近日，由人力资源和社会保障部、教育部、发展改革委、财政部等部门研究编制的《职业技能培训“十四五”规划》正式印发出版。
规划指出，我国已进入高质量发展阶段，实施新时代人才强国战略，推进制造强国和质量强国建设，发展实体经济。迫切需要加强创新型、应用型、技能型人才培养，壮大高技能人才队伍，为职业技能培训发展创造广阔的空空间。到2025年，要实现完善终身职业技能培训体系、共建共享职业技能培训体系、不断培养创新型、应用型、技能型人才、职业技能培训服务更加有效等目标。
其中特别提到，要“广泛开展新业态新模式员工技能培训，探索‘互联网+’和‘智能+’培训新形式，推动培训方式改革创新。”
目前，我国钢铁冶金、轨道交通等涉及高风险、高成本的诸多行业，已经积极开始利用各种信息技术创新培训方式，在新员工培训、安全培训等方面的应用效果显著。
1、企业员工岗位技能提升培训
《规划》提出要“充分发挥企业培训的主体作用，推动企业建立健全职工技能培训机制，支持各类企业广泛开展职工岗位技能提升培训，突出高技能人才培训、行业紧缺人才培训、安全技能提升培训、转岗培训、通用职业素质和数字技能普及培训等，，并支持订单式、定向式、项目式培训。鼓励各类企业特别是规模以上企业建立职工培训中心、网络学习平台和职业院校，开展职工培训。积极建设和培育一批产教结合企业，鼓励企业设立高技能人才培训基地和技能大师工作室。企业要通过职工教育经费给予相应的资金支持，政府按规定通过就业补贴资金给予补贴。”
在金恒博源基于虚拟仿真技术为首钢京唐、兴城特钢、太钢、宣钢等一流企业打造的“互联网+”和“智能+”高技能人才培训基地和技能大师工作室中，虚拟仿真等信息技术的应用极大地改变了企业员工的培训模式。实训基地以企业实际生产设备和数据为基础，生动再现钢铁冶金等工厂的现场控制环境。在实际工作前，员工通过全模拟培训掌握操作技能，可以满足企业对各岗位、各层次技能技术人员的培训需求，大大提高员工的培训效果。
2.高危行业安全技能提升培训
《规划》提出，“按规定开展危险化学品、矿山等高风险行业企业职工和各类特种作业人员安全技能培训。高危企业应当在职工教育培训经费和安全生产费用预算中足额安排安全技能培训经费，用于职工安全技能培训。有条件的地区可根据实际情况安排资金，对职业技能培训教材建设、职业培训包开发应用、教师和管理人员培训、教学改革、职业技能培训公共服务平台建设运营等基础性工作给予支持，对培训机构动员给予奖励和补充。”
虚拟仿真等信息技术在高危行业安全技能培训中的应用优势明显。该系统以金恒博源冶金安全生产模拟培训软件为例，再现炼铁、炼钢、轧钢等冶金生产场景，集岗位职责、安全操作规程、事故易发与应急处理规程、安全演练等为一体。，使操作人员和安全管理人员能够在虚拟环境中掌握各岗位的安全标准化操作规程和感知安全事故的危害，有效实现安全行为习惯的快速养成。
《规划》的出台进一步明确了职业技能教育发展的巨大潜力。在虚拟仿真、数字结对等信息技术的支持下，我们相信更多新形式的“互联网+”和“智能+”培训将逐步渗透到各个行业。金恒博源致力于“让工业更智能，让教育更精彩”。我们将继续专注于数字结对、虚拟仿真、人工智能等信息技术，为职业技能人才培养提供更加成熟的细分行业产品和应用解决方案。
