我不知道有多少人亲身经历过公司破产，但在职场工作十几年的职场人士，大多都经历过公司破产。如今，社会竞争的压力越来越大，一些公司倒闭是很常见的。[/k0/]不稀奇。毕竟弱者只能被强者淘汰。职场人:一个公司能不能顺利发展，能不能失败，取决于这三点。
一是离职率很高，强者不愿留，弱者不愿走。
企业管理中存在“死海效应”。什么是“死海效应”？简单来说，就是公司发展到一定阶段，能力强的员工往往会选择离开。这类能力强的员工离职的原因很简单，就是不能容忍公司里愚蠢的行为，所以这类员工很容易找到好工作。至于另一部分，能力差的员工倾向于留下来，因为他们有自知之明，知道自己是“半桶水”，再找工作也不容易。所以他们在一个公司待久了，不出意外，就会成为中高层。
小王在IT行业。有一次，他和朋友周末聚会，聊到了工作。小王告诉朋友，他终于找到了一份月薪过万的工作，结果干了两个月就辞职了。
朋友就纳闷了，说你工资不错，怎么就不能再干了？小王点点头，说工资挺好的，但是实在受不了公司的工作氛围，各种傻逼领导，各种不近人情的规矩。最重要的是，部门的同事基本都是一群“菜鸟”，根本带不动合作的项目。
事实上，这种现象不仅存在于小王曾经工作过的公司，在职场上也有很多类似的公司。这些公司往往留不住有权有势的人，因为有权有势的人不愁找不到工作，想跳就跳。
如果你发现公司的人员流动率很高，每隔一段时间就会有人员调动和新面孔，几乎每个月都会有人离职，那么只能说明两个问题，要么是公司的薪资低于市场价，要么是这家公司的管理层有问题。总而言之，这样的公司能否顺利生存是个问题。
二是公司各种福利开始缩水。
为什么很多人倾向于在福利更多的公司找工作？原因很简单。效益多往往能代表公司的盈利能力。毕竟只有利润丰厚，前景光明的公司才会给员工各种优厚的福利。相反，如果一个公司在走下坡路，虽然可能会按时足额给员工发工资，但各种福利肯定会被削减甚至取消，以此来减少开支，维持公司运转。
职场经验丰富的人都知道，想知道一个公司好不好，光看效益就能猜出个大概。安康，这说明公司蒸蒸日上。福利待遇差，甚至取消所有福利，意味着公司财务状况陷入困境。
第三，领导开始没事找事，各种异常。
聪明人知道一个公司的发展如何，往往能从领导的一举一动看出端倪。毕竟他们可以得到公司的最新信息。如果你发现公司里的领导最近行为异常，比如突然开始严格注意考勤，天天开会，开会的内容多是批评员工的错误，没什么营养，甚至担心公司里的卫生状况。只要看到一点垃圾，就会大发雷霆，训斥员工。这些行为都从侧面反映出来，领导也没什么事，因为公司发展出了大问题。
摘要
一个公司能不能顺利发展，能不能失败，取决于以上三点。如果你对职场战略的内容感兴趣，想了解更多，我想向你推荐以下这本书，希望对你有所帮助。
