讲一个真实的案例:
我们邻居的二叔在企业工作，现在也在老员工之列。
二叔工作的企业，说大不大，但对于一个四线小城市来说，太大了。
据说早些年，那家企业非常红火，甚至可以邀请世界各地的主持人来表演节目，尤其是在公司年会上。抽奖都是真的，给你几万就给你几万。
不像现在一些无良企业，把一等奖作为免费券给员工，告诉他们如果明年裁员，就不裁你了。
只是那个企业有一些员工开始搞鬼了。他们把企业里的一些材料清空，然后获得一些收入。当时很多人都是这么做的，但是我们邻居的二叔没有这么做。
后来公司开始调查这件事，有一段时间雇佣了很多人。很多人没有脸在这个公司继续干下去，直接辞职了。
这件事很大，但是经过这件事，公司近三分之二的老员工可能都走了，我们邻居的二叔还在那家公司上班。
而且因为他的优秀表现，由于他的老实表现，他在企业里当了近10年的合格老员工。
职场上的老实人都怎么了？
我们先来看看这位老人。有错吗？他是邻居家的二叔。他最后怎么样了？
从一开始的他，逐渐成为公司的老员工，从公司的老员工，到公司的老员工。自始至终，他拿着固定岗位的固定工资，一直在工作。
有鉴于此，我们总结了以下几点:
1.一直工作到公司破产或者退休。
职场上有一些人很老实。老师太过分了。他们不会参加公司的聚会，也不会参加公司的团建。简单来说，公司领导有什么任务可以直接交给他们，他们就会努力去完成。
如果公司这些员工有什么问题，他们连话都不会说。如果你想错，你可以错。如果你想诅咒我，没关系。你只会完成你自己的工作。
他们属于那种不看天下事，只看圣贤书的人，他们把全部精力都投入到工作中，从不担心自己的升迁加薪。
这样的人在职场上不主动，很大程度上会导致他们在公司一直干到老或者辞职，没有晋升空。
2.赢得了领导的信任，然后成为老员工。
职场上有一些员工，说话做事从来不干涉公司内部的计划。公司需要直接给他分配什么任务？任务完成后，他会立即去做。
这类员工最受公司领导的喜欢和欣赏，所以这部分员工往往会从新员工变成老员工。
很多朋友会指着我的鼻子说，不会吧，从新员工到老员工，他不是升职了吗？
好吧，事实可能有点悲惨。大家要知道，职场上真正升职的人，不仅需要智商，更需要情商。而不能及时回应公司领导，只顾埋头自己的事情的人，是很难得到提升的。这句话虽然不好听，但却是真的。
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