社会上每个找工作的人，自然都希望找到一个高薪且稳定的地方。毕竟谁也不愿意努力两三天，就面临公司倒闭的悲惨局面。18年下半年以来，大工厂、大公司倒闭的消息，生活公司降薪裁员的公告层出不穷。不仅老板和经理一夜结婚，员工压力小但也担心，不知道自己公司的现状。
如果整体情况比较稳定，大家都会安心，但是一旦出现问题的公司多了，员工就会感到恐慌。有些员工压力不大，但有些已婚有孩子的员工无法忍受空的窗口期长达几个月。面对即将倒闭的公司，他们不得不早做准备，给自己更多的就业主动权。我有一个做了10年高级hr的朋友。她曾经在一次聊天中告诉我，这些年来，她发现那些即将破产的公司往往会表现出三种行为。
第一，不止一次不按时发工资，甚至开始拖欠工资。当一个公司发不出员工工资的时候，说明这个公司油尽灯枯，资金链出了大问题。这个小编深有体会。当她毕业时，她在一家小公司工作。起初，公司能在10号准时给她发工资。但是过了几个月，月底25号发工资，然后公司会推迟到下个月初。
过了几个月，更离谱了。公司说已经存了员工两个月的工资，准备一起发。这时一个老前辈说，大家要早做准备，公司撑不住了。当时，边肖听从了老前辈的意见，第二天就去公司谈辞职的事。几经周折，她拿到了工资。
果然，公司不到6个月就倒闭了。那些早走的，比如我和那个学长，都拿到工资了。没有退出的，几个月下来一分钱也没白拿。有同事跟我说，其实他们当时也有辞职的想法，只是怕公司不给他们钱，白白工作两个月岂不是损失很大？谁曾想，结果越陷越深，公司越拖越久。
第二，老板经常发鸡汤或者画大饼。如果公司长期没有新的进展，老板会经常给员工画饼。这很可能是因为公司出了问题，害怕员工分手，提前用不确定的未来诱惑他们。小昭已经在一家公司工作了五年。从去年6月份开始，他觉得自己闲暇时间很多，公司也没有大项目。
去年9月，老板经常找他去办公室聊天，夸他这几年很努力，明年公司会给他一个大红包。老板还说，如果小昭工作出色，公司不会亏待他，他身后的每个人都将拥有公司的股份。小昭听后很高兴，一边继续努力，一边想知道自己能发多少年终奖。
期间，老板的朋友圈和群消息在风格上也有很大变化。以前是以业务为主，其次是鸡汤。当然，拖欠工资的情况也一再发生，但有了之前的承诺，小昭和一些老员工并没有太在意。谁知，这家公司今年3月破产了。老板每天画饼的原因是他害怕小昭会离开。
第三，资深员工和好员工都走了。当我们所有人都承认品行好、业务能力强的老员工离开公司，说明公司没有前途。一般来说，资深员工对公司比较了解，对公司的各种动向也比较敏感。都走了，说明公司真的出问题了。
也许有些老员工辞职只是为了更好的工作，但如果大量老员工辞职，那就说明公司确实在走下坡路，而且是走下坡路很长一段时间。小张是一家公司的新人。和小张一起进来的大概有十几个人。如果原公司一直招新人，说明公司现在发展很好。
但小张总觉得不对劲。公司里有许多新员工。是的，而且那些受人尊敬的老员工隔几天就走，隔几天就走。我知道小张肯定有猫腻。虽然这个公司很大，以前可能做得很好，但是现在应该出现了一些不可逆的大问题。事实证明小张是对的。一年后，公司破产，老员工在破产前离职，新员工失业。
通过做过hr的朋友的总结，再加上自己的经历，边肖发现确实是这样。公司一旦有这三种表现，出现一种就要警惕。一旦出现两三家，就说明离破产不远了。这时候员工要做好准备，避免手忙脚乱。毕竟公司是活不下去的。一般不会通知员工，我们得自己去看。你说什么？
