朋友在公司干了15年，现在工资已经延期好几个月了。他甚至没有想过离职。直到他说了实话，才知道他对不同年代离职有着独特的看法！
可以说99%的人在几年后都有戒掉的冲动，而我的朋友属于其余的1%。他的观点比大多数标榜人事背景的人更客观。
让我们言归正传。先说说他对不同工作年限离职的看法，再来说说他的传奇故事！
①15年+离职，公司不走！
工作15年以上，基本不会主动离职。
据他的朋友说，他在公司的时间远远超过在家的时间，甚至和同事睡一个房间的速度都比老婆快，因为他不是在出差，而是在路上。
我很好奇！他为什么能在一个公司待15年？他的工资才一万多。虽然在三线城市绰绰有余，但他曾经是猎头眼中的烫手山芋。他只要出去，年薪30万起步。
直到他说出了真相:“如果不是疫情让公司绝望，我本可以在公司一直干到退休。我不必担心失业。现在我38岁了，但我不会主动离开，除非公司破产，辞退我们。当然，我只需要我的工资，不需要遣散费，因为我的青春在这里。”
也许普通人无法理解他的想法。能在一个公司呆15年的人，几乎找不到灯笼。这种毅力很神奇。至于15年的“三进三出”，根本不值一提。这根本不是一个数量级的比较。
我朋友说，在一个公司干了15年以上的，早就执掌公司了。他们对这里的一切都那么熟悉，当然他们的心智已经被磨掉了，对外界的诱惑也不再感兴趣。
②辞职10年，基本都被无固定期限的劳动合同给折腾走了！
普通人在一家公司工作10年是非常难得的。基本上没有重大原因是不会主动离开的。
但他们绕不过一个障碍:无固定期限的劳动合同。
根据《劳动法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，双方同意延长劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
这个时候公司的人员就会出来辟邪，千方百计诱导员工离职后再上岗。说白了，他们会重置你10年的工作经验，让你成为“新员工”，然后他们就不受无固定期限劳动合同的保护了。最后，他们会用嗬嗬招待你...
以上私企都会这么做，我表哥对台企的做法更是绝无仅有:
我表妹35岁。他在一家台湾公司待了10年，最后选择离开，是因为公司领导直接告诉他不可能签无固定期限的合同。35岁以后，他可以在公司一直呆到40岁，但是从现在开始，他不会升职加薪，工资一分钱也不会涨。等他40岁，直接解除劳动合同，赔偿几万。
表哥以为再熬五年还是会面临失业。那时候他年纪大了，没竞争力，关键薪酬不多。他只是先找到下一个家，然后提出离开。
因为固定期限劳动合同的存在，很多员工根本活不过10年。无良企业会想尽办法让你重新签聘用合同。如果你不签，还有一万种方法可以治好你。
(3)离职五年，老板的承诺是骗人的。
五年是一个公司工作的分水岭。这之后员工就不会主动离职了，会觉得牙齿掉光了，走不动了。
如果工作五年就离职，老板是不可回避的障碍。
因为这个时候是老板兑现承诺的时候，当然99%都是大傻瓜。
能熬过五年的员工，不管能力如何，在公司都有相当的资历，情绪偶尔会有波动，但能很快调整好自己。当他们看到新员工对公司的抱怨和吐槽时，反而会成为道德楷模，劝导年轻人不要浮躁。他们还说每个公司都会有问题等等。
总之他们会教育新人！
但是，他们自己辞职的原因基本上都是老板，因为老板说话算数，不知道自己能做什么:
我和一位运营总监有过接触。老板聘请他来公司时，承诺业绩规模达到10亿，会盈利，所以给了他10个点的利润。他用了不到3年的时间完成目标，但是老板说这10个点的利润先给你，剩下的等你完成20亿的目标一起兑现。五分完不了，就没收了。
当首席运营官觉得不对劲的时候，承诺的事情就变了，但他还是接受了。但接下来的两年，老板处处给他约束，让他明显感觉到是在故意阻止他完成这个目标。眼看五年期限将至，他终于绝望地放弃了工作。
出来后，首席运营官直接和别人合伙，成了原公司的直接竞争对手。也许他真的被老板惹恼了。
五年是一个人最完整的周期。一个人的能力怎么样？五年足以验证。毕竟各国都有“多少个五”的计划。但是，当他们做出成绩就离职的时候，大多遇到了一个什么都不承诺的老板，看清了他的真面目。
④离职3年，个人能力已经超过平台提供的空!
俗话说:三年一小跳，五年一大跳！
在一家公司工作3年是最红火的时期，机会好的至少会晋升1-2级，技术人才成为业务骨干。三年的专业积累和口碑打造，也是外界最动心的时候。
但工作3年后，个人也会遇到瓶颈，尤其是家族企业。你几乎不可能再往上爬了。在这样的企业里，员工的天花板就是部门经理。运气好的可能做到总监级别，但晋升到副总裁级别几乎是不可能的。
如果在公司不能升职，只要出去立马升职加薪，面对诱惑很多人都不会拒绝。毕竟，谁在为报酬而工作？
职场上有一个很有意思的现象:外来和尚好念经！
身边太多工作3年以上的人离职。他们的理由是:外面有更高的薪水和职位，新工作有挑战性和新鲜感，不想困在公司里做井底之蛙。毕竟没有上升的空间空。
⑤1年后离职。我干的比一头牛还多，吃的比一头猪还少，感觉自己被画了个大饼！
工作一年，是职场人离职的高峰期，也是去新公司面试的底线周期。如果一个员工没有在上一家公司待满一年，就会被贴上频繁跳槽的标签，人事可能干脆就过去了。
而且工作一年正好是公司的招聘周期。比如每年的3-4月份是求职者跳槽的黄金时间。
对于公司来说，春节过后，年度预算和岗位编织已经敲定，接下来就是人事部门最活跃的时候，因为他们知道会有大量老员工离职，必须提前储备新员工。
对于离职的人来说，一年的服务是最敏感的。第一，他们不会像新员工那么傻。其次，他们知道公司画的馅饼没有胃口吃，所以只要有好的机会，这个阶段的员工根本不会犹豫。
要知道工作一年也是公司例行加薪的时间，当然会一次性增加3-500元。现在还不是每个人都有机会，但是只要走出去，就很容易获得1-2000元的加薪。这也是为什么同样的工作，他们的报酬却不一样的原因。大家都知道。
⑥半年辞职一般被企业文化坑！
工作半年后，我通常会受不了BT的企业文化！什么周末团建，销量垫底芥末，互扇耳光什么的。
工作半年，公司的流程都熟悉了，也过了新手期，和同事也基本熟悉了。只要情商不太差，工作氛围也不会太差，但公司的企业文化可能是激发员工的导火索。
记得刚入职的时候，部门经理要求我们每天写工作报告，今天做了什么，明天计划做什么，还说每天都要执行写好的计划，否则扣绩效，当天必须完成计划外的工作，不能算加班费。
部门经理还说这是公司的优秀文化，让大家尽快适应。
于是，公司的人事成了最忙的部门，因为在不到半年的时间里，所有的部门从来没有满员过。
⑦离职3个月谁不会遇到一个职场“领导”！
入职三个月就离职的原因只有一个，就是直接领导不接受反驳！
员工试用期一般为1-3个月，中高层为6个月，3个月是员工下定决心的时间，因为员工和领导已经互相磨合过了。
员工会看领导是否可靠，脾气是否火爆，是否言出必行。你在公司有职位吗？
领导也会看员工是否可靠、有能力、有效率。执行力强吗？你认同公司文化吗？
当然有必要双方试探一下。毕竟找工作是双向的，但是我们要注意一个问题。有的领导能力很差，脾气还比较火爆。出了问题，他们不敢承担责任，只会把锅扔了。关键是天天像地址不明一样说话，但是他们做事没眼光。
遇到这样的“领导”，千万不要离开！
⑧我一个月前离职，人事都在做妖！
只要一个月内离职，工资日就高。估计很多人都这么做过。
因为工作了一个月，对公司的了解比较肤浅，不想跟领导说委屈。就算是同事也不一定能胜任，我的工作也是按部就班的。这个时候离职基本就是工资的问题了。
例如:
本来说面试月薪1万，结果只发了8000。本来2000块是考核工资，年底会和年终奖一起发。
都说好公司不鼓励加班，加班必须经过领导批准。结果就是它就是不让你在办公室加班，浪费公司的电，完美避免了加班没有加班费的问题。
最可气的是，为了完成招聘指标，人事会先忽悠你进来，不管你的工作匹配不匹配，然后搞一堆培训。关键是让你交培训费，工服费等。，让你有一种被忽悠进来的感觉。
⑨，一天就走了，对不起，找错了公司，草率！
这篇文章，欢迎有经验的同学补充，理由一定要精辟。
为什么每次在新公司工作两三年或者更久，就有想辞职的感觉？
别担心，有这种感觉不是病。每个人都会有这个每个人都会经历的职业倦怠期。
这种感觉就像跑马拉松一样。跑步有个阶段，人感觉很不舒服，就是脑袋总想停下来，腿就是不听使唤。当这个阶段结束后，他们会发现长跑越来越容易了。
每个人在工作场所都会经历4个阶段:
保鲜期:这个时期的长短因人而异，一般为1-3个月。你有探索一切的欲望。
调整期:这个一般是1-2年。从不熟悉到熟悉公司的流程，事情越来越顺利，压力越来越小，欲望越来越大。
易怒:一般发生在2-3年。这个时候，没有欲望或者欲望的人就会开始钓鱼，有想法的人就会莫名其妙的烦躁，尤其是参加完同学聚会，看到同学升职加薪，他们会更加抓狂。
稳定期:这个一般是3年以后。过了这段时间，基本离十年不远了，因为心情已经磨平了。每天都得过且过，吃杂食等。
所以，如果你有一种做不到的感觉，就要及时调整状态。如果公司能养老一辈子，而且待遇在当地还能接受，那就继续忍着吧，在哪里上班都一样。
任何一个有一点野心的人，一旦有了这样的感觉，就应该冷静分析这个公司还有没有前途，不应该未雨绸缪。俗话说，搬家不一定是坏事。
但是不要冲动，裸辞！
结束语！
总之，不管是谁，最终目的都不是为了工作，为了得到报酬，但这是不可能的。
每个人都会有离开的想法。不同的是，有的人是凭冲动做决定，有的人是经过深思熟虑的决定。当然，留下来也是对现实的妥协。你要知道，期待在一家公司长期工作，工资的涨幅是非常有限的。
那么问题来了，既然所有员工都有离职的想法，老板会知道吗？
是的，当然，而且他们经常视而不见，充耳不闻。在老板眼里，员工是最便宜的，因为不缺人。
所以我奉劝天下的劳动人民，和任何人谈感情，不要和老板谈，谈钱不会伤感情。这就是工作的终极意义！
女士们先生们，你们最后一次离职和工作是在几个月前？你为什么离开？
