家庭指导资格证，考包7980元；组织名师培训，10天快速取证；碳排放管理高级证书，兼职挂靠月入万元以上...近日，媒体报道称，部分培训机构开展了混合新专业考试班。
随着新技术、新产业、新业态、新模式的不断涌现和发展，中国的“事业版图”正在迅速扩大。2015年以来，人社部已发布4批56个新职业。新职业带来新机会。一些工作者为了提高自己的竞争力，积极进行“专业修炼”，加入到各类考证的行列中。问题是，新职业的资格证有“含金量”吗？你能赢得雇主的认可吗？
从政策背景看，2019年底，我国决定逐步取消水平评价类技能人员职业资格，实行社会化职业技能水平认定。总之，人才评价权属于市场，属于社会。用人单位和相关社会组织可以自主认定和颁发职业技能等级证书。2021年5月，人社部发布《关于加强新职业培训的通知》，从新职业标准制定、新职业培训、新职业评价等方面保证了社会力量的充分参与。促进政府职能转变，形成技能人才培养和使用的市场化机制，是政策的初衷。但也有一些培训机构趁机打歪主意，意图将政策红利转化为个人收益。
具体来说，一个新的职业开始的时候，包括人社部门在内的很多主体还没有对它形成清晰的认识，更不用说制定一个规范统一的职业技能标准了。以公布的第四批新职业为例，18个职业涵盖了集成电路、食品安全、密码学、碳排放等领域，距离获得“官方身份”还有不到一年的时间，因此业界可能很难在短时间内就各种问题达成共识。在专业标准暂时缺失、评价体系有待成熟的特定时代背景下，一些培训机构被“利”所动，争相推出各种考证班，甚至出现“同样的职业培训，不同的教学内容”的课堂奇观。对于急于考证书的同学来说，几千元甚至上万元的费用不仅增加了自己的经济负担，也在一定程度上消耗了证书的权威性和公信力。
至于职业技能等级的认定，政府的转身退出并不代表完全没有责任，时间短也不是标准缺失的好理由。一方面，有关部门要做公共服务的积极提供者，联合各种社会力量，提供优质的教学资源，引导新经济的从业者更加安心培训就业。中国官方推荐的在线职业培训平台，人社部与龙头企业共同打造的新职业在线学习平台等。，是聚合各种优势，发挥各自专长的优秀范例，为劳动者提供了一个培养新技能的好地方。另一方面，标准首先用于长期规划。有关部门要及时为新职业制定规则，征求社会不同群体和行业的意见，以规范灵活的培训内容引导新职业从业者高质量发展。培训的精细化和规范化是新经济稳定和深远发展的关键。
新经济催生新职业，需要“心”守护。不要让混杂的考证班伤害劳动者的尊严和权利！
