近日，四川一家公司竟然用硬币给离职员工发补偿金，在网上引起热议。从图片上看，三个桶里都是硬币，更无语的是，都是一角硬币而不是一元硬币。在虚拟货币时代，这样的举动实在不可思议。离职员工张女士说，公司负责人曾说，她亲自去了很多家银行兑换这些一角硬币，还恶意地说，“你得亲自去核实一下，否则就当放弃了。”张女士无奈地说，她有自己的生活，不能只处理这一件事。
张女士要清点离职赔偿金硬币公司通过硬币支付员工离职赔偿金公司在精彩的时候是多么无语啊！
我们来算算，公司需要支付张女士的遣散费是6074元。也就是说，张女士要数60740个硬币。一天不吃不喝几万币，要六天。而如果张女士已经有家了，那就意味着张女士要请六天假，去数一秒钟转账就能搞定的事情。
真的要感谢这家公司，它想出了这么好的主意。是你对员工有多大的仇恨，才让你做出这样的事情。网友纷纷表示，太过分了，“简直是侮辱员工”“公司迟早要倒闭”。
网友纷纷对公司的奇葩做法感到无语有些公司恶心的做法就是要求员工离职，以补偿公司的违约金。没想到，更恶心的方式升级了。就是公司宁愿花几天时间跑到银行去换硬币，也会把银行和离职员工累死。就算和离职员工有不共戴天之仇，为什么还要把银行柜员拖下水？真的没有最奇怪的事，只有最奇怪。
就算这次公司不做热搜，公司内部的员工会怎么看待这件事，怎么看待这家公司？公司有什么脸招人？反正离职后，会有一周的时间浪费在“数硬币”上。这样的公司有什么值得加入的？
而且从另一个侧面反映出这样的公司“欺负”员工，意味着在平时的职场中，对员工也不会好到哪里去。这样“记仇”的公司，可能是“待人接物”的公司。一旦出了差错，真的很可怕，估计不会被公司算计。
遇到公司的奇葩招数，见招拆招。
对于员工来说，如果一个公司很精彩，或者工作氛围不好，每天上班真的就像上坟一样。如果连离职都做出这种公司的奇葩举动，那真的是太累了。
因为很多时候我们面试一家公司，入职后才知道自己“上了贼船”，所以很多美好的东西是无法预测的，需要被动接受。所以在职场上，员工只能被称为“弱势群体”或者“被动方”。
如果真的遇到张女士这样的遭遇，难道公司就无能为力了吗？我不这么认为，“兵来将挡水来土掩。”方法总是比困难多。如果真的是公司方面的问题，我们将采取以下措施:
1.交流。先不要妄下结论。既然奇妙的事情发生了，你总要知道为什么吧？先试着和公司沟通一下，搞清楚自己这么做的原因。有时候公司的奇葩行为可能真的是为了引起员工的注意，让员工自己去和公司对话。有时候，效果比公司找员工谈话要好。也许在沟通阶段，问题就迎刃而解了。
2.向媒体求助。现在网络这么普及，可以说一点隐私都没有了。而且，也正是因为现在社会朝着公平、公正、公开的方向发展，加上网络和自媒体平台，各种社会现象越来越受到公众的监督。所以对于老百姓来说，一个好处就是可以带来一些正义的声音，通过强大的舆论来应对困难。
如果我在职场上无法与公司沟通，我可以在无可奈何的情况下揭露这种不良行为。让社会的监督力量自助。一旦有监督，事情就能尽快解决。也可以起到警示作用，警告公司善待员工，不要有奇怪的行为，否则公司声誉很可能会受到影响。
3.申请劳动仲裁。张女士离开的公司，最奇妙的是他们没有违约，却违背了良心。然而，在他们的实践中存在很大的问题。我相信这次劳动仲裁会有一个公正的处理。所以真的没有办法，你真的可以申请劳动仲裁，要求一个公正合理的答案。
所以，在职场中，工作是一条双行道。在员工服务公司中，公司也应该为员工服务，从而创造一个健康的工作环境。但并不是每个员工、每个公司的意识和素质都很到位，需要磨合。如果其中一方有问题，另一方应该通过合理的渠道解决。毕竟在职场，谁也不欠谁的。
