这次疫情给大部分人带来了不小的冲击。平时不想上班不爱上班的人都开始喊“你怎么还不去上班？”
当然，如果能开工，企业肯定不会让自己选择死亡。毕竟都是真金白银扔出来的。
被疫情冲昏头脑甚至洗白的企业不在少数。一些不知情的专业人士回到公司后，没等几天就收到了企业要倒闭的消息。这实在让人无法接受。
但事实就是事实。经过这件事，大部分职场人以后找工作都会更加谨慎。
我曾经“幸运”地经历了一个企业从起步，到看到希望，最后到希望幻灭，面临倒闭的局面。回想起来，还是有点感动。
但我却深受感动，这件事其实对我影响很大，因为我当时的经历和思考太少，没有提前发现经营失败，然后没有提前为自己做好铺垫。
现在回过头来看，确实可以发现企业倒闭有一些前兆，这些前兆必须引起我们的重视。
前兆一:业务稀疏，公司效益长期低迷。
有句话说得好，叫“如果一个公司不盈利，你要不要做慈善？”的确，现金流是支撑一个公司的重要条件。当这个支柱被砍掉，公司势必会遭受巨大的损失，甚至直接面临破产。
已经有无数的大公司因为这个丢了性命，何况是小公司？
在我的经历中，公司有将近三个月的时间，但是没有任何业务进展，更别说钱了。
那时候老板做的最多的事情，就是和朋友在身边喝酒，想方设法弄钱，让公司维持下去，但是即使是朋友也不会无条件的出钱支持。
因为一直找不到市场的突破口，无法成功将产品投放市场，而对于老客户，又疏于维护，承诺的服务也只实现了一半，导致出现了“生意不好”的现象。
而一个行业的圈子受地域影响，对公司来说更是灾难。结果，业界都知道我们公司当时的情况不好，所以生意往来几乎处于停顿状态。
后来听离职的合伙人说，大家出去跑业务的时候，一听说是我们公司，就迫不及待地直接下达了驱逐令，或者忙得没时间见面。
同时，业务稀疏只是一个结果，它反映的问题一定是多方面的。通过这个也可以看出一个公司解决问题的能力。重要问题一拖再拖，真的要质疑公司还能撑多久。
前兆二:老板和人事开始抓“小细节”
有一句话在网上流传了很久。事情是这样的:
当你的公司老板开始关注一些卫生、考勤、请假等小细节的时候。，你一定要警惕，因为公司可能撑不住了。
这种说法不无道理。以我以往的经验，老板不仅安排人事人员严格掌握这些事情，有时候还真的亲自动手。
虽然这种事情的发生和崩溃之间没有完全必然的联系，但是这种事情的真相是显而易见的:
当发现老板的公司不景气时，首先想到的是员工的懈怠。大多数老板并不认为自己的决策有问题。他们首先指责的是员工。
其次，这也很可能是“强弩之末”，老板最清楚公司在做什么。为了不让人心涣散，员工心理波动，老板难免会用一种表象工作来暗示公司的制度依然严格，依然“正常工作”。
但是，古语有云，“能说的比能听的好。”稍微动动脑筋就明白，一个老板自己来接这样的活，要么是无事可做，要么是弹尽粮绝。没有更好的出路。
毕竟，公司有这么多重要的决策要做。对于考勤这种小事，怎么拿刀杀鸡？
前兆三:招聘岗位减少，甚至直接停止招聘进行裁员。
营销界有句话叫“预算不足前的营销”，意思是当一个项目的预算不足时，最能“花钱”的营销预算就会减少。
对于企业来说，人员费用其实是一笔非常大的成本。当一个公司面临破产时，首先想到的是降低人员开支成本。
有些公司的做法很隐蔽，他们会悄悄取消招聘信息，逐步减少岗位数量，这对在公司工作的员工来说是一件潜移默化的事情。
甚至有一些公司干脆不招了，要么直接把招聘信息撤了，要么在招聘平台上收取一些费用，信息就挂在那里，但是你打进来就是说不要。
当然，这是一个好的情况。有的公司做的更直接，就是裁员。
看到这两个字，你一定明白了很多东西。我之前的公司，当时就是这么做的。它直接裁掉了70%的销售人员，只剩下几个销售经理和各自团队的骨干，剩下的全部打包裁掉。
这一方面是企业压缩开支的无奈之举，同时也是为自身反弹的最后一波努力。实现了就实现了，没实现就就地解散。
前兆四:克扣员工绩效，拖欠工资。
很多公司还有一个降低人员费用成本的方法，就是扣绩效或者延迟发工资。
当时老板用的是扣业绩的招数。任何小问题都会成为扣绩效的理由，少则几百，多则直接扣。
让我记忆深刻的是，我们三个小组同时做计划，基本上是同一件事，包括类似的想法，但是第一、第二组给了“D”，这是最低的评价，第三组给了“B”，理由是不认真，有错别字，态度有问题。
结果第二个月，第一组给了个“B”，另外两组给了个“D”。明眼人都看得出来，这分明是老板的套路。
还有更多“不真实”的公司，他们的做法更加过分。他们干脆以公司资金周转等理由拖欠员工工资或者只付20%，这对于很多有车贷有房贷的职场人士来说，真的是“杯水车薪”。
但是没有办法。有些无良老板甚至故意违约。最后，企业倒闭了干脆跑路，让被拖欠的员工苦不堪言。他们的辛勤工作结出了如此苦涩的果实。
前兆五:肉眼看人心散，员工开始陆续离职。
俗话说，一个要倒闭的公司，通常是死气沉沉的。大家都死了，没有心思工作，想着自己的下家。
某公司就是这种情况。也许你不是特别见多识广，但总有人比你见多识广，知道更多内幕。
当你还沉浸在希望的幻想中时，如果你发现大多数人已经开始“绝望”了，那么这个时候，公司很可能就要面临倒闭了。
与此同时，核心员工开始陆续离职，一些消息灵通人士发现不对劲后，立即掉头开始寻找新家，成功化解了危机。
这个时候一定要注意，因为大规模的人员流动和裁员不是一个好兆头。
综上所述，对于职场人来说，了解公司破产的一些征兆是非常重要的，这关系到我们能否平稳度过危机，不让自己陷入深水。
