公司四大特点:聪明人永远不愿意留下来，傻瓜乐于去做。
要在职场生存，经验和眼力缺一不可。
尤其是在选择公司的时候，一定要乐观，千万不要太随便，否则很可能会给你的事业带来不必要的麻烦。不仅浪费时间和精力，还会导致个人发展受限和危机。
如果选择了好的公司，当然会做很久。好的平台才是发展壮大的可能。
今天就来说说垃圾公司的四大特点。聪明人从来不想待在里面，傻子却乐呵呵的做。
首先，招聘没有流程。
有个公司天天招人，却留不住一个人。
为什么？
因为这种公司的各种事情让员工留不住，要么是制度不好，要么是待遇不好，要么是管理不好，没有晋升空，让员工觉得没有发展的可能。
没有希望，没有未来，没有方向，其他人都会离开。出来打工，就是为了赚钱。不给钱，不给待遇，没前途，不跳槽才怪。
所以，垃圾公司留不住人。即使通过一些手段招聘到一些员工，往往也做不了多久，很快就会选择辞职重新找工作。
在这种公司工作，只会浪费时间和精力，耗费青春，最后一无所获。
第二，薪酬不是设计出来的。
很多微型创业公司没有标准工资。这完全取决于领导或老板的心情，或者主观判断。
看着顺眼，觉得自己不错，就多给；如果我不喜欢你，觉得你不行，也许会少很多。
缺乏有效的等级制度，无法得到标准化，意味着加薪全靠运气。
你看看那些大公司，哪家没有明确规定只有员工达到一定要求才能加薪。不针对任何人，大家公平竞争，看谁更努力。
所以员工有热情，有主动性，有方向，有目标，都是为了钱而奋斗。
第三，工作没有量化
很多垃圾公司员工的工作分配和规划非常不合理，有些人每天的工作量已经饱和，根本完成不了，天天加班。
而另一些人却很放松，无所事事。他们根本没有为公司创造多少价值和效益，却依然拿着一样的工资。
天天钓鱼，投机取巧的员工一个月拿5000；没日没夜加班的员工还是拿5000块。意思是做不做都一样。做得好不好不重要。谁还会继续努力？
与其努力工作，还不如每天拿着固定工资偷懒游手好闲。为什么不做呢？
四。评估中没有指标。
员工只会做公司要考核的事，绝不会做领导要求的事。
很多公司做不到，是因为考核没有指标，给不了员工明确的方向和标准，大家的行为无法规范。
我该怎么办？做这件事需要多少时间？如何制作？诸如此类，如果这些问题都解决不了，那么员工的执行能力就很难提高，计划就进行不下去，也肯定达不到效果。
从长远来看，公司离破产不远了。
以上四个特点就是废物公司的特点，所以我们在选择公司的时候一定要区分清楚，千万不要太随意。
否则，在浪费青春的同时，你将一无所获。
