培养良好的驾驶习惯，定期给车辅导，安排“好脾气”的班次，“定制”合适的车型...4月26日是武汉市第二公交公司劳模工作室“名师带徒”活动的“两周纪念日”。一大早，劳模工作室的成员们聚在一起，总结疫情再起以来为员工“量身定制”的成长计划，师徒们。
良好的操作习惯受益终生。90后员工彭笑刚去年8月在705路公交车上捡到了这辆公交车。在跟车辅导过程中，劳模工作室成员、组长方刚发现肖鹏有急停、踩油门等不良习惯。然后，劳模带空跟随公交车，结合实际运营和实时路况，分析不规范运营造成的不良后果，并在雨天和雨天进行教学。经过三个多月的精心辅导，新员工进步显著。从2021年1月开始，员工不仅实现了零事故、零违章、无投诉的“三个零”，还实现了每月近百升的节气。员工的成长有目共睹。
一年之内，新司机赵霞每个月总是违反交通规则。290路公交车站长杨家顺下载GPS视频发现，员工违规操作的根源是急躁，喜欢打架。站长安排性格温和的徒弟李瑶和她一起上课，并让徒弟扮演“师徒”的角色，帮助她改掉急性子。早晚高峰，杨家顺还打开GPS后台，实时掌握小昭的运行状态，同时每隔10分钟发送一次“注意车速，安全驾驶”的提示语音...经过帮助，赵霞自今年第一季度以来从未收到过违规通知。
此前，公交二公司的339路和724路公交车分别有纯电动和天然气车型。长耀红河结合运营实际，对员工的性格特征、操作习惯、处事方式等进行了“综合评估”，全面调整了车辆和人员配置。急躁的年轻员工被分配到车速相对较慢的燃气车，以此“磨砺”新员工的气质，努力调整心态，顺利起步，节省精力。对于动力充足、速度快、刹车急的纯电动车，会安排性格稳重、开车细心的员工。相对于故障率高、手动挡操作的柴油车，姚洪河安排冯哲、曲新阳等技术熟练、经验丰富的徒弟来接，既做出了表率，又提高了徒弟的综合素质。
292路公交车司机张林因为堵车被乘客骂了一顿。他内心的委屈和家庭琐事让新员工“绕了弯”。他的同事朱建伟发现后，耐心地开导他，并向劳模工作室成员卢报告了这一异常情况。师徒从保护心理健康、肩负家庭责任、关爱家人等角度对员工进行心理辅导。经过努力，张的精神压力得到了释放。
“劳模工作室的师傅们真的是那玩意。他们不仅带头做好自己的工作，还发自内心的帮助我们，让我们成长，看到……”从最初的8个人到18个人，再到58个人。二连袁劳模工作室开展“名师带徒”活动以来，袁、姚红河、等劳模以身作则，在全面提高自身素质的同时，带领职工热爱岗位。
