“最近几天，每个村子都严防烧秸秆，有护林员在巡逻，有情况及时汇报。”微信提示音一响，正在各自岗位巡逻的生态护林员拿出手机，“收到。”“收到。”转眼间，微信群里的回复占满了屏幕。
春季森林防火期，火险等级不断上升，吉林省靖宇县京山镇森林防火工作进入关键时期。京山镇的25个生态护林员，有的贴标语，挂防火横幅，有的去他们家宣传，签禁烧协议，一片忙碌的景象，忙起来经常错过饭点。
2016年，京山镇根据国家生态扶贫、精准扶贫、精准脱贫的政策要求，从建档立卡贫困人口中挑选25名生态护林员，利用生态补偿和生态保护项目资金，让当地部分有劳动能力的贫困人口成为生态护林员，通过缴纳生态护林员管理费的方式实施生态扶贫。生态护林员评选涉及辖区12个行政村，基本覆盖了村庄周边的重点管护区域，2054.8公顷集体林地森林资源得到了有效管理和保护。
京山镇成立了护林员微信群，相互实时交流。“主要路段都设置了临时检查站。高速公路沿线的护林员把袖标戴到自己的岗位上并拍照发到群里。这是通知你的。”京山镇生态护林员微信群里经常能看到这样的微信消息。微信群里有25个护林员，还有林业站的林正和分管京山镇的镇长。通过微信群可以实时进行信息发布、工作交流和业务指导。护林员在巡山管理过程中，如发现乱猎、盗伐、占用林地、防火期野外用火、森林病虫害等情况，可及时通过微信向林业站反映，并现场发图片。
景镇林业站站长戴说，“全镇有4439公顷林地，林业站只有三个人总是干不完。现在有护林员帮我们盯着，春苗调整，虫害调查等工作也可以分担。有了生态护林员，林业站就多了‘眼睛’和‘腿’。我们也更有动力了。”
为使护林员真正发挥作用，切实履行管护职责，京山镇采取“一创新、二记录、三检查、四提升”的网格化管理机制，加强对生态护林员的培训和管理。第一个创新是建立护林员微信群，互相实时交流。二是统一印制发放生态护林员记录本和个案报告登记簿，让护林员的日常工作有据可查。第三次检查是林业站、镇政府、县林业局对生态护林员的不定期检查，检查结果记入护林员档案，作为考核依据。四是林业站通过集中培训和实地指导，对护林员进行业务培训和消防演练，提高生态护林员的整体素质。同时，根据每个生态护林员的具体实际，开展林业行业技能培训，让他们有一技之长，保证合同到期后不返贫，不脱贫。
为增强生态护林员的归属感和责任感，京山镇为护林员配备了统一服装、臂章和“生态护林员证”，使乡镇生态护林员成为森林管护的“正规军”。生态护林员全部上岗，橘黄色工作服鲜艳夺目，长白山脚下的森林城镇形成了一系列生态“防护网”，基本实现了“山有人管、林有人护、火有人守、责任有人担”。
“我们都是从村里的贫困户中选出来的。老公残疾，家里靠养几只羊维持生活。现在我是游骑兵了，女人也一样能干。我上前劝说登山者，他们也愿意听我的建议。”53岁的张玉粉是京山镇唯一的女护林员，负责管理和保护兴隆村的后山。
“我以前在县里打零工。现在我可以在家赚钱，照顾生病的父亲。我当时年纪小，要了村里最难的情节。去年年底我被评为优秀。今年要继续当游侠，我一定要做好这份工作。”兴隆村六队护林员秦世春拍着胸脯说。
