在日常工作中，我有时会遇到一些应聘者，毕业后一直在一家公司工作，但现在公司不景气，需要裁员。作为老员工，工资比较高，也是公司最先优化的。但他还是40多岁，依然精力充沛，依然有很早的退休年龄，依然需要养家糊口。于是拼命找新工作，投了不少简历都没有面试，感觉很迷茫。
其实这个问题是考生经常遇到的。有些人虽然在同一个公司工作的时间没有那么长，但是他们在30岁到40岁之间，在同一个公司度过了人生的黄金时光。但是，在行业衰退或公司调整的情况下，它们仍然会得到优化。这其实不是个别现象，而是很多人都会遇到的情况。
那么，造成这种情况的原因是什么，如果我们去避开这个坑呢？
首先要关注行业。一个人在找工作的时候，一般会选择一个比较热门的行业，或者至少是一个比较繁荣的行业，因为只有相对繁荣的行业，招聘需求才大，只有相对高的薪资福利，才能吸引人才的加入。但是现在时代变化太快了。可能过几年，你当初进入的行业不景气，公司盈利堪忧。在这样的情况下，即使公司老板很看好你，很想要你，也会很难。你试着想想，如果连工资都发不出来，公司如何留住工资相对较高的老员工？
其次，是自身在企业中的发展。如果你进入的行业比较稳定，最终也避免不了被优化的命运。另一方面，同时进入公司，甚至走的更晚的同事，因为职位高，进入公司核心层，受到老板的重视，很难被取代，所以在公司继续有很好的发展。造成这种情况的主要原因是个人虽然在公司工作多年，但能力和职位并没有得到相应的提升。虽然他们工作了很长时间，但是并没有不可替代性。公司可以找一些初级员工来代替。一方面节约了成本，另一方面也通过补充新鲜血液增加了公司的活力。
那么像这样避免被公司优化的命运又如何呢？首先，在工作中，时刻关注行业的发展。如果行业不景气，你自己的公司在这样的情况下很难发展。你需要考虑是否需要换一个行业或者公司。因为行业环境不好，公司很难发展，甚至倒闭。在这样的情况下，资深员工很难避免被优化。其实时刻关注自己的发展。一个人在一个公司工作的时间太长了，但是如果公司本身比较稳定，没有快速的发展和扩张，在这种情况下，其实个人往往会因为安逸而失去不断学习和进步的动力。随着行业由盛转衰，被优化的命运难以避免。即使行业还在蓬勃发展，公司业务也不错，虽然我在公司工作了很长时间，但因为只属于中层，所以没有进入核心管理层。随着年龄的增长，职业竞争力会越来越弱，仍然无法避免被优化。
