北京分公司与林锴项目部为新入学大学生举办迎新讲座# # #
近日，北京分行联合林锴项目部举办了新进大学生入职培训暨“师徒”协议签约仪式，帮助新进大学生尽快熟悉工作环境，实现角色转变，增强新员工的向心力和凝聚力，帮助新员工迈出职业生涯的第一步。
北京分会场迎新活动和师徒签约仪式设在北京分会场主会场和各项目部分会场。座谈会由公司行政人事部组织，公司副总经理姜、相关部门负责人及各项目部经理参加。
姜副总经理以“融入企业文化”为题，向新入职大学生介绍了公司企业文化和北京分行近期发展情况，并对新入职大学生提出了四点要求:认真学习内控制度和规范实施细则，勤于学习，勇于承担责任，注重调查研究，主动学习。接着，行政人事部向新来的大学生介绍了公司的规章制度和员工行为准则。
锡铁山项目部张帅代表2022届新大学生，与大家分享了他们初到金诚信的兴奋，以及对未来工作生活的期待与憧憬。他表示将不忘初心，扎根矿山，攻坚克难，不断进取，秉承金诚信的优良传统和企业文化，在工作岗位上充分发挥专业知识，为实现公司“五五战略”和“三步走”目标贡献力量。项目部的周小鹏作为新员工大师的代表，分享了她在金诚信的工作经历和体会。希望你调整心态，明确自己的短期和长期职业规划，早日实现从学生到员工的角色转变。项目部综合办公室主任余以“如何快速成长”为题。希望大家能够深入现场了解一线情况，将在学校理论中所学与工作实践紧密结合，勇于创新，积极探索。锡铁山项目经理王佳介绍了公司“以德为先，以业绩为果，以竞争为法”的人才发展理念。他希望新来的大学生树立远大理想，扎根矿山一线，在师父的指导和指引下，多学习，多看，多提问，不断总结和积累经验，早日成长为综合素质全面、技能过硬的金诚信人。
座谈会结束时，北京分行行政人事部经理郭飞做了总结发言，要求各项目部做好“师徒”协议的签订工作。希望各位大师以身作则，分享自己的工作经验和专业知识，尽自己所能“传、帮、教、教”。同时也希望新大学生通过勤学苦练，早日胜任工作，并在明年的毕业生交流会上谈谈自己的工作经验和感受。
座谈会结束后，各项目部立即组织了“师徒”协议签字仪式，并为每位新员工安排了专业导师和思想导师，帮助新员工尽快实现角色转变，融入金诚信大家庭。
最近，磷项目部还组织了2022年新大学生座谈会。座谈会由综合办公室策划组织，项目部经理、优秀中层骨干、往届优秀大学生、2022届新大学生参加了座谈会。
座谈会上，历届优秀大学生职工代表和项目部各部室负责人分别分享了工作经验和体会。希望各位虚心请教，加强技巧，以零心态努力练习。
最后，项目经理朱伟波介绍了公司的企业文化和项目部的发展历程。他希望新大学生尽快转变心态，不断强化归属感，培养高度责任感和拼搏精神，在工作中抓住一切机会展示自己，展现青春风采，为金诚信的国际舞台做出贡献。
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