注:优化器指“SEM优化器”和“信息流优化器”。#信息流帖子#
一、人力市场现状分析
1.工作职责
下图来自招聘网站，是各个公司对优化师这个职位的职位描述。
以上是几个招聘网站对SEM优化人员的职位描述。提取关键词:
a)账户运营:各种渠道推广账户的打理；
b)文案:撰写创意文案和推广页文案；
c)数据报告:制作交付报告，分析数据；
d)关键绩效指标:评估数据量、数据成本和投资回报；
这是一个成本位，因为消耗了公司的广告预算；这也是专业岗位，因为直接关系到销售业绩。
2.工作要求
以下是各公司对申请优化工程师岗位的要求。
这是一个“文理结合”的岗位，不仅需要严谨的逻辑思维能力进行数据分析，还需要脑洞大开才能写出让人眼前一亮的文案。
3.岗位工资
以下是各公司对优化师岗位开出的薪资水平。
该职位的薪酬构成一般分为两种:纯底薪和底薪+提成。一般后者占比更大。部分高管岗位工资一般根据能力税前6K/月-25K/月，管理岗位税前15K/月-40K/月。
第二，优化事业部团队的高效管理
1.人才来源
这不是认证的工作，大学里也没有相应的专业。这是一个没有门槛的职业，没有学历、性别、年龄等硬性要求。
一般来说，从事这个岗位的人进入职业有两种方式:一是机构培训，二是企业内部培训。从培训机构出来的人，通常都有一个思维框架，工作中的想法都是培训机构教出来的。企业内部培训一般由经验丰富的高层领导进行，他们从实战中总结经验。所以这类人解决问题的思路会更加灵活。
这个职位是随着互联网和搜索引擎的普及而诞生的。随着互联网广告从PC到移动，从SEM到信息流的发展，优化是这个岗位的工作内容和能力模型。
通过前面的介绍可以得出结论，逻辑思维能力强的人会更适合这个职位，因为这是一个需要高频率和大量数据分析的昂贵职位。
2.协作部门
我们来系统的梳理一下这个岗位的工作流程，就知道协作的部分有哪些了。
优化师的武器是推广账号，弹药是账号里的广告费。通过文字、图片、视频组成的推广页面，吸引客户留下联系方式或下单。还可能需要客服人员指导用户留电或者在线、电话下单，最后销售人员跟进转化。
所以很清楚这个岗位需要财务部门给账户充值，复制策划推广页面，设计师设计推广页面，前端工程师开发上传推广页面，在线客服接待客户，销售人员转化客户。
该职位常见的协调部门有财务部、销售部、市场部。
3.事后评估
这个岗位是要花钱的岗位，所以随着岗位职级的不同，会逐渐从“获客成本”、“获客量”的考核升级为“投入产出比”的考核。
建议中初级优化师考核“获客成本”和“获客量”，高级优化师和经理考核“投入产出比”。职级不同，眼界不同，科学的考核会激发员工的动力，提高工作成果的质量。
4.发展道路
模特和工作职责:
1)专员:熟悉第一渠道，账户操作熟练，能写简单文案；
2)主管:精通一级渠道，账户运营熟练，行业经验，会策划，会推。
宽页；
3)市场部负责人:精通各种互联网渠道，包括不限于SEM和信息流付费竞价渠道，不断开发更多获客渠道，行业项目和团队管理经验丰富；
4)市场部负责人:线上线下，产品和效率于一体。
