我又要重新开始，考初级和中级证书，考咨询师级别，尽快熟悉新的领导和同事。2016年，毕业六年多，有了孩子，我身上的负担和责任更大了。我当时就想着赶紧拿证，再找机会比赛。很快，一封新的竞赛邮件下来了，但对顾问级别有要求。是的，我的水平不合格，又错过了比赛机会。
2018年5月，我又有了我的二宝。2019年2月，我的二宝出生，休了四个月的产假，再回来的时候是2019年7月。这是我毕业的第九年，我已经32岁了。作为两个女宝的妈妈，家里杂事多了，大宝上幼儿园了。基本上每天除了上班，下班的时间都很满。32岁的我在互联网行业已经没有竞争力了。可以说这是我职场危机最严重的一次。
2019年1月，我记得是春节。武汉突然宣布封锁交通，新冠肺炎出其不意，在整个肺炎期间造成恐慌。到2020年5月初，武汉逐渐恢复工作生产，新冠肺炎对各行各业的影响可想而知。互联网广告行业的影响最为直接，因为疫情在中国稳定下来之后。国外又开始动荡，引起恐慌，很多企业破产，生意越来越难做，曾经做过广告的客户也削减了预算。但由于消费下降，互联网公司面临内部淘汰、减员、裁员。
在这里，我不得不说一个现实问题。互联网行业更新速度快，需要不断注入新鲜血液。对于员工来说，他们倾向于招聘年轻的新员工。一方面注入了新鲜血液，年轻人的思维更加活跃，想法紧跟潮流，有新的玩法。另一方面，从企业的角度来看，支付成本也更低。因此，如果一些收入高、职级高、年龄大的员工没有被提拔到管理层，他们已经逐渐失去了竞争力，业绩不佳，随时可能被淘汰。
这个时候我越来越觉得自己在企业8年多了，已经不被需要了！也许你觉得一个在企业工作8年以上的人应该对企业忠诚，认可企业文化，但也许企业并不看重。她看重的是你是否能胜任这个岗位，是否还能跟上互联网行业的步伐。你的年龄是尴尬的来源。
基于各种综合因素和家庭原因，我再次申请辞职，结束了8年多的推广事业。回顾这八年，我想了很多，也想给刚入职场的年轻朋友们一个教训。
1.在我的职业生涯中，我没有计划。比如第一个孩子和第二个孩子的到来，没有把我的职业规划考虑进去，导致在工作晋升上的被动和机会措施。
2.机会来了，没有把握好，个人能力没有提前储备，过于谦虚，没有自信。
3、在与领导的相处中，不够顺畅。
4，性格太内向，如果再来一次。我应该充分发挥我在职场上的优势。适当的宣传和自我表现。可惜职场上没有后悔药。
5.你不应该总是采取不相干的态度。你要多参加公司内部活动，有很好的锻炼机会，比如主持、讲师、演讲比赛等。不要担心你做不到。你要勇于尝试，这样才能提高自己不擅长的理解力，从而提高自己的综合能力。
虽然我离开是为了推广这个系统。但我还是在互联网广告领域。我写这篇文章只是想说，当我回顾我的职业道路时，我有些遗憾。
对于职场新朋友，我的建议是，如果你在一家公司待了4年还没升职，不妨换一家公司，学学这个行业的垂直产品，成为一个全面的人才。如果你在a公司没有出路。也许你可以在b公司找到出路。不要在一棵树上吊死。婚姻有7年之痒，更何况是职场！在推广行业，可以说工作4年和工作8年差别不大。你能说工作8年比工作4年好吗？没有晋升的途径，那为什么还要再浪费4年呢？还不如多了解一下职场，另谋出路。
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