本文转自:大众日报
□夏商田晓涵赵庆伟黄朝波为全面实施“人才强企”战略，努力培养和建设一支规模适度、素质优良、结构优化、人尽其才的职工队伍。山东能源新矿集团在山东能源集团内部率先实现教育培训资源深度整合，助力企业率先高质量发展。“教育兴，企业兴；教育强，企业就强。”新任矿业职业大学党委书记、校长杨深感责任重大、使命光荣。“只有实现职业教育和职业培训的融合，才能不断培养出符合市场需求的人才。”新矿职院按照新矿集团“一体化管理、协同作战”的要求，坚持“一班一部署、一期一方案”，规范组织流程，落实工作责任，确保各类培训班次有序开展；坚持“理论课堂+现场参观+工厂培训”，线上线下发力，精心定制课程，加强现场培训，提高培训的针对性；引入综合启发式、互动式、案例式、研讨式、情景式等教学模式，使培训导向更加明确，课堂氛围更加活跃，学生参与更加有效，推动培训教学从“漫灌”升级为“精准滴灌”。为精准对接企业发展需求，加快培养高素质技能型人才，新矿业职业学院先后建设了智能采矿、单轨交通等安全技术实训基地，以及队长学院、煤炭企业安全学院等全国首家职业培训机构。据统计，2021年，新矿职业学院完成各类培训364班，16816人次，从培训过程到培训质量实现了质的飞跃，受到了培训机构的一致好评。花开两朵，每桌一朵。新建矿业职业院校抓住职业教育发展机遇，以提升办学资质为主线，补短板、扬长避短、巩固优势，全日制办学取得新突破。做一个优秀的“济南新能源学校”。经济南市教育局审批，“新矿职工中专”更名为“济南新能源学校”。利用国家实施“职普一体化”的契机，争取纳入当地统招计划，全面实施“免学费、全程、就业保障、直通车”一体化、系列化办学，打造全省首家新能源产业学校。加强“鲁中能源技师学院”。将高级技工学校升格为技师学院，培养符合企业和行业需求的高素质技能型人才。加快专业岗位与企业发展战略相匹配，促进教育链、人才链、产业链、创新链的有机衔接，形成校企合作、协同育人的新局面。放大“应急管理职业学院”。用好企业安全管理和应急处置经验，提升应急管理职业学院建设，走国企职工大学转制之路，成为立足山东、服务社会的应急管理职业学院和职业培训机构。以继续教育为切入点，与中国矿业大学、山东科技大学、泰山学院等院校合作开展继续教育，打通专科、本科、研究生层次办学资质。在此基础上，构建梯次化、系列化、多专业、多样化的职业教育办学新格局。目前，新矿集团教育培训服务业已初步形成以“集团一个整体平台”、“职业教育培训两大板块”、“市场化、精益化、协同化管理”和“鲁中、鲁西、内蒙、新疆四大培训基地”为总体框架的“1234”发展格局。“人才是企业发展的核心竞争力，一流的企业离不开一流的人才。”新矿集团党委书记、董事长何锡林表示，当前职业教育培训面临前所未有的发展机遇。要发挥优势，激活潜力，只争朝夕，加快发展。
