编辑导语:2021年，教育、培训、房地产、社区团购行业的收缩带来了裁员潮，工作岗位呈现僧多粥少的局面。也有猎头表示，明年的社会招聘黄金季可能没有往年火爆。本文描述了各行业的求职现状，希望对大家有所帮助。
2021年的裁员潮，让一批人重新回到了招聘市场。
“找工作找心态爆炸，失业后不敢跟父母说，没工作也不敢回家过年。”一个无业男子对申冉说。她是今年8月从教育培训行业下岗的。她现在还失业，心态随时可能崩溃。
这只是发生巨大变化的代表性行业之一。2021年以来，房地产和社区团购行业一直在萎缩。到年底，包括腾讯、字节跳动和爱奇艺在内的大型制造商纷纷裁员。近日，19家互联网公司裁员的消息在各社交平台上传开。
下岗的人开始疯狂地找工作，但是好工作很难找到。以教育行业为例。据深度观察，7月下旬“双减”政策发布后，8月份全行业裁员，教育领域已有不少人失业超过3个月。
一位今年失业近4个月的互联网人士感叹“下半年，找工作的人明显多了”。和尚太多，粥太少。到了年底，招聘市场上的职位数量将会减少而不是增加。
多位猎头表示，部分原因是年底是招聘淡季，很多中大型公司都关闭了招聘渠道，开始清点人才。但今年年底的招聘情况比往年更冷清，尤其是大厂，大幅削减了HC。候选人在申请过程中突然被告知HC已被关闭，这并不是一个例子。
但是，少数仍然开放的职位对候选人的学历、行业经验和工作匹配度的要求比以前更高。有分析称，是因为年底大厂“裁员/挤泡沫”，暴露出大量人员浑水摸鱼。
2021年，整个互联网行业似乎都开启了硬模式。营收增速下滑的互联网巨头集体过冬，在人才市场等待offer的求职者更能感受到这种寒意。
求职者在等待，“春天什么时候来？”一些猎头给出的答案并不那么乐观:明年春天，“金三银四”的黄金季不会像往年那样火爆。
年底了，一部分不好找工作的人已经开始反思自己，打铁还需自身努力。他们会利用年前的这段时间做个总结，等下一年再战。但现在，市场越来越冷，被困在求职漩涡中的劳动者注定这一年不好过。
一、找新工作，半天四个面试。
刘一万万没有想到，今年上半年跳出“舒适区”进了大厂，今年下半年又被裁了。
他的求职一直以稳定为主。今年4月份，一个刚毕业就进入的国企，之所以跳槽，跳槽到腾讯，是被大厂的高薪吸引，稳定性和抗风险能力都比较高。没想到，仅仅过了半年，他就在11月份下岗了。
重新找工作的刘一没有选择海投，而是精准投递了几家有前景的企业。但是一轮面试下来，发现年前入职太难了。
失业后的第二个月，他变得有些焦躁不安。除非有面试要出去，他每天都把自己锁在房间里准备面试，尽量减少和父母的沟通，避免被质疑。
最近也经历了裁员的李红，回到人才市场后经历了找工作的残酷。在过去的六年里，他一直在爱奇艺做程序员。现在他即将迈入35岁的大关。等他出来找工作，发现市场变了，技能跟不上了。
他知道他必须抓紧时间。被猎头推荐后，他只用了半个月的时间，就面试了市场上所有能提供的相关职位。结果我没有拿到offer，只有深深的挫败感。
然而，比刚刚经历裁员的人更难的，是今年年中进入空窗口，苦苦寻找工作的老师和学员。
8月底，K12教育企业爱学习前客户开发总监郭璞裸辞离职后，让他在大厂的朋友和猎头给自己推荐工作。最终被推荐到阿里和字节跳动的相关岗位。没想到的是，这两条原本是开放岗位的业务线都不再招人了。
郭璞知道没有拿到offer是有客观原因的，但他心里也清楚，应聘这个管理级别的工作是最尴尬的事情。大厂最关心的是客户资源，管理方式，团队配置。一旦不做教育业务，他在这些方面就不会有优势。他进不了大厂也不奇怪。
最终，郭璞只能留在教育行业。虽然他得到了一份待遇优厚的工作，但他并不满足。经过深思熟虑，他选择开始新的事业。
郭璞在大厂面试的时候注意到，以前的老师、培训师也有成功转行到大厂的，但基本都是低级岗位。即使是基础岗位，很多人从面试到录用也耽误了两个多月。而且像他这种面试过程中间被告知没有HC的也不是个例。
和郭璞以前失业后正在找工作的同事交流后发现，他们的心态经历了五个阶段，从期待到崩溃。
一开始是一种奢侈的心态。不是任何一家公司都能对得起自己。你必须去一个好的公司，升职加薪。第二阶段是千里马心态，找猎头推荐刷新简历，被动等待伯乐上门；第三阶段是骑驴找马的心态。有一份同工同酬的工作作为避风港就够了；第四阶段是急于求职的阶段，不想一直失业，于是到处“讨钱”。到了第五阶段，就是崩溃的状态。两三个月找不到工作，不知道是不是被时代抛弃了。
夏寅已经找了四个月的工作，现在处于第五阶段，接近崩溃。她在一家在线教育企业做班主任，今年8月离职后决定转行。
最早的时候，为了转行，她花了一万多块钱报了新媒体运营行，期望系统学习后能更好找工作。课后，她下载了市面上主流的招聘软件，但APP推荐的岗位几乎都是销售岗位，与她想做的运营岗位完全不符。
最近一周，她一天至少给自己安排了两次面试，有时甚至一下午四次面试。经过几轮面试后，夏衍意识到雇主需要比那些上过系统课程的人更多的实践经验。她已经上课近三个月了。其实还是先找个助理的职位比较好，学起来做起来比较快。
随着大厂裁员的来临，中小公司的求职者也被迫卷入激烈的求职竞争中。
今年8月，张寒从一家互联网广告公司离职后，开始刷招聘信息。面对大厂裁员潮，她知道找工作更难了。很多公司会优先考虑有大厂背景的，其次是年轻人。38岁的她自称已经认清了现实，是一个“过时的白领”。这个年纪，没机会去大厂，找个普通公司也没那么容易。
二是岗位少，要求高，竞争激烈。
“工作少，要求高。”互联网猎头张杰明显感受到了今年下半年以来人才市场的变化。
猎头刘晶说，年底本来是招聘淡季，但现在大厂在萎缩，岗位数量骤减。
一般到了年底，大公司都进入了人才盘点和慧聪统计阶段。除了个别业务线还在招聘，在新的HC需求出来之前，招聘渠道会关闭。上海猎头唐昊接触的阿里、吴德，都已经进入需求萎缩、清点人才的阶段。
“大公司每年都有很多招聘需求，导致就业目标不明确。有些岗位招的人多，有些岗位还没招够，所以年底会内部统计人才，制定下一年的招聘计划。”唐浩说，“而且很多公司年底都要进行绩效考核，所以没有太多精力专注于招聘”。
12月中旬张杰拜访一个团队时，得知团队已经全部锁定HC，平时用来面试的会议室已经很久没有面试了。每年都会招一大批人。今年年底进行人才盘点，基本暂停HC。
相比上半年高峰时的持仓数量，唐昊接触的HC缩水了三分之二。在张杰接触的互联网公司中，今年的招聘高峰是100多个慧聪，少则几十个慧聪。目前最大的HC需求只有20个，其余基本都是个位数的需求。
对工作的需求在减少，但在市场上找工作的人在增加。一些猎头注意到，不仅突然被裁的人在看机会，就连在职人员也开始了解市场情况，为下一步做准备。
工作岗位供不应求，对人的需求自然变高。曾经的教育培训从业者彭安，经过三个多月的求职，终于找到了工作。在过去的几个月里，他明显感觉到，与去年同期相比，同一个职位的竞争对手更多了。现在公司招聘更加严格，会更加注重“岗位匹配度”和“行业经验”。有人描述过，求职者的每一次面试都需要像CEO做商业计划书一样对待。
其实大厂门槛更高并不是今年的新变化。前年，刘晶还能把大学毕业的技术人才推荐到阿里，但这两年已经完全行不通了。据他总结，除了211、985的本科学历，大厂青睐的人才画像还有明星企业的简历。
张杰以技术岗位为例，说大厂本来对应聘者的学历、技术、公司背景要求就不低，进入难度大。以前大厂的老人可以在大厂之间跳来跳去。现在大厂很多人都要下去，进入低梯队企业或者新兴独角兽企业。
51猎头联合创始人朱说，以前选择大厂的人，往往最看重三样东西:高薪、职级体系、个人成长。但是，一份好的工作要做到这两点，并不容易。往往很多进大厂的人都会优先考虑前两个要素。当他们的个人成长陷入瓶颈期，很容易养成大厂“不犯错”的心态，成为一颗螺丝钉，不再符合变化的大厂对人才的要求。
3.“金三银四”会更好吗？
一般来说，在“金三银四”的黄金季节，市场上的工作比年底多。2021年的冬天即将过去。明年春天市场会怎么样？
刘一不再希望几年前加入该公司。他想看到更多的机会。最好能在“金三银四”前拿到几个offer，主动出击。
正在找工作的佛教徒张寒也期待着明年的“金三银四”招聘市场，届时会有更多的职位发布，“找到合适工作的几率会更大”。
李红也准备明年春天在职场打一场翻身仗。然而，从猎头的角度衡量了自己的职业经历后，刘晶表示，自己马上就要35岁了，即使明年三四月份有更多的HC发布后，也只能拿50%的降薪去小公司了。
这是现实，不是个例。
求职者希望明年开学后能找到一份好工作，但一些HR从业者对来年的就业环境仍持悲观态度:“2022年的金三银四”可能没有往年火爆。
大工厂变了。在内部，他们正在精简结构，增肥和瘦身。对外，即使要扩张，他们关注的也是高潜力人才的挖掘，目标是创造更大的价值。朱告诉深冉，这也是为什么大厂今年在人才盘点上，比往年更注重人的效率，更关心如何把握现有的核心人才，而不是一味的延长。
小厂也不能幸免，它们逃不掉裁员、降薪、降HC。社交平台称，蘑菇街裁员30%，技术部门裁员80%。轻松加薪辞退一千多名员工；货拉拉的销售团队裁员很多……还有更多中小公司没有被关注。这在一定程度上表明，现在即使是迅速成长起来的明星公司，也不得不节衣缩食，走向精耕细作。
多位猎头建议，求职者与其期待明年的“三金四银”，不如年前就开始行动，因为等待之后未必能得到好机会。朱提到，今年春节比往年来得早，留给年前求职者找工作的时间缩短了1-2周。也让今年年底淡季找工作变得更难。
在外部环境的变化下，招聘市场的从业者观察到，求职者和在职者的心态都发生了变化。
有些人想在短时间内赚一笔钱，然后离开。在张杰看来，很多人还停留在互联网圈短期积累原始资本，但已经放弃了在行业的长期发展。计划是两三年后去二三四线城市买房定居。
有些人开始为未来布局。张杰提到，一些大的互联网公司的人开始未雨绸缪，想着进入符合未来大趋势的轨道，比如工业、自动驾驶、芯片等。，但是很多人的经历并不符合这些领域的需求，成功转行的很少。朱还提到，许多人已经好几年没有接触到新的机会，他们对当前就业环境的认识有待提高。
更多的人想要稳定。去年疫情期间，大量公司裁员。当时求职者的心态是去大厂，抗风险能力强，去不受疫情影响的赛道。但基本上都是看好互联网的发展，想在这个圈子里推广，才能长久发展。
但今年一个明显的变化是，很多人主动向国企等传统企业寻求机会，“只要够稳定就行”。在连刚被腾讯裁员的刘一，再次找工作时把目光转回国企，“我不想再冒险了”。
张杰认为，大部分求职者的心态变化是不看好互联网行业的长期发展，认为互联网进入下半场的机会不多。
2021年之后，所有互联网人都需要逐渐建立起自己的心理预期，为突如其来的变化做好准备。BOSS直聘研究院相关专家告诉深然，下半年以来，很多人都感受到或者经历到了行业的突变。然而，这种局部突变将成为新常态。在未来，唯一永恒的就是变化。职场人需要从心态上真正接受“改变是常态”。
*应采访对象要求，刘一、李红、夏寅、张寒、张杰、刘晶、唐昊为化名。
作者:王敏，编辑:金坤；微信官方账号:深燃
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