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每天都有数百家企业诞生，无数企业走向灭亡。
行业变化、环境动荡或者领导的激进决策，都可能成为企业由盛转衰的机会。
从辉煌到衰落，是万物发展的规律。多么辉煌的公司，会有破产前夕的惨淡局面。
当你的企业出现以下三种迹象时，说明你的公司在走下坡路！
作为一个聪明的职业者，如果这个时候不能给自己留好退路，就很容易陷入被动的局面，面临失业的结局。
1.公司合伙人经常有分歧和争吵。
魏加入的最后一家公司是一家成立13年的跨境电商公司，采用合伙人管理制度。公司共有三个合伙人，分别管理三个部门:销售运营、人事制度和财税。
前期三个合伙人相安无事，定期召开合伙人管理会议，企业运营良好，在“618”“黑五”期间实现了业绩突破。
但因为亚马逊关店潮的影响，公司损失惨重。大部分大店已经关门，业绩严重缩水。
那段时间，余伟总能看到三个合伙人在会议室进进出出，而且经常争论不休，最后以一个合伙人撤资而告终。
后来没多久就接到老板的工作分配，要求裁掉公司几个项目组的操作工。
其实没有哪个老板希望公司倒闭，也没有哪个老板希望随便裁员。他们都想通过公司赚取更多的利益。
当公司陷入困境时，也发生合伙人意见不一致，关系不和谐的情况，合伙人的退出对公司是毁灭性的打击。
员工看到老板和合伙人经常在会议室进进出出，争论不休，就要注意了。如果公司真的维持不下去了，他们作为个人也要做好准备。
2.公司薪酬倒挂严重，技术骨干跳槽。
有一次，在独立车站运营主管的离职面谈中，他与我分享了他的故事:
他在公司已经三年了，已经建立了公司独立的车站运营体系。他总觉得老板对他好，公司对他好。
直到后来他才发现，自己培养的运营专员底薪居然是他的1.5倍！
而他每次要求加薪，老板只会笑着拍拍他的肩膀，告诉他平台做好了，他会拿到自己的第一次加薪。
独立车站运营主管三年后的基本工资是多少？对，4000元，三年没变！
而刚入职的应届毕业生运营专员呢？和他同岗位的那些没经验的运营专员，都是我招的孩子。他们的基本工资是多少？
600元！
你没有看错。我们公司一直采用工资保密制度。那些初出校园的00后运营专员平均底薪在6000元左右，独立站运营会更高。
他接着说，“那些20出头的年轻人从事的工作和他一样，所有的知识都是他自己教的，而那些孩子的基本工资居然是他的1.5倍！我真的接受不了！”
“知道自己的底薪比刚毕业的孩子还高后，我越来越生气，决定马上辞职！后来我提出要走，老板也没多留。”
有了这个老员工跳槽，就像开了一个口子，公司大量的老运营都跳槽了。老板为了减少人力资本，安排我大量招聘应届毕业生，导致店铺数据越来越差，公司没落。
说实话，这种不尊重人才，不重视技术骨干，薪酬倒挂特别严重的公司，是走不远的。
3.拖延或拖欠员工工资。
营业额健康的企业不会拖欠员工工资。如果你的公司开始拖欠或者不发工资，那就要引起注意了。这意味着企业的现金流出现了严重的问题。
刚离职半个月的妹妹魏，还有三个月的工资没有发放到位，已经开始申诉劳动仲裁。
刚开始，她的老板每天召开员工大会鼓舞士气，承诺给员工发工资，画饼。这些表象都是暂时的，只是老板的拖延战术。
面对这种情况，一方面要做好随时跳槽的准备；另一方面，可以通过法律保护自己的权益。
以上，公司倒闭的三个前兆中，你的公司遭受了多少？
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往昔精彩:
在八家公司工作后，我总结出一个规律:在公司破产前，这六个征兆都很明显。
00后，不想交社保:我还年轻，不如把这钱存起来吃利息！
如何让自己越来越有价值？请遵循6条重要的宇宙法则！
作者:耳语职场，企业二级人力资源经理，用冷静专业的视角带给你不一样的认知。欢迎关注交流。原文确权，盗用必究！
