来源:财经网站
作者:张萍
最近网友问，企业失败的原因是老板还是员工？为什么？
对此，我们认为企业失败的原因是多方面的，包括外部因素和老板的原因，员工的原因并不重要。所以，如果企业破产了，谁来承担责任？我觉得主要是老板，跟员工关系不大。
记得华为创业之初，因为一个项目的开发资金超出预算，而此时企业的现金流趋于枯竭，任就四处托人找关系，希望银行能贷到款。结果我遭遇了挫折。眼看企业不行了，任对老员工说，如果企业倒闭了，你可以继续找工作，我要跳楼了。这说明，倒闭企业的老板负主要责任，连中层干部都只是次要的。
我觉得主要责任在老板，如果是老板还是员工对我们企业的倒闭负责的话。那么，老板经营企业会出现哪些失误:
第一，战略布局有失误。我认识一个老板，因为不懂环保技术，认为环保领域未来的发展会很有前途，所以毫不犹豫的转行到环保领域，并且招了很多相关领域的优秀人才，希望把自己的环保公司做大做强，有机会上市融资。
结果发现这几年环保行业不好做，国家对环保行业的重视也是事实。但环保企业除了需要高校的技术支持，还需要聚集大量的高科技人才，更重要的是大量的流动资金和相关资质。结果开了五六年环保公司，老板烧了几千万资产，只能宣布企业倒闭。
从这个案例可以看出，老板是战略决策者，员工只能跟在后面做好自己的本分。一旦战略决策失误，企业将滑向破产的边缘。
第二，老板的错误决策会把企业推向衰落或破产的边缘。比如某集团公司的老王，对房地产比较熟悉，但是一个企业的发展，必然涉及到其他几个领域。
但是老王频繁更换公司电商的领导，而这些人都是职业经理人，是老王请来给他做电商的。而老王就是喜欢当个外行指挥内行，什么事都要向他汇报请示。导致集团公司在电子商务领域始终没有发展。
所以老板的决定才是关键，员工对老板完全没有影响。企业效益不好或者倒闭，责任能算在员工身上吗？
第三，对于企业来说，员工是老板招的，高管也是老板雇的。很多企业主喜欢把自己的同学安排在自己的公司，客户的家人，自己的亲戚在领导岗位上工作。我甚至高喊绝不让孩子接班，但我食言了。
整个企业就是一个“家族制”，老板就算想优胜劣汰，也会很麻烦。结果是，每个人都无法工作，人们注意力分散。企业耗尽资本后，就会濒临破产。
是老板在用人和管理上的问题，企业的失败不能算员工的责任。
企业倒闭的原因有很多，有外部的，也有内部的，但不得不说，企业倒闭是老板的责任，还是员工的责任。我们认为主要责任在老板，因为老板掌舵，要做好企业的战略发展规划，带领企业走向效益更好的领域；还能管理好企业，让员工充分发挥自己的特长和能力。
更有甚者，很多企业家庭问题严重，雇佣的都是和老板有关系的人。他们整天在企业里游手好闲，老板们应该为这些企业的失败负责。老板们在用人和管理上的失误直接导致了企业的衰败。
