第一，把员工当成工具人的公司。
反正也不贵，坏了就买个新的，继续使劲用。
那么在职场上也是如此:
如果你发现你现在从事的工作没有创造力，没有能力提升。
只是每天一遍又一遍做的大量重复工作。工作范围很窄，学不到东西。
你的工作定位是:工具人。
人型职位有许多别出心裁的名字，比如:
XX文员，XX助理，甚至一些公司的初级操作员，美工，程序员，其实都是工具人。
这些工作的共同点是:
1，几乎不需要太高的学历。只要高中毕业，听得懂人话，经过几周的训练，任何人都可以做到；
2.无论工作多久，工作内容总是一样的，重复程度很强；
3.这个岗位永远欢迎新人，老员工工资不会提高，岗位离职率居高不下。
判断一份工作是否值得做，要看两个方面:
随着工作经验的增加，收入和能力是否增加？
两者之一值得做。反而是只会消耗你青春的“工具人”工作。
如果公司中的大多数职位都属于这种类型，则高概率表明:
你在这个家里会没有前途，会耽误你的长远职业规划。
第二，总是让员工“感恩”的公司。
一位网友吐槽了自己精彩的求职经历，我相信没有多少人见过这么精彩的公司！那就是:
这家公司要求员工上班时每天给老板两美元二十二美分？
怎么会有这样的公司，这样的老板？
而HR随口说是“感恩文化”？
我感受到了谁的善良？打扰一下。
我怀疑老板开公司是假的，而且我认为以招聘的名义，给开白票的员工一天两块钱是他的目的。
我只见过公司给员工发奖金，没见过员工要反过来升老板的。
其实，在职场上，整天挂在嘴边的“感恩的公司”“感恩的公司”并不是只有它一个人。
很多公司一进公司就给员工洗脑。原话如下:
"公司会给你发工资，你应该感到荣幸。"
“是公司给你提供了一份工作。你要把公司的事当成自己的事。”
“优秀的员工会把自己放在公司老板的位置上思考问题。”
但事实真的是这样吗？
员工有必要对公司感恩吗？
是员工和公司的双向选择，本质上是雇佣关系。
公司出钱，员工贡献时间，公司买员工的精力和自由。
你买我卖，我们扯平了。
另外，员工如何才能对大部分公司给员工的工资心存感激呢？我想太多了。
第三，对求职者没有专业要求，只要求“努力”的公司。
长时间浏览招聘网站，你会发现这样一家公司:它对考生没有太多的专业要求。最多需要一个年龄和学历，这两个条件门槛很低。
基本上只要40岁以下，高中以上学历，就可以投简历。
但在招聘文案中，会反复强调:
"欢迎能努力工作的朋友申请我们公司的职位."
说实话，每次看到都很困惑:
努力有标准吗？如何判断员工是否足够努力？
直到我的一个朋友亲自去这种公司应聘，我才明白:
原来这种对员工没有太多职业要求的公司，大多是两种情况:
第一，大概率是招聘、销售、运营等岗位。底薪很低，也就是两三千，收入大头是销售提成；
第二，可能有培训机构，先把你骗到面试，然后借机推销公司的课程。
所以，如果你的职业规划不包括销售和培训，这类公司在面试阶段就可以通过。
四。拒绝雇佣30岁左右中年人的公司。
只要你一直活着，每个人都要遇到自己的三十岁、四十岁、五十岁甚至更长。随着年龄的增长，任何人的生活都会不断增加压力和责任。
但这就是生活。有这样的生活，老板也有。
但现在有些公司不愿意承担中年员工生活带来的“磨损”。
好像一个人到了中年，就非要开除不可了。
我恨不得我的公司天天和一个二十多岁的单身男青年在一起开心。
但是站在员工的立场上，你不觉得这样的公司很可怕吗？
也许你今年二十多岁，可以避免下岗。
但是当你三四十岁的时候，同样的命运在等着你吗？
5.与你价值观严重不符的公司。
我的朋友上周辞去了月薪一万元的工作。我觉得工资也不低。你为什么辞职？
我的朋友叹了口气，说道:
“这份工作让我良心不安，我真的没有勇气坚持下去。”
仔细一问才知道:
原来他上一家公司做的确实是和老人有关的工作。
老板是一个唯利是图的商人，他要求他的员工尽可能向老年人出售一些昂贵但不实用的商品。
看到很多老人仅有的积蓄都被这种方式“骗走”，朋友们不禁想:
如果我爸妈被这样忽悠了该有多痛苦。
也许对别人来说，只是一份工作，不用想太多；
但如果你是一个道德底线很高的人，这种工作不适合你。时间长了会造成心理问题，危害身体健康。
讨论:
以上五家公司，你们公司有吗？多少韩元？
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