回答“三大问题”，打造人才“高地”
——孙吴县努力为高质量发展提供人才保障。
孙县坚持“发展是第一要务，人才是第一资源”的理念，坚持人才与发展同频共振，解答人才工作“三大疑问”，着力解决“孔雀东南飞”、“东北难留”等人才流失问题，为高质量发展提供人才保障和智力支持。
回答“领军人才”的问题
开辟引进人才的渠道。
孙县坚持开拓思路、创新举措，着力构建“专项人才引进+精准人才集聚+本地人才集聚”的多渠道、立体化人才引进体系，为高质量发展引智引智。
借助春风政策，全面实施“边城人才计划”、“选调生计划”、“农村万人振兴计划”等引智工程。2021年招录公务员49名，事业单位工作人员65名，特岗教师6名，大学生4名。
围绕推进乡村振兴和特色重点产业发展，开展急需人才需求调查。编制2021-2022年孙吴县重点行业紧缺人才目录，确保人才引进“定向对接”。
积极探索灵活的引才渠道，鼓励企事业单位通过专家工作站、“合伙人行动”等平台，以短期聘用和“飞地引才”方式引进40名以上专家。
创新“人才招聘校园行”，在黑河大学举办“孙吴县校园招聘会”，广泛宣传孙吴县特色优势和人才政策，打造优秀毕业生“实习-就业”直通车，引进乡镇、事业单位10家。
大力实施“春燕归巢”计划，建立孙吴学生通讯录和孙吴海外人才信息库，通过家乡和事业的诉求，让11名孙吴人才和实习生回到孙吴建设家乡。
回答“培养人才”的问题
因地制宜培养人才。
孙县坚持内外兼顾，既引进外地人才，又注重培养本地人才，让“外来女婿”和“本地人才”优势互补，共同进步成长。
不断加强党政人才教育培训。去年举办了10期培训班，2000多人参加了培训。
全面加强农村实用人才培养。实施乡村振兴“雨露计划”，发放教育补助资金5.7万元，资助38名贫困家庭儿童，支持引导114名农村学生接受初中教育和职业教育。实施乡村振兴能力提升计划，以乡村干部、新型农业经营主体负责人、乡村创业带头人为对象，举办乡村振兴驻村干部培训班、优质农民培训班等各类培训。启动农民工职业技能培训项目，开设糕点、焊工、养殖、计算机等实用课程，线上线下发力。实施乡村振兴人才学历提升计划，整合地方教育资源，向高学历农民敞开大门。20多名乡镇干部和50名农村人才获得了国家开放大学的学历。
回答“留下人才”的问题
优化环境，留住人才。
孙县着眼人才实际需求，努力营造优良的人才服务软环境。
继续开展党员领导干部联系服务专家活动，加强与专家沟通，吸纳专家意见建议，帮助专家解决实际问题。对选调生引进的各类人才、研究生、校园招聘的大学生，县委组织部实行跟踪管理、全程服务，先后有49名青年人才被提拔调任科级领导岗位。
加快实施“人才安居计划”，投资近1600万元，新建人才公寓62套。得益于“兴边富民”的人才激励政策利好，在乡镇工作30年以上的基层工作人员可以直接晋升高级职称。目前已有9人通过晋升审批，有效激发了基层人才干事创业的热情。
今年，孙吴县将进一步营造人才“强磁场”，优化整合人才项目和人才政策，制定一批更加积极、更加开放、更加有效的引才政策，吸引和聚集优秀人才到孙吴创业。
