介绍
数据显示，未来几年新增专业人才缺口将达到近千万。这个数字伴随着培训市场的快速反应。专业不限，无门槛，通过考试，兼职工资高...在严峻的就业压力和职场焦虑下，家庭教育导师、碳排放管理员、分拣保管导师等新职业开始走俏，相关证书培训班广告增多。新职业热潮的背后，是职业教育的新机遇，还是考证培训的陷阱？
第一，产业变革催生新职业，很多企业提供新的职业培训。
随着社会发展和产业变革，一些职业正在消失，但总有新的职业诞生。
近日，人力资源和社会保障部向社会公布了18个新职业信息，包括机器人工程技术人员、数字化解决方案设计师、农业数字化技术人员、碳汇计量鉴定师、家庭教育导师、研学旅行导师、民宿管家等。在此之前，从2019年4月到2021年3月，人社部已经发布了四批56个新职业，包括知名供应链经理、全媒体运营师、在线学习服务商、互联网营销人员、碳排放管理者等。
艾媒咨询CEO兼首席分析师张毅表示，这些职业大多与数字经济发展、二氧化碳排放峰值、碳中和等绿色发展目标，或者满足人们新的生活需求有关。这些新职业的出现对就业市场的调整和经济业态的创新至关重要。
官方对新职业的认可背后，不可忽视的现实是相关岗位人才缺口巨大。2020年7月，人社部中国就业培训技术指导中心联合阿里巴巴钉钉发布的《新职业在线学习平台发展报告》中提到，未来五年新职业人才需求巨大，人才缺口近千万。
因此，政策逐渐释放出鼓励新职业培训的信号。去年5月，人社部办公厅下发的《关于加强新职业培训的通知》强调，加强新职业培训基础建设。加快新型职业培训大纲、培训教材、教学课程、职业培训包等基础资源开发，引导社会力量积极参与。鼓励各类机构开发新型职业培训设施设备等资源，为新型职业人才培养服务。
近年来，越来越多的企业推出了与新职业相关的培训课程。以“健康管理师”为例。目前在奇茶官网以“健康管理师”为关键词的搜索显示，现有/在役企业近5000家。同时，中公教育、开学霸等职业教育机构也开设了健康管理师的预备课程。
此外，因“减污减碳”目标而对工作要求较多的碳排放管理员、“双减”后炙手可热的家庭教育导师等职业的培训课程供应量也大幅增加。除此之外，它还取代了之前的K12学科培训班，成为教育培训行业营销推广的新宠，高频出现在朋友圈、微博等流量平台。从新职业培训课程的宣传策略来看，大多离不开“本行业人才紧缺”、“就业利器”、“待遇优厚，部分地区可凭相关证书领取补贴”等噱头。
目前，由于经济不景气，许多人不得不面临失业和减薪的困境。所以在空找个合适的副业或者发展更广阔的工作机会就越来越重要了。就很多新职业而言，它们的出现与政策风向和市场发展形势的变化密切相关，自然能吸引很多人的目光。据培训机构工作人员介绍，《家庭教育促进法》实施后，家庭教育导师的咨询量明显增加。
二是新职业培训普及度提高，市场乱象频发。
对于很多关注新职业的人来说，获得一个职业证书或资格证书是参加新职业培训的最强烈诉求。因为在它看来，这样的资质认证是打开新职业大门的第一步。
然而，事实并非如此。以家庭教育导师为例。“双减”后，家庭教育的重要性越来越突出，家庭教育导师的知名度也迅速上升。市场上有各种相关的培训课程。很多培训机构的招生广告都是打着“职业资格”的名义。但根据人社部公布的国家职业资格目录，家庭教育指导师并未列入国家职业资格目录。
今年1月，由于培训市场存在夸大证书作用甚至虚假宣传的情况，中国国家人事培训网甚至不得不发布关于家庭教育导师培训的声明。其在声明中强调，Guopei.com为落实家庭教育促进法，对高校教师、中小学教师、幼儿园教师及家长进行的“家庭教育指导员”培训，属于专业技术技能培训，但不属于职业资格和技能评价培训，不存在“打电话”挣钱、推荐就业、领取补贴、扣税、积分落户等相关功能。
笔者就上述情况咨询某开设家庭教育导师课程的培训机构时，其工作人员介绍，如果申请人目前的工作与教育无关，该机构可以在参加培训并取得证书后，免费推荐家庭教育相关的兼职辅导。
然而，在黑猫投诉平台上，不兑现推荐兼职的承诺是新职业培训的常见投诉之一。此外，“过度夸大证书的作用，出具的证书与报名前的宣传承诺不符”、“我承诺拿到证书，但考完后没有拿到证书”、“我承诺拿到证书后通过挂靠获得收入，但拿到证书后没有后续”也是消费者投诉新职业培训的诸多问题。
随着经济社会的快速发展，一批新职业涌现，为人们的就业选择提供了更多空。然而，素质参差不齐的教师、标准不一的培训课程和认证混乱的证书发放制度也误导了人们对新职业的认识，虚假广告导致部分人上当受骗，进一步损害了人们对新职业的信任和期待。
张毅认为，新职业的出现对劳动者来说是一个机会，尤其是今年就业形势比较紧张，新职业的缺口可以在一定程度上缓解就业压力。而新职业培训是新职业专业化与相关新兴业态的匹配，能够保证人才供给，持续提供服务。
就现实而言，目前新职业的发展还处于初级阶段，大多数人对新职业的追求还停留在证书崇拜的层面。但事实是，很多新职业还没有缺乏统一的职业技能标准和评价机制。市面上很多所谓的新职业证书只是培训机构的招聘噱头，含金量无法保证。张毅表示，遏制新型职业培训的市场乱象，监管部门需要从源头上进行规范。
他提到，以往针对职业教育培训的监管更多是消费者在受到伤害后，通过
